یکی از مهم‌ترین فرایندهای هر سازمان، جذب و استخدام نیروی کار شایسته است. با پیشرفت تکنولوژی و ورود ابزارها و سیستم‌های نوین، سازمان‌ها اکنون از سیستم‌هایی بهره‌مند شده‌اند که به آن‌ها در جذب نیروی کار ماهر کمک می‌کند. یکی از این سیستم‌های کلیدی، سیستم‌های ATS (Applicant Tracking System) است.

یک سیستم ATS خوب برای سازمان شما، باید بتواند مانند یک منجی خودش را نشان دهد. سیستم ATS خوب و مناسب شما، فرایند استخدام کارجو را با استفاده از امکانات متنوعی آسان کرده و با وقت و انرژی که برای شما می‌خرد، بهره‌وری را در سازمان بالا و بالاتر

برای اینکه بتوانید به موفقیت‌های فردی خود برسید و شاید حتی در اهداف سازمانی خود بلندپروازی‌هایی داشته باشید، در وهله‌ی اول باید به خوبی خودتان را بشناسید. به این منظور ابزارهایی می‌توانند به کمک شما بیایند. در این میان، دو ابزار محبوب Clifton‌Strengths و Myers-Briggs Type Indicator جایگاه ویژه‌ای

همان‌طور که حیات آدمی در گرو تپش‌های قلب اوست، حیات یک سازمان نیز به عملکرد کارکنان وابسته است. هنگامی که کارکنان بهترین عملکرد خود را دارند بهره‌وری افزایش پیدا می‌کند، رضایت مشتریان ارتقا می‌یابد و نتایج کلی کسب‌وکار، رشد می‌کند. در این مطلب، استراتژی‌های موثر برای بهبود عملکرد کارکنان

در دنیای امروزی برای پیشبرد کار و ساخت مسیری هموار، نیاز به استفاده از تکنولوژی‌های جدید برای مدیریت منابع انسانی و جذب نیروی کار با استعداد، امری اجتناب‌ناپذیر است. یکی از ابزارهای کاربردی در این زمینه نرم‌افزار ATS یا Applicant Tracking System است. در ادامه هر آنچه در رابطه

مهارت ارتباطی کارفرمایان به طور مداوم مهارت ارتباطی را به عنوان یکی از متداول ترین مهارت های درخواستی در آگهی های شغلی در نظر می گیرند. بهبود و نشان دادن مهارت های ارتباطی خود می تواند به شما کمک کند تا در حرفه خود پیشرفت کنید و در بازار

مهارت‌های تسهیلگری مهارت‌های تسهیلگری شما را قادر می‌سازد تا به گروه‌هایی از افراد کمک کنید تا به طور مؤثر و سازنده با هم کار کنند. استفاده از مهارت‌های تسهیل‌کننده مانند انعطاف‌پذیری و مدیریت زمان به شما این امکان را می‌دهد که پیشرفت کنید و در زندگی روزمره خود به

مهارت گوش دادن فعال در محیط کار آیا دارای مهارت گوش دادن فعال هستید؟ همه ما دوست داریم فکر کنیم که شنوندگان خوبی هستیم و مهارت گوش دادن فعال را داشته باشیم. اما واقعیت این است که بسیاری از ما فقط بر گوش دادن غیرفعال تمرکز می‌کنیم. ما همیشه

مهارت‌های مهم در رزومه مهارت‌های مهم در رزومه شما به کارفرمایان نشان می‌دهد که شما توانایی‌های لازم برای موفقیت در این نقش را دارید. اغلب، کارفرمایان توجه ویژه‌ای به این بخش دارند تا تعیین کنند که آیا باید به مرحله بعدی فرآیند استخدام بروید یا خیر. در این مقاله،

غنی‌ سازی شغلی، توسعه شغلی، گردش شغلی به طور کلی برای بهبود و ارتقای منابع انسانی هر سازمانی ابزارهای مدیریتی غنی سازی شغلی ، توسعه شغلی، گردش شغلی  مورد استفاده قرار می‌گیرند. مدیران در سازمان ها نیاز دارند با ابزار‌هایی به مدیریت و بهبود عملکرد همکاران خود بپردازند در

مصاحبه گروهی مصاحبه گروهی چیست؟ دو نوع مصاحبه گروهی وجود دارد – گروهی و پانلی. یک مصاحبه گروهی شامل مصاحبه یک مصاحبه‌گر با چند نامزد به طور همزمان است. مصاحبه‌های گروهی بیشتر در صنایعی مانند خدمات غذایی، مهمان‌داری و خرده‌فروشی رایج است. از سوی دیگر، مصاحبه‌های پانل شامل گروهی

کارفرمایان به طور مداوم مهارت‌های ارتباطی را به عنوان یکی از متداول‌ترین مهارت‌های درخواستی در آگهی‌های شغلی در نظر می‌گیرند. بهبود و نشان دادن مهارت‌های ارتباطی خود می‌تواند به شما کمک کند تا در حرفه خود پیشرفت کنید و در بازار کار امروزی رقابتی بمانید. یادگیری در مورد این