یکی از تستهای روانشناسی که میتواند به شما در انتخابهای حوزهی تحصیل و موقعیتهای شغلی، کمک کند، تست روانشناسی هالند است. شما با انتخاب متناسب با کد تست شخصیتشناسی هالند، گامی حیاتی برای رفاه شغلی و حتی نمرات دانشگاهی برمیدارید. تست رغبتسنج هالند بهترین نظریهی شناخته شده، در راه رسیدن به رفاه شغلی شماست و به طور گسترده تحقیقاتی در تمام کشورهای جهان روی آن انجام دادهاند. به همین دلیل حرفههای منابع انسانی از اهمیت نتیجهی این تست رغبتسنجی، آگاه هستند و تلاش میکنند از این تست بهرهی کامل را ببرند. درک این نظریه و استفاده از ارزیابی دقیق تست هالند، مانند کشف کلیدی حرفهای است که به شما کمک خواهد کرد که با برنامههای شغلی و برنامههای آموزشی مناسب که به آنها در مسیر موفقیت نیاز پیدا میکنید، همراه شوید.
نظریه رغبت سنج شغلی هالند چگونه کار میکند؟
در جامعه، مردم یکی از شش نوع شخصیت واقعگرا، جستجوگر، هنری، اجتماعی، متهور، قراردادی هستند که این شش نوع شخصیت را به صورت RIASEC نشان میدهند و این همان کد هالند است. افراد دارای شخصیت مشابه هم، محیط کاری خود را متناسب با شخصیت خود میسازند. به عنوان مثال، زمانی که افراد هنری (A)، در یک کار مشابه قرار گیرند، محیط کاری متناسب با خودشان (محیطی پر از تفکرات خلاق و هنری) را به وجود میآورند. افراد به دنبال محیطهایی هستند که میتوانند از مهارتها و تواناییهای خود به بهترین وجه استفاده کنند و ارزشها و نگرشهای خود را بیان کنند و مهارتهای ارتباطی خود را به روز کنند.
با آزمون آنلاین جان هالند همین حالا خود را بسنجید
طبیعتا زمانی که شما وقتتان را در راه انجام کاری که از آن لذت میبرید صرف میکنید، خوشحالتر خواهید بود و شغل و تفریح را در یک آن تجربه میکنید! تست جان هالند برای همین ساخته شده تا با ۶ کد اصلی مدل شخصیتی شما را مشخص کند که بتوانید با استفاده از آن شغلهای مناسب خود را انتخاب کنید. بدون نگرانی از اینکه مهارت لازم برای هر شغل یا سرمایه لازم را دارید و فقط از روی علایق شخصی، به سوالات پاسخ دهید. تست هالند را رایگان بدهید و در انتخاب شغل مناسب خودتان، مصممتر عمل کنید.
معرفی تیپهای آزمون جان هالند
حال که کد هالند مختص به خود را میدانید، بهتر است کمی بیشتر با تیپهای مختلف این تست رغبتسنجی آشنا شوید و با عمق بیشتری خود را بشناسید و از مهارتهای خود مطمئنتر باشید.
- واقعگرا (R)
- متهور (E)
- اجتماعی (S)
- هنری (A)
- قراردادی (C)
- جستجوگر (I)
واقعگرا (R)
افرادی که در این دسته قرار میگیرند، فعالیتهایی را دوست دارند که شامل مشکلات و راهحلهای عملیاتی و اجرایی باشد. آنها ترجیح میدهند با استفاده از درختان، جانوران و اجزای تشکیل دهندهی محیط پیرامون خود مانند چوب، ابزار و ماشینآلات در صدد حل کردن مشکلات برآیند.این افراد خود را واقعگرایانی میبینند که در مواجهه با مشکلات سریعا دست به کار میشوند. از طرفی ما این افراد را به عنوان، دست به آچارهای اطراف خود میشناسیم که از کارهای دفتری و همکاری نزدیک با دیگران اجتناب میکنند.
ویژگیهای شخصیتی افراد واقعگرا چیست؟
از ویژگیهای عمدهی افراد واقعگرا میتوانیم به موارد زیر اشاره کنیم:
- عملیاتی
- مهربان
- دوستدار طبیعت
- شجاع
- متمرکز
- خودکنترل
- روشمند
- ورزشکار
- مکانیکی
- مقتصد
- استوار
- جاه طلب
- کم حرف
- مقاوم
البته این نکته را هم در ذهن داشته باشید اگر این تست رغبت شما را واقعگرا تشخیص داد، الزاما تمامی این ویژگیها را نخواهید داشت. اگر بعضی از این ویژگیها برای شما صدق نکرد، نگران صحت آزمون جان هالند نباشید، در اینجا ویژگیهای کلی افراد را ذکر کردهایم.
توانها
اگر نتیجهی تست جان هالند، شما را فردی واقعگرا تشخیص داده باشد، انتظار میرود شما در یکسری کارها توانمندی بیشتری داشته باشید. این توانمندیها، تنها بخشیست از موقعیتهایی که افراد واقعگرا میتوانند در آنها تبحر پیدا کنند و نمیتوان اینطور تصور کرد که افراد واقعگرا تنها در این بخشهای حوزهی شغلی شانس موفقیت دارند. در ادامه به بررسی این توانمندیها میپردازیم.
