راهبرد های توسعه منابع انسانی با توجه به فضاي رقابتی محیط کسب وکار، دسترسی به منابع مناسب، بدیهی ترین عامل موفقیت سازمان ها قلمداد می شود. انسانی تنها منبعی است…
مقدمه در مطالب قبلی به بحث در مورد نظریه های توسعه منابع انسانی پرداختیم. در این مطلب قصد داریم تا سیرتحول نظریه های مدیریت منابع انسانی را بررسی کنیم. ابتدا…
مقدمه روبرت كاپلان و ديويد نورتن، کارت امتیاز متوازن (BSC) را به عنوان ابزاري براي ارزيابي عملكرد سازمان از چهار ديدگاه مالي، مشتري، فرآيندهاي داخلي كسب و كار، و رشد…
مشاوره منابع انسانی برگزاری دورههای آموزشی مشاوره آموزش سازمانی آموزش با بازیهای جدی درخواست همکاری مقدمه در مطالب قبلی درباره آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان بحث کردیم، مفاهیم…
مقدمه رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد. اجراي آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان سبب میشود تا افراد…
شایستگی های سازمان خود را ارزیابی کنید ارزیابی ۳۶۰ درجه شایستگی های اختصاصی سازمان مدیریت اهداف و عملکرد کارنامه زیبا و کاربردی ارزیابی خود را شروع کنید مقدمه شایستگی چیست؟…
مقدمه رضایت شغلی نقش حیاتی در انگیزش کارکنان برای اجرا بهتر وظایف و همچنین خلق محیطی مثبت دارد. باور کنید رضایت کارکنان آنطور که فکر می کنید سخت نیست. برای…
مقدمه در مباحث قبلی مفهوم سرمایه انسانی و تعریف مدیریت سرمایه انسانی را بیان کردیم. در این مبحث می خواهیم پیشران های مدیریت سرمایه انسانی را بیان کنیم و هرکدام را…
نقش مدیریت منابع انسانی در مطالب قبلی مفاهیم پایه ای مدیریت منابع انسانی را بحث کردیم. نقش این حوزه را در سازمان برای دستیبای به اهداف بیان کردیم. در این…