معنادار شدن کار

مقدمه یکی از عمده‌ترین منابعی که می تواند نقش کلیدی در انگیزش افراد و کارمندان داشته باشد، کار معنادار است. اینکه کار به خودی خود و سوای از متصدی و مدیر مربوط بتواند انگیزاننده یا ضد انگیزه باشد، در معناداری آن نهفته است. بنابراین کار اگر به درستی طراحی شده باشد و...

حل اختلافات در محیط کار

مقدمه در نظر گرفتن عوامل مؤثر در اختلافات: هرچقدر هم شخصی منحصربه فرد باشید و مشکلات خود را پیچیده و از یک ریشه بدانید، در مواردی مثل چگونگی شروع اختلافات و علت تبدیل آنها به وضعیتی تحمل ناپذیر، با همکاران خود نقاط مشترکی خواهید داشت. در بیشتر موارد، مشکلات محیط کار...

رفتار سازمانی چیست؟

رفتار سامانی چیست؟ رفتار سازمانی، مطالعه رفتار و عملکرد فعالیت‌های گروهی و فردی انسان‌ها در محيط‌هاي سازماني است. این مطالعات را با استفاده از رویکرد سیستمی انجام می‌دهد. این حوزه از مطالعه، رفتار انسان را در یک محیط کار بررسی کرده و تأثیر آن را بر ساختار شغلی،...

10 راه برای افزایش بهره‌وری کارمندان

مقدمه هیچ چیز مهم‌تر از کارمندان یک سازمان نیست. اگر کارمندان شما خوشحال باشند، بهره‌وری آن‌ها افزایش می‌یابد، و این دقیقاً همان چیزی است که شما برای رشد شغل خود نیاز دارید. ایجاد تغییرات کوچک در عادات باعث افزایش چشمگیر سطح بهره‌وری در سازمان شما می‌شود. این امر به...

کارآفرین یا کارمند

کارآفرین یا کارمند ؟ کدام یک مناسب روحیات من است؟ خیلی از ما در مسیر شغلی خود با چالش های متفاوتی روبرو شده‌ایم. قبل از انتخاب شغل معمولا سوالات این چنینی از خود می پرسیم: کارمند باشم یا کارآفرین ؟ شغل آزاد بهتر است یا شغل دولتی؟ فریلنسری مناسب من است یا استخدام شدن...

چرا شخصیت شناسی مهم است؟

وسط همه سرشلوغی‌ها، گاهی بعد از یک موسیقی لایت ناگهان دلمان برای خودمان تنگ می‌شود. انگار سال‌هاست خودمان را ندیده ایم. وقتی می­گویند از فلانی بگو و تعریف کن، لیست بلندی از صفات مثبت و بیشتر منفی ردیف می­کنیم و اگر بپرسند خودت را تعریف کن، معمولا سکوتی مرگبار داریم....