تعمیر وسایل الکتریکی و حل مشکلات الکترونیکی
یکی از کارهایی که در حوزهی فنی به حساب میآید و نیاز به انجام دادن کارها با دست دارد، تعمیرات است. در اینجا مثالی که برای شما آوردهایم، تعمیر وسایل الکترونیکیست که علاوه بر نیاز به علاقهی فرد به انجام کارهای فیزیکی، نیاز به یک مغز مکانیکی دارد که در ویژگیهای افراد واقعگرا میتوانید آن را مشاهده کنید.
اعمال مربوط به کمپ کردن و محیط زیست
اگر کمی به لیست ویژگیهای افراد واقعگرا دقت کنید، چشمتان به ویژگیهایی مثل دوستدار طبیعت بودن و مقاومت بالا، خواهد خورد. این ویژگیها از افراد واقعگرا یک کمپر حرفهای میسازد که به اصطلاح میتواند در طبیعت گلیم خودش را از آب بیرون بکشد. کارهایی مثل خیمه زدن، روشن کردن آتش و زندگی در طبیعت به صورتی که کمترین آسیب را به آن بزند، اعمالیست که میتوانید از افراد واقعگرا انتظار انجام دادن آنها را داشته باشید.
ورزش، جایی که افراد واقعگرا میدرخشند
اگر شما فردی واقعگرا باشید، احتمالا اطرافیان، شما را یکی از ورزشکاران خانواده میشناسند. این ویژگی به این سبب پدید میآید که شما فردی روشمند و متمرکز هستید، کسی که با شجاعت تمام، ریسکهای ادامه دادن یک ورزش را به صورت حرفهای میپذیرد و به دنبال علاقهی ورزشکاری خودش میرود. شاید اگر از مدالآوران المپیک، تست رغبت بگیریم، بیشتر آنها جزو این دسته قرار بگیرند.
تمایلات کاری
محیط کار، بخشی مهم از زندگی شما را شامل میشود. اگر رغبتسنج هالند شما را فردی واقعگرا تشخیص داده باشد، احتمالا یکسری تمایلات و ترجیحات را در محیط شغلی خود داشته باشید که در ادامه به بررسی این تمایلات میپردازیم.
کار خارج از منزل و اعمال فیزیکی
افراد واقعگرا به واسطهی ویژگیهایی که دارند، مثل طبیعتدوستی و عملیاتی بودن، ترجیح میدهند کاری که بیشتر زمان روزشان را در آن میگذرانند، شامل فعالیتهای بدنی خارج از منزل و به دور از محیط اداری باشد. کارهای ساختمانی به عنوان مثال میتواند در اینجا به خوبی ترجیح شغلی افراد واقعگرا را به شما نشان دهد.
تمایل به کار کردن با حیوانات
دوستدار طبیعت بودن را یکی از ویژگیهای عمدهی افراد واقعگرا تعریف کردیم. طبیعتا اینگونه افراد به دلیل داشتن این ویژگی، کارهایی مثل دامپزشکی و به طور کلی بودن در محیطی که پر از حیوانات باشد، تبدیل به بهشت آنها خواهد شد. آموزش حیوانات، مثال خوبی برای شغل دوستداشتنی این افراد است.
ساختن وسایل
این افراد در دستهی آنهای قرار میگیرند در مدارس، همواره ترجیح به کارهای عملی داشتند تا به خواندن مطالب تئوری و همین دلیلی خوب برای این است که آنها را هنگامی که بزرگ شدند، در محیطهای ساخت و سازی بیشتر ببینیم. نجاری به عنوان مثال، یکی از کارهایی است که احتمالا یکسری از همکاران شما در همین لحظه، به رها کردن شغلشان و بودن در یک کارگاه نجاری را فکر میکنند.
مشاغل مرتبط
طبق اطلاعاتی که راجعبه این تیپ شخصیتی گفته شد، میتوانیم چندی از مشاغل را مرتبط و همسو با این افراد و علایقشان بدانیم. در اینجا لیستی از انواع مشاغلی که میتواند احساس رضایت افراد واقعگرا را ارضا کند، آماده کردهایم.
- ورزشکاران
- اقیانوسشناسان
- حافظان محیط زیست
- دانشمندان علوم طبیعی
- ماجراجویان
- دامدارن
- مهندسان
این را بدانید که در اینجا تنها بخشی از دریای مشاغل مورد علاقهی افراد واقعگرا را گردآوردهایم و اگر آزمون جان هالند شما را یک واقعگرا تشخیص داد ولی شغل شما در این لیست نبود، صحت این تست رغبت را زیر سوال نبرید، در ادامه لیست کاملتری از مشاغل را برای شما آماده کردهایم که میتوانید به آن مراجعه کنید.
متهور (E)
این افراد فعالیتهایی را ترجیح میدهند که آغاز کنندهی پروژهها و یا کارآفرینی و راه اندازی کسب و کارهای مختلف باشد. متهورها (بیباکها)، ترغیب کردن، رهبری افراد و تصمیم گیری را دوست دارند و به دنبال ریسک کردن برای کسب سود هستند. این شخصیتها عمل را بیشتر از تفکر سرلوحه کار خود قرار میدهند. افرادی که در لیست متهورهای تست جان هالند قرار میگیرند، جاهطلب، با اعتماد به نفس و قانعکننده تلقی میشوند. آنها به طور ذاتی رهبر هستند و از قبول کردن مسئولیت نمیترسند. به این ویژگیها باید اجتماعی بودن و لذت بردن از آشنایی با دیگران را نیز اضافه کنیم. در ادامه به بررسی ویژگیهای عمدهی این افراد و تمایلات شغلی آنها میپردازیم.
