نحوه شروع جستجوی شغل
چه در حال برنامه‌ریزی برای انتقال از نقش فعلی خود باشید و چه قبلاً شغل قبلی خود را ترک کرده‌اید، یادگیری نحوه شروع جستجوی شغل می‌تواند مفید باشد. شروع جستجوی شما اغلب شامل کمی صبر و گذراندن مدتی برای مرور اولویت‌ها و اهداف شغلی شماست. دانستن چگونگی شروع موثر می‌تواند به شما کمک کند زمان خود را بهتر بهینه کنید و فرصت‌های باکیفیت بیشتری را زودتر بیابید. در این مقاله، زمان شروع جستجوی شغل جدید را شرح می‌دهیم، در هفت مرحله درباره چگونگی انجام این کار صحبت می‌کنیم و چند نکته مفید برای یافتن سریع شغل جدید ارائه می‌کنیم.
زمان شروع جستجوی شغل
زمان شروع جستجوی شغل معمولاً به وضعیت فعلی شما بستگی دارد. اگر از قبل شغلی دارید، ممکن است جستجوی شغل جدید را در اولویت قرار ندهید. اما اطمینان از اینکه گزینه‌های دیگری در دسترس دارید، می‌تواند مفید باشد. اگر تصمیم به ترک شغل خود بگیرید یا شرایط پیش‌بینی نشده رخ دهد. با جستجوی شغل جدید، می‌توانید آمادگی بیشتری برای تغییر موقعیت در صورت نیاز داشته باشید. برخی از عواملی که ممکن است در فرآیند جستجوی کار نقش داشته باشند عبارتند از:
فارغ التحصیلی:
اگر دانشجویی هستید که در شرف فارغ التحصیلی هستید، ممکن است بخواهید جستجوی فرصت‌ها در رشته خود را در ماه‌های قبل از اتمام مدرک یا برنامه خود آغاز کنید.
رضایت شغلی:
اگر در حال حاضر شاغل هستید، اما با کاهش رضایت شغلی روبرو هستید، ممکن است بخواهید جستجوی شغلی را برای یافتن فرصت‌هایی که ممکن است با ترجیحات شما مطابقت داشته باشد آغاز کنید.
بیکاری:
اگر کارفرما، شما را به دلیل عوامل داخلی یا خارجی اخراج کرده است، ممکن است بخواهید فورأ جستجوی کار را شروع کنید، زیرا فرآیند یافتن شغل مشابه اغلب زمان و تلاش می‌برد.
فصلی بودن:
بسته به صنعت مورد نظر شما، زمان‌های خاصی از سال ممکن است زمان‌های بهتری برای جستجوی شغل باشد.
چگونه جستجوی کار را شروع کنیم
قبل از شروع جستجوی کار، تعیین جدول زمانی برای جستجوی خود و تصمیم‌گیری در مورد روشی برای یافتن فرصت‌های شغلی می‌تواند مفید باشد. در اینجا چند مرحله وجود دارد که می‌توانید برای شروع فرآیند جستجوی شغل و یافتن فرصت مناسب برای خود انجام دهید:
۱٫ اهداف شغلی خود را مرور کنید
چه در حال فارغ التحصیلی با مدرک یا گواهینامه جدید باشید یا خواهان فرصت‌های پیشرفت بهتر در یک موقعیت جدید باشید، اغلب مهم است که اهداف شغلی خود را ارزیابی کنید. به انگیزه خود برای جستجوی شغل جدید و موقعیت ایده‌آل خود فکر کنید.
برای مثال، ممکن است حقوقی بالاتر از حقوقی که در شرکت فعلی خود دریافت می‌کنید ترجیح دهید. در نظر گرفتن اهداف و ترجیحات خود در اوایل فرآیند جستجوی کار می‌تواند به شما کمک کند فرصت‌هایی را پیدا کنید که پتانسیل ارائه رضایت بیشتر به شما را دارند.
۲٫ رزومه خود را به روز کنید
قبل از شروع ارسال درخواست برای موقعیت‌های باز، رزومه خود را به روز کنید تا مطمئن شوید که تصویری دقیق از تجربه و مهارت‌های شما ارائه می‌دهد. حتماً موقعیت فعلی یا اخیر خود را فهرست کنید و وظایف و دستاوردهای خود را شرح دهید.
در بالای سند خود، خلاصه‌ای حرفه‌ای اضافه کنید که مدارک شما را مشخص کند، اگر قبلاً آن را ندارید. استفاده از یک الگوی آنلاین را در نظر بگیرید تا اطلاعات خود را از نظر بصری جذاب‌تر کنید. اگر مطمئن نیستید که چگونه تجربه خود را بیان کنید، ممکن است کار با یک رزومه نویس حرفه‌ای مفید باشد.
