نویسنده: سیدحسن میرحسینی

نظریه های مدیریت منابع انسانی

نظریه های منابع انسانی
نظریه های منابع انسانی

مقدمه در مطالب قبلی به بحث در مورد نظریه های توسعه منابع انسانی پرداختیم. در این مطلب قصد داریم تا سیرتحول نظریه های مدیریت منابع انسانی را بررسی کنیم. ابتدا مدل سنتی را بیان...

بیشتر

کارت امتیاز متوازن یا balanced score card چیست؟

کارت امتیاز متوازن
کارت امتیاز متوازن

مقدمه روبرت كاپلان و ديويد نورتن، کارت امتیاز متوازن (BSC) را به عنوان ابزاري براي ارزيابي عملكرد سازمان از چهار ديدگاه مالي، مشتري، فرآيندهاي داخلي كسب و كار، و رشد و يادگيري معرفی کردند....

بیشتر

انواع آموزش در سازمان

مقدمه در مطالب قبلی درباره آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان بحث کردیم، مفاهیم و تعاریف آن و مزایای آموزش منابع انسان را بیان کردیم. در این مطلب قصد داریم تا انواع آموزش...

بیشتر

آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان

آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان
آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان

مقدمه رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد. اجراي آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان سبب میشود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات...

بیشتر

شایستگی چیست؟ تعریف شایستگی

شایستگی چیست؟
شایستگی چیست؟

مقدمه شایستگی چیست؟ در دهه ۱۹۷۰، توسط مک بر (McBer) هنگام شناسایی و تعیین مشخصه های فردی کارکنن، اشایستگی را معرفی کرد، که منتج به عملکرد موثر و یا بهبهود عملکرد شد. اما شایستگی...

بیشتر

روش های بهبود رضایت شغلی کارکنان

روش های بهبود رضایت شغلی کارکنان
روش های بهبود رضایت شغلی کارکنان

مقدمه رضایت شغلی نقش حیاتی در انگیزش کارکنان برای اجرا بهتر وظایف و همچنین خلق محیطی مثبت دارد. باور کنید رضایت کارکنان آنطور که فکر می کنید سخت نیست. برای خرسند کردن کارکنان نیازی...

بیشتر

اهمیت مدیریت منابع انسانی برای موفقیت سازمان

اهمیت مدیریت منابع انسانی برای موفقیت سازمان
اهمیت مدیریت منابع انسانی برای موفقیت سازمان

نقش مدیریت منابع انسانی در مطالب قبلی مفاهیم پایه ای مدیریت منابع انسانی را بحث کردیم. نقش این حوزه را در سازمان برای دستیبای به اهداف بیان کردیم. در این بخش اهمیت مدیریت منابع انسانی...

بیشتر

مدیریت عملکرد کارکنان

مدیریت عملکرد کارکنان
مدیریت عملکرد کارکنان

تعریف مدیریت عملکرد امروزه نقش منایع انسانی با تغییرات زیادی مواجه شده است. تمرکز استراتژی های این بخش به سمت استراتژی کلان سازمانی رفته و بعبارت دیگر استراتژی های منابع انسانی همسو با استراتژی...

بیشتر