توسعه سازمانی (OD) فرایندی حیاتی و مبتنی بر علم است که به سازمانها کمک میکند تا با توسعه، بهبود و تقویت استراتژیها، ساختارها و فرایندها، ظرفیت خود را برای تغییر…
مقدمه هدف از توسعه نیروی انسانی فراهم کردن چارچوبی برای کارکنان است تا صلاحیتهای لازم را برای کارآیی و بهره وری فردی و سازمانی و همچنین رشد شغلی لازم ایجاد…
در دنیای کسب و کار بسیاری از مدیران ترجیح میدهند حقوق کارکنان خود را به صورت ساعتمزد پرداخت کنند. کارکنان کسب و کارهای مختلفی از کارگاهها گرفته تا ادارات و…
مقدمه هیأت بهره وری و استانداردهای سنگاپور به منظور قوت بخشیدن به زیر ساختار توسعه نیروی انسانی سازمان ها و افزایش رقابتی شدن آن ها، استاندارد توسعه منابع انسانی را…
مشاوره منابع انسانی تدوین شرح شغل سازمان شرح شغل بر اساس مدل های استاندارد درخواست تدوین شرح شغل تجزیه و تحلیل شغل(Job Analysis)، باتوجه به نیازهای سازمان و وضعیت نیروی…
مقدمه رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد. اجراي آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان سبب میشود تا افراد…
مقدمه در مباحث قبلی مفهوم سرمایه انسانی و تعریف مدیریت سرمایه انسانی را بیان کردیم. در این مبحث می خواهیم پیشران های مدیریت سرمایه انسانی را بیان کنیم و هرکدام را…
تعریف توسعه منابع انسانی توسعه منابع انسانی (Human Resource Development) یا به اختصار HRD، جنبه های مختلف توانمندسازی و تفویض اختیار کارکنان در سازمان را در بر می گیرد. در…
توسعه منابع انسانی عامل برتری اساساً منابع مهم رقابت سازمانها عبارتند از: منابع مادی و سازمانی منابع مالی منابع انسانی و توسعه منابع انسانی منابع اطلاعاتی منابع انسانی به عنوان…