دسته: نظرسنجی آنلاین

رفع چالش های مدیریت منابع انسانی

چالش های مدیریت منابع انسانی
چالش های مدیریت منابع انسانی

توانمندسازی به عنوان خط مشی برای رفع چالشهای مدیریت منابع انسانی در مقابل چالشهای مدیریت منابع انسانی بحث توانمندسازی کارکنان مطرح می گردد. توانمندسازی کارکنان از مؤثرترین گامها برای رفع این چالشها است. توانمندسازی...

بیشتر

چالش های مدیریت منابع انسانی – (قسمت دوم)

چالشهای مدیریت منابع انسانی – (قسمت دوم)
چالشهای مدیریت منابع انسانی – (قسمت دوم)

ادامه بحث چالش های مدیریت منابع انسانی:     توجه به نیازهای کارکنان كاركنان نیازهای متفاوتی دارند. بعضی با دریافت پول بیشتر، بعضی با پذیرفته شدن، بعضی با تشویق و … احساس رضایت میكنند....

بیشتر

کارت امتیاز متوازن یا balanced score card چیست؟

کارت امتیاز متوازن
کارت امتیاز متوازن

مقدمه روبرت كاپلان و ديويد نورتن، کارت امتیاز متوازن (BSC) را به عنوان ابزاري براي ارزيابي عملكرد سازمان از چهار ديدگاه مالي، مشتري، فرآيندهاي داخلي كسب و كار، و رشد و يادگيري معرفی کردند....

بیشتر

شایستگی چیست؟ تعریف شایستگی

شایستگی چیست؟
شایستگی چیست؟

مقدمه شایستگی چیست؟ در دهه ۱۹۷۰، توسط مک بر (McBer) هنگام شناسایی و تعیین مشخصه های فردی کارکنن، اشایستگی را معرفی کرد، که منتج به عملکرد موثر و یا بهبهود عملکرد شد. اما شایستگی...

بیشتر

مدیریت عملکرد کارکنان

مدیریت عملکرد کارکنان
مدیریت عملکرد کارکنان

تعریف مدیریت عملکرد امروزه نقش منایع انسانی با تغییرات زیادی مواجه شده است. تمرکز استراتژی های این بخش به سمت استراتژی کلان سازمانی رفته و بعبارت دیگر استراتژی های منابع انسانی همسو با استراتژی...

بیشتر

مروری بر اجزای یک پرسشنامه اثربخش و سوالات دموگرافیک

هدف از این مقاله ارتقای سطح  آگاهی درباره مسائل مربوط به پرسشنامه ، نظرسنجی و ارزیابی روانسنجی می باشد. همچنین ارائه استراتژی هایی است که بتوانند محققین را قادر به طراحی و توسعه هرگونه...

بیشتر

تحلیل محتوا

تحلیل محتوا
تحلیل محتوا

تحليل محتوا چیست؟ تحلیل محتوا يکی از انواع تحقيق است که برای بیان و بررسی پیام های ارتباطی بکار می رود. تحلیل محتوا شامل موارد زیر می باشد: عينی (Objective): قابل اندازه گيری، واضح و مشخص...

بیشتر