ویژگیهای شخصیتی افراد متهور چیست؟
از ویژگیهای افراد متهور میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
- مطمئن به نفس
- خوشمشرب
- مشتاق
- پرماجرا
- کسی که از روی انگیزه آنی و بدون فکر قبلی عمل میکند
- پیگیر
- پرچانه
- بی اختیار
- ادعاگر
- متقاعد کننده
- فعال
- محبوب
- جاه طلب
- دلپذیر
- برونگرا
- خوشبین
همانطور که میبینید در لیست ویژگیهای این افراد، گویا داریم ویژگیهای یک رهبر لایق را بیان میکنیم. به همین دلیل از این اشخاص بیباک انتظار میرود بتوانند گروهی از افراد را رهبری کنند و در شرایط سخت تصمیمهای مهم را بگیرند. شاید با خواندن ویژگیهای این افراد، بعضی از دور و بریهایتان را به خاطر آورید که در این لیست قرار میروند. احتمالا شما هم با یک رهبر غریزی در ارتباط هستید. اگر آزمون جان هالند شما را یک شخص متهور تشخیص داد، احتمال زیاد شما نیز دارای این ویژگیهای رهبری باشید اما همچنان این نکته را در ذهن داشته باشید که این ویژگیها، صرفا ویژگیهای عمدهی افراد متهور است و الزاما شما قرار نیست تمام این ویژگیها را در خود ببینید.
توانها
اگر تست جان هالند را داده باشید و شما را یک شخص متهور معرفی کرده باشد، یکسری از توانمندیها را میتوان در شما مشاهده کرد که در این قسمت به آن توانمندیها اشاره خواهیم کرد.
آغازکنندهی پروژهها
همانطور که گفتیم این بیباکها، از روی انگیزه و بدون فکر قبلی شروع به انجام کارها میکنند، بنابراین میتوان انتظار داشت اینگونه افراد آغازکنندهی پروژهها خواهند بود و انتظار نوآوری میتوان از آنها داشت.
متقاعد کنندی مردم برای انجام کارها به شیوهی دلخواه
در لیست ویژگیهای افراد متهور به خوشمشرب بودن و پیگیری در عین حال متقاعدکننده بودن اشاره کردیم. این ویژگیها یک قانعکنندهی قهار را از یک فرد میسازد که میتوان از او انتظار داشت در شرایط سخت، کارها را به شیوهی خودش پیش ببرد و دیگران را نیز راضی کند، همسو با تمایلات او پیش بروند.
فروش اشیا و ترویج ایدهها
طبیعتا کسی که میتواند شما را راضی کند کاری را انجام دهید که شاید آن را دوست نداشته باشید، میتوانید شما را متقاعد کند چیزی را از او بخرید که شاید به آن نیاز نداشته باشید. افراد متهور دارای این ویژگی هستند و میتوانند در عین فروشندههای خوبی بودن، ایدههایی را ترویج دهند و حالت انقلابی به آنها بدهند. شاید یکی از اینگونه افراد در محیط اجتماعی خود داشته باشید و ناخودآگاه تاثیرهای زیادی از او گرفته باشید و خودتان بیخبر باشید.
مذاکره و سخنرانی
اگر سری به لیست بالا برای ویژگیهای افراد متهور بزنید، چشمتان به ویژگیهایی مثل پرچانه بودن، فعال بودن و ادعاگری میخورد. این ویژگیها به افراد متهور قابلیت سخنرانی و سخنوری بالایی میدهد. افراد متهور میتوانند پشت میکروفون بروند و راجعبه مسائلی که برای شما تا الآن اهمیتی نداشته است، سخنوری کنند و به خودتان بیایید، ببینید میخواهید تمام آمال و آرزوهای خود را در راستای این مسائل قرار دهید.
رهبری یک گروه و ترغیب دیگران
طبیعتا اگر تا اینجای متن آمده باشید، داشتن این ویژگی برای افراد متهور برایتان غیر منطقی به نظر نمیرسد. این افراد گویی تمام ویژگیهای یک رهبر لایق و متقاعد کننده را دارند. از سخنوری که در بالا گفتیم تا متقاعد کننده بودنشان، همگی دست به دست هم میدهند تا رهبران لایق و قوی باشند.
تمایلات کاری
در اینجا به بررسی برخی از ترجیحات احتمالی شما بیباکان تست جان هالند میپردازیم.
تصمیمگیری موثر
افراد متهور به دلیل داشتن ویژگیهایی که تا الان ذکر کردیم، ترجیح میدهند در موقعیتهای کاری قرار بگیرند که بتوانند تصمیمگیریهای مهم را انجام بدهند. در حالتی دیگر میتوان اینطور در نظر گرفت که این افراد از دستور گرفتن لذت نمیبرند و ترجیح میدهند تصمیمگیریها را خودشان انجام بدهند.
شروع خدمات و کسب و کار شخصی
این افراد میتوانند به تنهایی از پس خودشان بر بیایند و دست به کارهایی بزنند که شاید از نظر دیگران در نگاه اول احمقانه به نظر برسد. همین کارهای به اصطلاح احمقانه، حالا تبدیل به ایدههای نو و پولساز شده است که همه را مجبور به تقلید از آنها کرده است. افراد متهور در شروع کردن کارها بینظیر هستند و با بیباکیاشان در رسیدن به ایدههای ذهنشان قدم برمیدارند.
