شرح شغل و شرایط احراز آنلاین
نرم افزار مدیریت فرآیند استخدام
مدیریت کانال های جذب و استخدام
تجمیع رزومهها
تعریف علمی شغل
گروهی از وظایف به هم مرتبط برای به انجام رساندن یک هدف مشخص را شغل می گویند. که در ازای انجام آن به فرد پرداخت می شود. کار عبارت است از وظایف، مسئولیت ها و عناصر عملکردی که
- تعریف مشخصی دارد
- انجام شدنی، قابل اندازه گیری و امتیازدهی است.
از دیدگاه وسیع تر، یک کار مترادف با نقش است و جنبه های جسمی و اجتماعی یک محیط کاری را شامل می شود. اغلب افراد خود را با شغل یا نقش خود (کارشناسی ارشد، سرپرست، مهندس و …) شناسایی می کنند و از انحصار یا سودمندی خود انگیزه می گیرند.
تعریف شغل در قانون کار
- منظور از شغل عبارت است از وظايف مستمر مربوط به پست ثابت سازماني، يا شغل يا پستي كه به طور تمام وقت انجام ميشود. (تبصره ۲ قانون ممنوعيت تصدي بيش از يك شغل مصوب ۱۱/۱۰/۱۳۷۳)
- شغل عبارت است از مجموع وظايف و مسئوليتهاي مرتبط و مستمر و مشخصي است كه از طرف سازمان امور اداري و استخدامي كشور به عنوان كار واحد شناخته شده باشد. (از ماده ۷ قانون استخدام كشوري مصوب ۳۱/۳/۱۳۴۵)
- عبارت است از مجموعه وظايف مرتبط و مشخصيكه از سوي بانك بهعنوان كار واحد شناخته شده و براي پست سازماني در نظر گرفته شده باشد. (بند ب ماده ۱ آييننامه استخدامي نظام بانكي جمهوري اسلامي ايران مصوب ۲۶/۱۱/۱۳۷۹ هيأت وزيران)
- عبارت از مجموعه وظايف و مسئوليتهاي مرتبط و مستمر و مشخصي است كه از طرف سازمان به عنوان كار واحد شناخته شده است. (بند ت ماده ۱ آييننامه حقوق و دستمزد كاركنان سازمانهاي مناطق آزاد تجاري صنعتي جمهوري اسلامي ايران مصوب ۱۹/۱/۱۳۷۵ هيأت وزيران)
- شغل كارمندي كه عبارت است ازمجموعه وظايف و اختيارات مشخصي كه در جداول سازماني براي كارمندان پيشبيني ميشود. (بند ۲ ماده ۱۹ از قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران مصوب ۷/۷/۱۳۶۶)
- شغل مشترك كه عبارت است از مجموعه وظايف و اختيارات مشخصي كه در جداول سازمان با اين عنوان تعيين شده و منحصر به نظاميان يا كارمندان نبوده و قابل تخصيص به هر دو ميباشد. (بند ۳ ماده ۱۹ از قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران مصوب ۷/۷/۱۳۶۶)
- شغل نظامي كه عبارت است از مجموعه وظايف و اختيارات مشخصي كه در جداول سازمان براي نظاميان پيشبيني ميشود. (بند ۱ ماده ۱۹ قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران مصوب ۷/۷/۱۳۶۶)
تفاوت شغل و پست سازمانی
شغل، مجموعه وظایف و فعالیت هایی است که یك انسان در مدت زمان معینی انجام می دهد. علاوه بر وظایف و فعالیت ها، اختیارات و مسئولیت های شغل هم باید معین باشد
در حالی که پست ، جایگاه در نظر گرفته شده برای یك شغل می باشد. به عبارتی تجمیع قابل توجیه وظایف مشخص شده برای یک فرد انسانی را پست می گویند بنابراین پست مجموعه ای از وظایف و مسئولیت های مرتبط است که انجام خدمات یک فرد را ایجاب می کند.
پست سازمانی ، مجموعه مشخصی از وظایف و مسئولیت ها است، که طبق موازین قانونی بطور مستمر در سازمان، وزارتخانه، موسسه دولتی یا … بوجود می آید و برای ارجاع به یک فرد در حال خدمت در نظر گرفته می شود. سمت می تواند بامتصدی یا بدون متصدی باشد.
آیا به دنبال تدوین شرح شغل در سازمان هستید؟ از طریق لینک زیر ثبت نام کنید تا با شما تماس بگیریم.
نوشتن شرح شغل از طریق سامانه منابع انسانی سنجمان
مقاله مرتبط:
تعریف شغل
برای دریافت مقاله تعریف شعل لینک های زیر را کلیک کنید:
14 دیدگاه. ارسال دیدگاه جدید
[…] شوند تا با كارآيى بيشتر و دقیقتر انجام شوند. به دنبال تعریف شغل، یعنی نقش افراد در جامعه ، بحث ویژگی های شغلی ،یعنی […]
[…] جذب و استخدام است. در صورتی که شما فرد مناسبی را در شغل درست در سازمان جذب کنید نیاز کمتری به نظارت در آینده […]
[…] مقالههای قبل شغل و کارمندیابی را تعریف کردیم. روشهای پخش آگهی […]
[…] جذب و استخدام است. در صورتی که شما فرد مناسبی را در شغل درست در سازمان جذب کنید نیاز کمتری به نظارت در آینده […]
مفید بود ممنون ممکنه سال انتشار ومشخصات دقیقتری از مقالتون برام بفرستید چون میخوام تو پایان نامم ازش استفاده کنم وباید رفرنس بدم…ممنوم
خیلی خوب بود فقط اگر میشه سال انتشار رو هم بگذارید چون میخام تو پروژم ازش استفاده کنم
مطلبتون خیلی خوب بود.
مطالب جالبی بود لذت بردم
[…] شغل چیست؟ […]
خیلی مفید و آموزنده بود.
سلام وقت بخیر
سازمان ما در نظر دارد تا در مورد مشاغل و پست های سازمانی پژوهش جامعی انجام بدهد. اگر امکانش هست ممنون میشم راجع به همین موضوع تفاوت و تعاریف بین شغل و پست سازمان مقالات خارجی معرفی کنید.با سپاس
سلام
لطفا درخصوص شغل وپست کاملتر توضیح بدهید
آیا شغل از پست جداست
شغل قبلی همان پست قبلی است
[…] شغل چیست؟ […]
شغل به فعالیت مستمر و موثر در حیات جامعه مرتبط با تامین هزینه های زندگی اطلاق میشود. یک فرد میتواند چند شغل پاره وقت داشته باشد. مشاغل خدماتی و تولیدی در مقابل مشاغل دلالی و واسطه گری جایگاه ارزش بالا میباشند که باید مورد حمایت دولتها قرار گیرند و از مشاغل مخرب و تورم زا جلوگیری شود.