مقدمه پیشی گرفتن سازمانها در عصر تکنولوژی و رقابت از نظر شغل امروزه مستلزم داشتن کارکنان متخصص و با انگیزه برای ادامه کار میباشد. رقابت سازمانها ممکن است سطوح خستگی و فرسودگی کارمندان را…
مقدمه در دنیای سازمانی نوین یکی از مهم ترین شاخصهای تاثیر گذار بر جوامع، عنصر مدیریت/ رهبری است، که شکل مطلوب آن مدیریت همراه با رهبری تلقی می شود. رهبری…
مقدمه عوامل تنوع چون جهانی سازی اقتصاد نیروی کار سالخورده وجوب مهاجران و افزایش شمار زنان در سازمان در بیشتر سازمان از جمله عواملی است که باعث میشود تنوع سنی…
مقدمه در دنیای امروز، از حوزههای سیاسی گرفته تا حوزههای اجتماعی و کسب و کار، لزوم رهبری و مدیریت افراد را میتوان لمس کرد. تجربه نشان داده است که افراد…
مقدمه در نظر گرفتن عوامل مؤثر در اختلافات: هرچقدر هم شخصی منحصربه فرد باشید و مشکلات خود را پیچیده و از یک ریشه بدانید، در مواردی مثل چگونگی شروع اختلافات…
مدیریت رفتار سازمانی چیست؟ هنگامی که راجع به مدیریت رفتار سازمانی صحبت میشود، باید تعریفی از کلمهی سازمان را معین کنیم و بگوییم سازمان چیست.سازمان را میتوان مجموعهای از افراد…
مدیریت تغییر چیست؟ مدیریت تغییر (یا به اختصارCM) یک اصطلاح کلی است مربوط به زمانی که سازمان بخواهد تغییراتی را در کل سازمان به وجود آورد. برای همهی مراحل تغییر…
مربیگری چیست؟ مربیگری به معنای سئوال کردن به جای نصیحت کردن جواب دادن و یا ارائهی راه حل است. مربیگری یک ویژگی ضروری است که باید مدیران سازمان آن را…
مدیریت کارمندان عصبانی موفقترین مدیران کسانی هستند که نحوه و چگونگی برخورد با کارمندان عصبانی را بلد باشند. مدیران باید با استفاده از مهارتهایی کارمندان عصبانی خود را مدیریت کنند.…
تعریف مدیریت منابع انسانی شاید بارها تعریف مدیریت منابع انسانی (Human Resource Management) یا HRM، روابط کارکنان و مدیریت پرسنل را در مجلات و نشریات دیده یا از زبان کارشناسان…