کمپین سیاسی
همانطور که تا الان باید متوجه شده باشید، ما داریم با بیان ویژگیهای افراد متهور گویی ویژگیهای یک رهبر را نیز به شما نشان میدهیم. این افراد در حوزههای سیاسی آیندهدار هستند و میتوانند از پس انجام اعمال مورد نیاز یک کمپین سیاسی بر بیایند. یکی از علایق این افراد میتواند بودن در این کمپینها و انجام کارهای اینگونه اعمال سیاسی باشد.
ملاقات با افراد مهم
افراد بیباک آزمون هالند، موقعیتهای شغلی را غنیمت میشمارند که بتوانند با کار کردن در آن، با افراد موفق و کسانی که مورد تحسیناشان هستند را ملاقات کنند. متهورها با آیندهنگری کردن نسبت به موقعیت شغلی خود، نسبت به اینکه آیا کسی را آنجا خواهم دید که چیزی به من یاد دهد، برخورد میکنند.
در اینجا تلاش کردیم شما را با برخی از تمایلات کاری اینگونه افراد آشنا کنیم تا بعد از دادن تست هالند و گرفتن جواب متهور، شناخت بیشتری نسبت به تیپ هالندی خود پیدا کنید.
مشاغل مرتبط
- مدیران عامل
- کارآفرینان
- مربیان
- ناشران
- سیاستمداران
- سخنوران
اجتماعی (S)
چنین شخصیتهایی مشاغلی را دوست دارند تا به دیگران کمک کنند و یادگیری و توسعهی فردی را ارتقا دهند. آنها ترجیح میدهند که ارتباط برقرار نمایند، نه اینکه با اشیا، ارقام و ماشینها کار کنند. آنها دوست دارند تدریس کنند، مشاوره بدهند، کمک کنند و به مردم خدمترسانی نمایند. در ادامه به بررسی مفصلتری از این تیپ خواهیم پرداخت.
ویژگیهای شخصیتی
در اینجا لیستی از ویژگیهای افراد اجتماعی را به شما ارائه میدهیم و در ادامه راجعبه هر کدام از آنها و تاثیر آنها در تمایلات و توانمندیهای افراد اجتماعی، مفصلتر صحبت میکنیم.
- دوستانه
- آرمانگرا
- برونگرا
- همکار
- مسئول
- صبور
- مهربان
- موثر
- روشنگر
- درککننده
- بخشنده
- سخاوتمند
- همدل
- متقاعدکننده
اینها ویژگیهاییست که در تست هالند اصلی، برای افراد اجتماعی مطرح میشودو در ادامه با بررسی دیگر ویژگیهای اینگونه افراد، وجود برخی صفات بارز اینگونه افراد را با همین ویژگیها توجیه میکنیم.
توانها
حالا که بخشی از ویژگیهای اصلی افراد اجتماعی را معرفی کردیم، بهتر است بپردازیم به توانمندیهای که اینگونه افراد به دلیل داشتن این سری از ویژگیها به دست میآورند. در ادامه مفصل این توانمندیها را بررسی میکنیم.
آموزش به دیگران
به نظر شما ویژگیهایی که یک معلم و استاد خوب باید داشته باشد، کدامند؟ اگر سری به لیست ویژگیهای افراد اجتماعی بزنید، احتمالا اکثر ویژگیهای مد نظرتان برای یک معلم خوب را در لیست، پیدا کنید. این افراد، بسیار مهربان و صبور تلقی میشوند که نشان میدهد، افراد اجتماعی میتوانند به خوبی دست به تدریس و آموزش بزنند. به صبوری و مهربانی آنها، ویژگی متقاعدکننده بودن را نیز بیفزایید که ترکیب برندهای برای آموزش مناسب را میسازد
بیان خود به وضوح و روشنی
یکی از بزرگترین مسائلی که این روزها در انواع محیطها و نه فقط محیط کاری باعث بروز سوء تفاهم میشود، این است که اشخاص حاضر نتوانستند خود را به خوبی ابراز کنند. یکی از تواناییهایی که افراد اجتماعی آن را به خوبی بلدند، ابراز کردن خودشان به بهترین نحو است. آنها میدانند چه میخواهمد و در حال حاضر چه احساسی را دارند تجربه میکنند. همین ویژگی به افراد اجتماعی توانمندی بزرگی برای حضور در محیطهایی را میدهد که نیاز به همدلی و همبستگی افراد حاضر را دارد.
راهبری بحث و گفتگوی گروهی
افراد اجتماعی به دلایلی که در بالا ذکر کردیم، از همدلی بالایی برخوردار هستند. این همدلی در شرایط حساس باعث میشود، اشخاص درگیر در این بحثها، با حفظ احترام به این افراد و قبول کردن حرفشان تا جای ممکن از منطق استفاده کنند و درگیر احساسات و هیجانات نشوند. یکی دیگر از فوایدی که این ویژگی در محیطهای اجتماعی دارد، از بین بردن اختلافات بین اشخاص است. افراد اجتماعی میتوانند بین دو نفری که شکراب شده است را به سبک و سیاق خودشان، جوش بدهند و همهچیز را حل کنند.
