چگونه فرهنگ سازمانی را ارتقا دهیم؟
1 دیدگاه
فرهنگ سازمانی چیست؟ مقصود از فرهنگ سازمانی، سیستمی از درک مشترک است كه اعضاء نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی باعث تفکیک دو سازمان از یكدیگر می‌شود. كریس…
بیش تر بخوانید 
تمرکز و تمرکززدایی چیست؟
مقدمه تمرکز و تمرکززدایی دو حالت کار در هر سازمانی است. در تمرکز، یک سلسله مراتب از اختیارات رسمی برای تصمیم گیری مهم برای سازمان وجود دارد. و در تمرکززدایی…
بیش تر بخوانید 
مراحل فرآیند تصمیم گیری
تعریف فرآیند تصمیم گیری تجاری فرآیند تصمیم گیری تجاری فرآیندی گام به گام است که به متخصصین امکان می‌دهد تا با سنجیدن شواهد، بررسی گزینه‌ها و انتخاب راه درست، مشکلات…
بیش تر بخوانید 
گوش کردن فعال چیست؟
تضاد و اهمیت گوش کردن فعال تضادی که وجود دارد این است که علی رغم اینکه فعالیت گوش کردن از سایر فعالیت‌های ما بیشتر است، ولی نوع آن را به…
بیش تر بخوانید 
تکنیک‌های خلاقیت در حل مسئله
مقدمه بسیاری از کارشناسان معتقدند تفکر دارای خلاقیت مستلزم این است که افراد عقاید کهنه‌ی خود را به چالش بکشند و آن دارای تکنیک‌هایی است. ما در این مقاله به…
بیش تر بخوانید 
توجه به اصول مناسب تیمی
مقدمه وجود تنوع بر نیاز به تمرکز بیشتر روی اصول اساسی تیمی، تأکید می‌کند. به طور ویژه، کوچک نگه داشتن تیم‌های متنوع و انتخاب اعضایی با تخصص‌های مختلف. بعضی مواقع،…
بیش تر بخوانید 
تنوع و همه پذیری چیست؟
مقدمه امروزه D & l به دسته‌ای از عملیات‌ها و فرآیندها اطلاق می‌شود که در سازمان‌ها به منظور ایجاد عدالت سازمانی و انسانی اجرا می‌شود. در حال حاضر ترجمه و…
بیش تر بخوانید 
تفکر استراتژیک چیست؟
مفهوم تفکر استراتژیک تفکر استراتژیک به سادگی یک فرایند تفکر عمدی و منطقی است که بر تجزیه و تحلیل عوامل حیاتی و متغیرهایی تأثیر می‌گذارد که در موفقیت طولانی مدت…
بیش تر بخوانید 
افزایش بهره وری در دورکاری
دورکاری از اقداماتی است که در سال‌های گذشته مورد توجه بسیاری از سازمان‌ها قرار داشت. بسیاری از آنها به دورکاری به عنوان راهکاری برای افزایش بهره‌وری توجه داشتند. همه‌گیری ویروس…
بیش تر بخوانید 
سختی‌های تغییر در سازمان
مقدمه شما به هر واحدی که بپیوندید برای بقا و موفقیت خود، مجبور به تغییر و تطبيق با آن خواهید بود. انواع تغییرات می‌توانند در سازمان‌ها رخ دهند (مانند محصولات…
بیش تر بخوانید