مدیریت عملکرد کارمندان

افزایش بهره وری در منابع انسانی سازمان

gsm persia exir taavon adidas energy

با ارزیابی عملکرد آسان تصمیم بگیرید

از سنجمان برای ارزیابی عملکرد و افزایش بهره وری در سازمان استفاده کنید

hiting

تعیین شاخص های عملکرد سازمان

آیا تا به حال با این مشکل رو به رو شدید که ندانید چگونه باید یک کارمند را سنجید؟ مثلا برای یک برنامه نویس تعداد خط کدی که زده مهم تر است یا کیفیت کد یا تعداد باگ کد؟ با استفاده از ابزار ارزیابی سنجمان و مشاوره و راهنمایی ما می توانید بهترین شاخص های مخصوص به هر شغلی را به عنوان شاخص ارزیابی در نظر بگیرید و آنلاین و سریع ارزیابی کنید حتی شاخص های مخصوص به سازمان خود تعریف کنید.

شرایط ارزیابی

گاهی نیاز داریم که ارزیابی به صورت ناشناس انجام شود تا افراد تحت تاثیر شناسایی خودشان توسط دیگران نظر ندهند. در کنار این ارزیابی مدل های مختلفی دارد در مواردی ارزیابی مدیر کافی است گاهی باید ارزیابی ترکیبی 360 درجه و مدیر انجام داد و به این ارزیابی ها وزن داد . سنجمان این امکان را دارد که تمام مدل های علمی مشهور ارزیابی را در اختیار ما دهد.

hiting

آنالیز آسان ارزیابی

حتما به عنوان مدیر دوست دارید نمودارهای زیبا و چشم نوازی از روند پیشرفت سازمان خود داشته باشید یا بتوانید این گزارش پیشرفت را به مدیران بالا دست خود ارائه دهید. کارنامه های نموداری و گرافیکی سنجمان به شما کمک می کند بدون هیچگونه نرم افزارهای جانبی کارنامه های قابل تحلیل داشته باشید حتی ما برای شما داده های ارزیابی را آنالیز هم می کنیم . به یاد داشته باشید ارزیابی بدون واکنش سازمان مثل حقوق و مزایا در طول زمان تاثیر خود را از دست می دهد برای همین خروجی ارزیابی عملکرد ما به حقوق و دستمزد متصل است

ارزیابی چشم سازمان شماست نیازی به عصای نابینایان نیست

با چند کلیک بهره وری سازمان خود را افزایش دهید

خروجی به سامانه های جانبی

خروجی ارزیابی در حقوق و دستمزد و مزایای سنجمان هم قابل دسترس است

دسترسی آسان

از هر جا و مکانی شما می توانید به صورت آنلاین ارزیابی کنید و نتایج را مشاهده کنید.

تست های فردی

تست های روانشناسی ،رغبت سنجی با توجه به نیاز سازمان

بازه های تکرار

امکان تکرار ارزیابی در بازهای زمانی مشخص از هفتگی تا سالیانه

داشبورد مدیریت عملکرد

گزارش نموداری از ارزیابی های صورت گرفته در سازمان به صورت داشبود

قالب های آماده ارزیابی

انتخاب شاخص های از پیش تعریف شده بدون نیاز به ساخت شاخص جدید برای شغل های مختلف

مدل های مختلف ارزیابی

پشتیبانی از مدل های مختلف از ارزیابی مدیر همکاران و خود ارزیابی و مدل پیچیده 360 درجه

آنالیز فردی و تیمی

تحلیل داده ها به صورت تیم های کاری و هر فرد به صورت جداگانه برای سازمان و امکان مقایسه نتایج و روند رشد سازمان