برنامه ریزی و نظارت بر فعالیتها
افراد اجتماعی از مسئولیتپذیری بالایی برخوردار هستند. این ویژگی باعث میشود که بتوانند بر فعالیتهای مختلفی نظارت کافی را به عمل بیاورند. چه بسا که با اضافه کردن ویژگیهای قبلی که ذکر کردیم، اشخاص حاضر حرفشنوی خوبی از از این افراد داشته باشند و مسائل سریعتر از چیزی که انتظار میرود، فیصله پیدا کنند.
تمایلات کاری
در اینجا مثل روندی که تا الان پیش گرفتیم، به بررسی تمایلات و ترجیحات این دسته از افراد میپردازیم.
کار در گروه
همانطور که از اسم این اشخاص مشخص است، تمایلات اجتماعی این دسته از افراد زیاد است و ترجیح میدهند در محیطهای گروهی و همسخن شدن با دیگران کار کنند.
کمک به افراد مبتلا به مشکلات
یکی از تیپهای خیر شخصیتشناسی هالند، همین تیپ را شامل میشود که به ذلیل همدلی و بخشندگی که در درون خود دارند، حاضر نیستند گرفتاری و مشکل کسی را ببینند و سکوت کنند. در محیط کار این همدلی و کمک به دیگران، محیطی گرم و آرام برای کار کردن خواهد ساخت.
انجام کار داوطلبی
در هر شرکتی و به طور کلی در انجام کارهای مشترک، نیاز به افرادیست که دست به کارهای مفید بزنند آن هم به صورت خودجوش. تیپ شخصیتی اجتماعی، در این کارهای داوطلبانه همواره دستشان را بالا میگیرند و در صدد حل کردن مشکلات و بهتر کردن شرایط برمیآیند.
در اینجا تلاش کردیم شما را تمایلات این تیپ شخصیتی آشنا کنیم در ادامه به مشاغل این دسته میپردازیم.
مشاغل مرتبط
در اینجا لیستی از مشاغل مرتبط و مورد علاقهی ایندسه از افراد برایتان حاضر کردهایم.
- دیپلماتها
- پرستاران
- معلمان
- وزیران
- مشاوران
- فعالان اجتماعی
- مقامهای دولتی
در اینجا تنها بخشی از مشاغل مرتبط را برایتان ذکر کردیمو اگر تمایل دارید به لیست مفصلتری دسترسی داشته باشید از مقالهی مشاغل مرتبط با تیپ اجتماعی آزمون جان هالند دیدن کنید.
هنری(A)
این افراد فعالیتهایی را دنبال میکنند که با جنبهی هنری اشیا، مانند فرمها، الگوها و طرحها، سروکار داشته باشد. آنها خودتوصیفی را در محیط کار دوست دارند و فعالیتهایی را برمیگزینند که نیازمند دنبالهروی از مجموعهی مشخصی از قوانین نباشد. در ادامه طبق روال همیشه، به بررسی برخی از ویژگیهای این دسته از افراد میپردازیم.
ویژگیهای شخصیتی
لیست پایین، لیستی از برخی ویژگیهای شخصیتی افراد هنریست که در ادامه با استفاده از این لیست به بررسی یکسری عوامل در انتخاب تمایلات و توانمندیهای آنها میپردازیم.
- خلاق
- دارای قوهی تصور زیاد
- خلاف عرف
- مستقل
- مبتکر
- حساس
- پیچیده
- غیرپیرو
- حسی
- نوآور
- احساسی
- رسا
- کسی که از روی انگیزه آنی و بدون فکر قبلی عمل میکند
- باز و آرمانگرا
حالا به بررسی توانمندیهایی که ایندسته از افراد به دلیل داشتن اینسری ویژگیها، بدست میآورند، میپردازیم.
توانها
اگر تست جان هالند شما را یک شخص هنری تشخیص داده باشد، انتظار میرود یکسری از توانمندیها را تا حدی در خود داشته باشید. در ادامهی این متن به بررسی این توانمندیها میپردازیم.
طراحی و نقاشی
این دسته از افراد همانطور که از اسمشان نیز معلوم است در کارهایی مثل طراحی و نقاشی، میتوانند صاحبنظر باشند. طبیعتا نباید انتظار داشته باشید که یک فرد هنری شروع به انجام کارهایی کند، که یک متهور از پس آنها برمیآید. اعمال آموزشی به طور مثال، میتواند پاشنهی آشیل این دسته باشد، چون بسیار اشخاصی یه دور از عرف و قانونشکن هستند.
بازیگری
یکی دیگر از شاخههای هنر که اینگونه افراد میتوانند در آن توانمندیهای خود را نشان دهند، بازیگریست. ایندسته از تیپهای تست جان هالند، در بازیگری و اجرا استعداد دارند و میتوانیم آنها را در دور و اطراف خودمان نیز بیابیم.
طراحی مد و دکور داخلی
این هم یکی از شاخههای طراحی به شمار میرود که اینگونه افراد، همانطور که گفتیم، در آن تواناییهایی دارند. اگر آزمون هالند شما را یک شخص هنری تشخص داده است ولی در حال خواندن رشتههای مهندسی هستید، کمی بیشتر فکر کنید، شاید علاقهاتان را در جایی گم کرده باشید.
تمایلات کاری
حالا که از توانمندیهای دستهی هنری گفتیم، وقت آن است که کمی از تمایلات کاری این دسته نیز حرف بزنیم.