۳٫ پروفایل‌های آنلاین خود را اصلاح کنید
هنگامی که رزومه خود را به روز کردید، نمایه خود را در سایت‌های رسانه‌های اجتماعی حرفه‌ای به روز کنید. مهارت‌هایی را که در موقعیت فعلی یا اخیر خود کسب کرده‌اید، در نظر بگیرید و آن مهارت‌ها را به نمایه خود اضافه کنید تا شایستگی خود را بهتر برجسته کنید. همچنین ممکن است بخواهید هر گونه گواهینامه یا اعتبارنامه جدیدی را که دریافت کرده‌اید در نمایه خود فهرست کنید. این اطلاعات به روز شده می‌تواند تماس با استخدام‌کنندگان و مدیران استخدام را آسان‌تر کند.
در صورت امکان، به شبکه رسانه اجتماعی خود اطلاع دهید که در حال حاضر به دنبال فرصت‌های جدید هستید. ممکن است بخواهید جزئیات مربوط به نوع شغلی که می‌خواهید را در عنوان خود قرار دهید و آرزوهای حرفه‌ای خود را شرح دهید. علاوه بر این، عکس پروفایل خود را به روز کنید و آن را با عکسی که حرفه‌ای‌تر است جایگزین کنید.
۴٫ به دنبال شرکت‌هایی باشید که استخدام می‌کنند
هنگامی که رزومه و نمایه‌های آنلاین خود را به روز کردید، از یک صفحه گسترده برای فهرست کردن شرکت هایی که به شما علاقه مند هستند و فعالانه استخدام می‌کنند، استفاده کنید. در یک ستون جداگانه، یک پیوند به وب سایت آنها اضافه کنید. می‌توانید از این پیوندها برای بررسی موقعیت‌های موجود آنها و کسب اطلاعات بیشتر در مورد آنها برای آماده شدن برای مصاحبه احتمالی استفاده کنید. حتی اگر برخی از شرکت‌های مورد نظر شما استخدام نمی‌کنند، ممکن است در تاریخ بعدی افتتاحیه داشته باشند. شرکت های بزرگتر ممکن است تعداد موقعیت‌های موجود بیشتری داشته باشند.
۵٫ از تابلوهای شغلی استفاده کنید
تابلوهای شغلی اغلب شامل موقعیت‌های باز از چندین شرکت است که به شما امکان می‌دهد بر اساس شغل، مکان، شرکت یا برخی معیارهای دیگر جستجو کنید. برخی از تابلوها همچنین ممکن است به شما اجازه دهند یک جستجوی خاص را ذخیره کنید، که می‌تواند در وقت شما صرفه جویی کند و درخواست همزمان برای چندین شغل را آسان‌تر کند. جستجوی شغل در چندین تابلو ممکن است احتمال یافتن فرصت مناسب را برای شما افزایش دهد. قبل از درخواست برای یک آگهی شغلی، مطمئن شوید که درخواست شما جاری است و شامل تمام مواد مورد نیاز است.
۶٫ برای هشدارهای شغلی ثبت نام کنید
ابزارهای جستجوی شغل آنلاین می‌توانند ثبت نام برای هشدارهای شغلی را از طریق ایمیل یا رسانه‌های اجتماعی آسان کنند. یک هشدار شغلی می‌تواند به شما اطلاع دهد که فرصت جدیدی در زمینه کاری شما در دسترس قرار گیرد و به شما امکان می‌دهد سریع درخواست دهید و پنجره درخواست را از دست ندهید. سعی کنید برای چندین هشدار شغلی از منابع مختلف ثبت نام کنید و ایمیل خود را حداقل یک بار در روز بررسی کنید تا وضعیت درخواست هایی را که قبلا ارسال کرده اید بررسی کنید.
۷٫ فرصت‌های شبکه را جستجو کنید
شبکه سازی با افراد با تجربه در زمینه کاری خود ممکن است به شما کمک کند تا در مورد موقعیت‌های موجود سریعتر بیاموزید و به شما امکان می‌دهد مستقیماً با مدیران استخدام و استخدام کنندگان ارتباط برقرار کنید. پیوستن به یک سازمان یا انجمن حرفه‌ای را در نظر بگیرید تا فرصت‌های شبکه سازی بیشتری را پیدا کنید.
همچنین می‌توانید از رسانه‌های اجتماعی برای جستجوی جلسات صنعتی، رویدادها، نمایشگاه های شغلی یا فرصت‌های داوطلبانه در منطقه خود استفاده کنید. هنگام شرکت در یک رویداد شبکه، سعی کنید دیگران را از علاقه خود به یافتن فرصت شغلی جدید آگاه کنید و چند کپی از اطلاعات تماس خود تهیه کنید تا در اختیار کارفرمایان بالقوه قرار دهید. R
بیشتر بخوانید:
انیاگرام برای رهبران کسب و کار
نظریه هوش‌های چندگانه گاردنر و انتخاب‌های شغلی
