نویسنده: الهه مهاجر

رضایت شغلی

رضایت شغلی
رضایت شغلی

رضایت شغلی متغیری در زمینه روانشناسی محیط کار است که بیشتر از سایر متغیرها مورد تحقیق و پژوهش قرار گرفته است. [۱] و با بسیاری موارد همچون؛ مسائل روانشناختی، عوامل سازمانی و طراحی شغل ...

بیشتر

ارزیابی عملکرد منابع انسانی

ارزیابی نیروی انسانی
ارزیابی نیروی انسانی

ارزیابی عملکرد منابع انسانی اگر می خواهید رضایت شغلی کارکنان را ارزیابی کنید، بازخوردی در مورد مزایای شرکت دریافت کنید، عملکرد شغلی منابع انسانی را ارزیابی کنید. قالب های تخصصی ما برای شروع کار...

بیشتر

کارمندیابی

کارمند یابی

تعریف کارمندیابی در مدیریت منابع انسانی، کارمندیابی شامل هر عمل یا فعالیت انجام شده توسط سازمان با هدف شناسایی و جذب کارکنان بالقوه است. درحقیقت بین برنامه ریزی و انتخاب کارکنان جدید تفاوت وجود...

بیشتر

فرآیند جذب و استخدام منابع انسانی

فرآیند جذب و استخدام منابع انسانی
فرآیند جذب و استخدام منابع انسانی

برنامه ریزی فرآیند استخدام همانطور که در مقاله تجزیه و تحلیل شغل بیان شد. سازمان براساس نیاز و اهداف پیشرو ابتدا طرح شغل را تهیه و سپس سمت جدید را معرفی میکند. بعد از...

بیشتر

شغل چیست؟

تعریف شغل
تعریف شغل

تعریف علمی شغل گروهی از وظایف به هم مرتبط برای به انجام رساندن یک هدف مشخص را شغل می گویند. که در ازای انجام آن به فرد پرداخت می شود. کار عبارت است از...

بیشتر

تحلیل محتوا

تحلیل محتوا
تحلیل محتوا

تحليل محتوا چیست؟ تحلیل محتوا يکی از انواع تحقيق است که برای بیان و بررسی پیام های ارتباطی بکار می رود. تحلیل محتوا شامل موارد زیر می باشد: عينی (Objective): قابل اندازه گيری، واضح و مشخص...

بیشتر