تئاتر
طبق روال به چیزی که تا الان راجعبه این گروه از تست جان هالند گفتیم، نگاهی بیندازید. حدس زدن اینکه یکی از تمایلات کاری این دسته میتواند شرکت در کنسرت و تئاتر باشد، کار سختی نیست. این افراد از بودن روی صحنه و به رخ کشیدن هنر و ایدهای که در ذهن دارند، لذت میبرند.
خواندن داستان
یکی دیگر از شاخههای هنر که افراد گروه A میتوانند از انجام دادن آن لذت ببرند، خواندن داستان و نمایشنامه است. آنها از تحسین هنر دیگران لذت میبرند و با خواندن این نمایشنامهها و داستانها (چه بهتر اگر روی صحنه باشد)، لذت بسیاری خواهد برد.
کار در صنایع دستی
ساختن هنر، یکی دیگر از تمایلات هنریهاست. اگر بتوانند ایدههای هنری خود را روی یک اثر صنایع دستی پیاده کنند، هرگز از انجام دادن آن خسته نمیشوند. میتوانید روی افراد هنری برای ساختن هنرهای دستی زیبا حساب کنید.
بیان خلاقانه از خود
این همه از نمایشنامه و داستان خواندن گفتیم. داشتن این عادت و تمایل زیاد به انجام دادن آن، از مغز و رویهی فکری شما، شخصی را خواهد ساخت که میتواند در انواع تمثیلها و به صورت بسیار خلاقانهای خود را ابراز کند. این افراد هیچوقت جوری از خود تعریف نمیکنند که شما را مستقیم با ویژگیهایشان درگیر کنند، صرفا با تمثیلهایی خلاقانه خودشان را به شما نشان میدهند.
استقبال از ایده های مبهم
اگر محیط کار و تحصیل را طوری بچینید که گفتن عقاید تا حد زیادی آزاد باشد و روی در و دیوار، پر از نقش و نگارهای مبهم و اصطلاحا ابسترکت باشد، یک محیط بهشتی برای دستهی A فراهم کردهاید. این افراد از این ایدههای مبهم که ذهنشان را درگیر میکند استقبال میکنند و شروع به بحث و تفکر راجعبه این مسائل میکنند.
مشاغل مرتبط
در اینجا باز طبق روال همیشگیامان لیستی کوتاه از مشاغل مرتبط با این افراد برایتان حاضر کردیم.
- هنرپیشهها
- نویسندهها
- موسیقیدانها
- نوازندهها
- عکاسان
- نقاشان
- هنرمندان سایر هنرها
قراردادی (C)
چنین افرادی تمایل دارند تا مجموعههایی از قوانین و رویههای استاندارد را دنبال کنند. آنها دوست دارند تا با دادهها و جزئیات کار کنند نه با ایدهها. حوزهی فعالیتهای ایشان بیشتر استانداردهای دقیق است نه قضاوتهای شخصی. در محیط کاری این افراد، خطوط مسئولیت و فرماندهی باید مشخص باشد. این تیپ به طریقی رو به روی تیپ قبلی (هنری) قرار میگیرد. حالا که کمی با این تیپ آشنا شدید بهتر است با ویژگیهایی که این دسته از افراد دارند نیز کمی بیشتر آشنا شوید.
ویژگیهای شخصیتی
در اینجا لیستی از عمدهترین ویژگیهایی که در یک فرد قراردادی میتوانید ببینید را حاضر کردیم.
- به خوبی سازماندهیشده
- روشمند
- وظیفهشناس
- سازگار
- عملی و اصولی
- جاهطلب
- پایدار
- دقیق
- مودب
- موثر
- منظم
- صرفهجو
- ساختیافته
- مطیع
حالا طبق این لیست، به بررسی توانمندیهای این تیپ میپردازیم.
توانها
افراد قراردادی در یکسری از کارها بهتر از دیگران عمل میکنند. در اینجا شما را بیشتر با این تواناییها آشنا میکنیم.
کار خوب در یک سیستم
اینگونه افراد به این دلیل که از قوانین به خوبی پیروی میکنند، جزو گزینههای اصلی برای بودن دائم در یک سیستم بهشمار میروند. هر مدیر متهور، آرزوی داشتن یک کارمند قراردادی را در ذهن خود دارد و در مدارس و دانشگاهها نیز به دنبال این دسته از اشخاص میگردند که بتوانند در سیستم زنده بمانند و طبق قوانین و عرف تعیینشده رفتار کنند.
توانایی انجام حجم زیادی از کار کاغذی در زمان کم
همانطور که گفتیم، آرزوی هر مدیریست که اینچنین افراد را در لیست کارمندان خود داشته باشد. این دسته از افراد قراردادی، فقط به انجام دادن کاری که به آنها محول شده، در زمان مقرر فکر میکنند و اجازه نمیدهند چیزی مانع انجام شدن این آرمان در ذهن آنها شود.
حفظ سوابق دقیق
این دسته از افراد آنقدر کتاب قوانین و شسته و رفته شده را دوست دارند، که تلاش میکنند مانند آن را در زندگی خود جای دهند. به همین دلیل در لیست کارهایی که این افراد انجام میدهند، حفظ سوابق به صورت دقیق نیز مشاهده میشود.
