آرشیو ماهانه: مهر ۱۳۹۶

منابع انسانی و عملکرد سازمانی

منابع انسانی و عملکرد سازمانی
منابع انسانی و عملکرد سازمانی

مدیران و اقتصاددانان از دیرباز، منابع انسانی را هزینه ای لازم برای سازمان می دانستند. در حالی که منابع انسانی می تواند برای سازمان ارزش افزوده داشته باشد. اگرچه از لحاظ اقتصادی ارزش همواره...

بیشتر

عوامل موثر بر رضایت شغلی

عوامل موثر بر رضایت شغلی
عوامل موثر بر رضایت شغلی

رضایت کلی کارکنان از شغلشان حاصل ترکیبی از عوامل است. مباحث مالی تنها یکی از آنها است. نقش مدیریت در ارتقای رضایت شغلی کارکنان حصول اطمینان درباره محیط کار مثبت و موثر ، ارتقای...

بیشتر

رضایت شغلی

رضایت شغلی
رضایت شغلی

رضایت شغلی متغیری در زمینه روانشناسی محیط کار است که بیشتر از سایر متغیرها مورد تحقیق و پژوهش قرار گرفته است. [۱] و با بسیاری موارد همچون؛ مسائل روانشناختی، عوامل سازمانی و طراحی شغل ...

بیشتر

ارزیابی عملکرد منابع انسانی

ارزیابی نیروی انسانی
ارزیابی نیروی انسانی

ارزیابی عملکرد منابع انسانی اگر می خواهید رضایت شغلی کارکنان را ارزیابی کنید، بازخوردی در مورد مزایای شرکت دریافت کنید، عملکرد شغلی منابع انسانی را ارزیابی کنید. قالب های تخصصی ما برای شروع کار...

بیشتر

کارمندیابی

کارمند یابی

تعریف کارمندیابی در مدیریت منابع انسانی، کارمندیابی شامل هر عمل یا فعالیت انجام شده توسط سازمان با هدف شناسایی و جذب کارکنان بالقوه است. درحقیقت بین برنامه ریزی و انتخاب کارکنان جدید تفاوت وجود...

بیشتر

فرآیند جذب و استخدام منابع انسانی

فرآیند جذب و استخدام منابع انسانی
فرآیند جذب و استخدام منابع انسانی

برنامه ریزی فرآیند استخدام همانطور که در مقاله تجزیه و تحلیل شغل بیان شد. سازمان براساس نیاز و اهداف پیشرو ابتدا طرح شغل را تهیه و سپس سمت جدید را معرفی میکند. بعد از...

بیشتر