تمایلات کاری
در ادامه به بررسی برخی از تمایلات کاری ایندسته از تست هالند، میپردازیم.
کار با اعداد
چه چیزی از اعداد دقیقتر؟ افراد قراردادی اگر میتوانستند تمام جز جز زندگی خود را در اعدادی کدگذاری میکردند و همیشه با خود در لپتاب خود آنها را با خود حمل میکردند. کار کردن با اعداد یکی از تمایلات ایندسته از افراد است که با چیزهایی که تا الان گفتیم، آنقدرها هم دور از ذهن نبود.
جمع آوری و سازماندهی وسایل
انباری شلوغ و بهمریخته را به آنها تحویل دهید، قفسههای مرتب با برچسبهای اسم را تحویل بگیرید. چهبسا از شما بابت لطفی که به آنها کردید، پولی نگیرند. یکی دیگر از علایق ایندسته از افراد مرتب کردن و سازماندهی کردن است، که مدیران شرکتهایی که این دسته از افراد را در لیست کارکنان خود دارند را تبدیل به خوشبختترین، مدیران میکنند.
پیروی از رویههای به روشنی تعریفشده
کتاب قانون را میخوانند و بعد روز خود را شروع میکنند. ایندسته از افراد همانطور که باید تا الان متوجه شده باشید، عاشق قانون و پیروی از آن هستند. گویی اگر لحظهای نسبت به قانون کوتاهی کنند، همهچیز خراب خواهد شد. بیدلیل نیست که کار کردن در شرکتها و علاقه به محیطهای آموزشی مثل دانشگاه و مدرسه، از علایق آنهاست.
مشاغل مرتبط
- حسابداران
- قضات
- قانونگذاران
- ریاضیدانان
- مدیران کسب و کار
- متصدیان پایگاههای داده
لیستی که میبینید تنها چندی از مشاغل مرتبط با تیپ C است
جستجوگر (I)
چنین افرادی با تفکر و ایدهپردازی به نسبت کارهای فیزیکی انس و الفت بیشتری دارند. آنها دوست دارند تا به دنبال حقایق بگردند و به صورت ذهنی مشکلات را تحلیل کنند و از رهبری و ترغیب کردن دیگران روی گردانند. اگر تا اینجای متن همراه ما بوده باشید، در ذهن خود تفائتها و شباهتهای بسیاری را با تیپهای شخصیتی دیگر میبینید. ما در ادامهی توضیح این تیپ شخصیتی، تعدادی از ویزگیها شخصیتی آنها را برایتان شرح میدهیم و در آخر طبق روال گذشته از توانها و تمایلات کاری آنها سخن میگوییم.
ویژگیهای شخصیتی
- پیگیر
- علمی
- دقیق
- محتاط
- مطمئن به نفس
- مستقل
- تحلیلی
- هوشیار
- علمی
- کنجکاو
- درونگرا
- دارای ذهن باز
- منطقی
حالا که لیستی از ویژگیهای شخصیتی این تیپ را در اختیار دارید، میتوانیم از توانمندیهایشان حرف بزنیم.
توانها
افراد تیپ I، در برخی اعمال بهتر عمل میکنند و میتوانید در مواجه با مسائل مربوط به این اعمال روی آنها حساب کنید. در اینجا مفصلا راجعبه این توانمندیها سخن میگوییم.
تفکرات انتزاعی
این دسته، از تفکر راجعبه مسائل غیرواقعی لذت میبرند و ترجیح میدهند وقت خود را صرف فکر کردن بکنند تا عمل کردن، همانطور که گفتیم. اگر به دنبال فردی باشید که بتواند در سپیدهدم با افکار نسبتا عجیب و غریب خود، شما درگیر دنیاهایی غیر از این دنیای خاکستری کند، فردی که دنبالش میگردید، یک جستجوگر است.
حل مسائل ریاضی
آنها مثل همه فکر نمیکنند. شاید درگیر یک مسئلهی ریاضی به ظاهر سخت باشید و از یک جستجوگر کمک بگیرید و او تنها با نگاه کردن به سادهترین شکل ممکن آن را حل کند. در مسائل ریاضی، مهمترین چیز داشتن خلاقیت بالای فرد است که بتواند راههایی که برای حل کردن به ذهن همه نمیرسد را، روی مسئله پیاده کند.
درک نظریههای علمی
اگر شما از تیپ I باشید، از مفهومی مثل بینهایت نمیترسید. آن را تا حد زیادی درک میکنید، چه بسا که بتوانید ساعتها راجعبه آن حرف بزنید. افراد تیپ I، نظریههای علمی که شاید درک آنها برای همه کار آسانی نباشد را با اشتیاق دنبال میکنند و به دنبال فهم هرچه بیشتر این مفاهیم، قدم برمیدارند.
استفاده از یک میکروسکوپ یا کامپیوتر
یکی از انتزاعیترین مسائلی که در دور و بر خودمان میتوانیم آن را ببینیم، این است که اطراف ما از چه ذراتی تشکیل شدهاند. چه کسی بهتر از یک جستجوگر برای دنبال کردن یک مفهوم انتزاعی! آنها از دیدن ذرات کوچک زیر میکروسکوپ و دنبال کردن آنها در صدد فهم هرچه بیشتر مفاهیم انتزاعی برمیآیند.
تفسیر فرمول
اگر در فهم یک فرمول و یا مسئله، مشکل دارید، حتما از یک جستجوگر بپرسید. او این مفاهیم را به دور از صفر و یکهای دانشگاهی، بلکه با درک خودش میفهمد و میتواند از راهی که شما فکرش را هم نمیتوانید بکنید به شما آموزش دهد.
تمایلات کاری
در این قسمت از متن به بررسی تمایلات کاری این تیپ میپردازیم و دانشمان را نسبت به این تیپ شخصیتی افزایش میدهیم.
کاوش در ایدههای مختلف
مغز افراد جستجوگر پر است از ایدههای مختلفی که میخواهند بیشتر برایتان توضیحشان بدهند و شما را با دنیای درون مغز خودشان بیشتر آشنا کنند. اگر در محیطی قرار گیرند که فرصت کاوش در این ایدهها به آنها داده شود، شاید ساعتها و روزها آنها را نبینید.
کار مستقل
سعی نکنید به یک جستجوگر دستور دهید چون او قطعا در آخر کار خودش را انجام خواهد داد. این افراد به دنبال پیدا کردن جواب سوالهای درون ذهن خودشان هستند و نمیتوانند در محیطهای اداری مثل یک شخص قراردادی کار کنند. اگر غلظت ویژگی استقلال در شما به عنوان یک جستجوگر زیاد باشد، احتمال خیلی زیاد همین الان دارید به بیزینس خودتان فکر میکنید.
تجزیه و تحلیل داده
خلاقیت بینظیر اشخاص جستجوگر از آنها، غولهای تجزیه و تحلیل میسازد. شما کافیست یک اتاق، پر از داده و اطلاعات مختلف و یک دفترچه برای یادداشت به او بدهید، تا روزهای خود را با اشتیاق در آن سپری کند.
به چالش کشیده شدن
هیچوقت به یک جستجوگر نگویید که نمیتواند کاری را انجام دهد. این دسته از افراد برای به چالش کشیده شدن به دنیا آمدهاند و همواره در تلاشند کاری که نمیتوانند انجام دهند و به دنبال چالشهای بعدی بروند.
مشاغل مرتبط
در اینجا لیستی از مشاغل مرتبط با این تیپ جذاب را برایتان آماده کردهایم.
- کارآگاهان
- کاشفان
- پزشکان
- محققان
- سران حکومتی
- روانشناسان
- دانشمندان
ششگوش هالند
همانطور که در بالا گفته شد هالند شخصیت افراد را به شش قسمت تقسیم میکنه. جان هالند این شش تیپ را به صورت یک شش ضلعی طراحی کرد که ارتباط بین انواع شخصیت و میزان نزدیکی و شباهت به هم را نشان میدهد.
توجه داشته باشید که انواع شخصیتی نزدیک، بیشتر از آنچه که در روبهروی هم هستند شبیهاند. به عنوان مثال واقعگرایی در ششضلعی هالند در روبهروی اجتماعی است. اما در کنار اجتماعی هنریست که نزدیکی بیشتری به هم دارند.
|
تیپ شخصیتی شما |
بیشترین سازگاری | دیگر سازگاری |
| واقعگرا (Realistic) |
نجار، مکانیک، متخصص برق، مزرعهدار، آتشنشان، مهندس پرواز، خلبان، افسر پلیس، راننده کامیون و … |
قراردادی و جستجوگر |
|
جستجوگر (Investigative) |
زیستشناس، شیمیدان، برنامهنویس کامپیوتر، دندانپزشک، ریاضیدان، مهندس برق، تکنسین پزشکی، هواشناس، داروساز، پزشک، نقشهبردار، دامپزشک و … |
هنری و واقعگرایی |
|
هنری (Artistic) |
بازیگر، معلم هنر، ویرایشگر کتاب، طراح لباس، کمدین، آهنگساز، رقصنده، نوازنده و … |
جستجوگر و اجتماعی |
|
اجتماعی (Social) |
مربی ورزش، مشاور، مربی بهداشت، کتابدار، پرستار، فیزیوتراپیست، کارگر اجتماعی، معلم و … |
هنری و متهور |
| متهور (Enterprising) |
رئیس بانک، مدیر کمپ، شهردار، بازرس، مدیریت هتل، قاضی، وکیل، تور لیدر، املاک، مدیر فروش، فروشنده، آژانس مسافرتی، خبرنگار و … |
قراردادی و اجتماعی |
|
قراردادی (Conventional) |
بانکدار، حسابدار، منشی، تلفنچی، مامور پست، تایپیست، کارمند و … |
متهور و واقعگرایی |
در آخر اینکه
زمانی که قصد دارید از این تست بهره ببرید حتما به این نکته توجه کنید که تست مورد استفادهی شما، آزمون هالند اصلی باشد و طبق تحقیقات کاملی به شما نتیجهی موثق را نشان دهد. اگر درگیر تستهای زرد و بیارزش تقلبی در حوزهی تستهای رغبتسنجی شوید، نه تنها راه و مسیر شغلی خود را راحتتر پیدا نمیکنید، چهبسا که در این مسیر دچار مشکلات بیشتری نیز بشوید. آزمونی که در ساین سنجمان برای شما تدارک دیدهایم، شامل فهرست دقیقی از شخصیتها و مشاغل مرتبط با آنهاست که شما میتوانید با اطمینان کامل از اصل بودن و معتبر بودن آن، اقدام به فهم بیشتری از خود و مسیر شغلی خودتان کنید.