سنجمان: سنجههای هوشمند سازمان
سنجمان با بهره گیری از دانش منابع انسانی و ترکیب آن با تکنولوژی، ابزاری برای مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است.
در سنجمان با استفاده از سامانههای جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد و مدیریت اهداف، نظرسنجی کارکنان و همچنین آزمون های روانشناختی به راهکار های نوین منابع انسانی دست بیابید.
نقش سنجمان
افزایش کیفیت و کاهش زمان استخدام است
نرم افزار ATS سنجمان: مدیریت جذب و استخدام
فرآیند گردش کار درخواست تامین نیرو (استخدام)
مدیریت فرآیند جذب با امکان رهگیری کارجو
گزارشهای مدیریتی جذب و استخدام
امکان یادداشت و تگ گذاری بر روی رزومهها
مدیریت عملکرد بهینه با سنجههای هوشمند
بهبود عملکرد افراد و واحدهای سازمان
رصد عملکرد و شایستگی افراد با گزارشهای پویا
همسو ساختن اهداف واحدهای مختلف سازمان
ارزیابی فرآیندها به روش مدرن
مدیریت استعداد با تستهای روانشناختی سنجمان
بیش از ۱۵ آزمون روانشناسی و شخصیتشناسی با کارنامه تفصیلی
کشف شایستهترین استعدادها با آزمون نقاط قوت کلیفتون
سنجش شخصیت و شایستگی کارجویان و کارکنان سازمان
امکان یادداشت و تگ گذاری بر روی رزومهها
سازمانهای موفق، تصادفی انتخاب نمیکنند
سنجـمان از لنز مدیران منابع انسانی
سنجمان باعث شروع تحول بزرگی برای مجموعه ما شد. با سنجمان هم اطلاعات درون سازمانمان ذخیره میشه هم عملکرد پرسنل رصد میشه و افراد سختکوش دیده میشن.
سنجمان کمک کرده که بتوانیم بنابر فرهنگ سازمانیمون افراد رو در هر جایگاه شغلی انتخاب کنیم و به اونها نشون بدیم که چقدر برامون ارزشمند هستند.
نرمافزار سنجمان به تیم جذب و استخدام شرکت بیژن کمک کرد تا فرآیند جذب ۲۵ درصد سریعتر از گذشته صورت بگیرد.
راهکاری مدرن برای آینده مدیریت منابع انسانی
درخواست دمو سازمانی
مجله سنجمان
هوش مصنوعی و استخدام چه ارتباطی با یکدیگر دارند؟
یکی از مهمترین فرایندهای هر سازمان، جذب و استخدام نیروی کار شایسته است. با پیشرفت تکنولوژی و ورود ابزارها و سیستمهای نوین، سازمانها اکنون از سیستمهایی بهرهمند شدهاند که به آنها در جذب نیروی کار ماهر کمک میکند. یکی از این سیستمهای کلیدی، سیستمهای ATS (Applicant Tracking System) است.
کدام سیستم ATS بهترین عملکرد را دارد؟
یک سیستم ATS خوب برای سازمان شما، باید بتواند مانند یک منجی خودش را نشان دهد. سیستم ATS خوب و مناسب شما، فرایند استخدام کارجو را با استفاده از امکانات متنوعی آسان کرده و با وقت و انرژی که برای شما میخرد، بهرهوری را در سازمان بالا و بالاتر
مقایسه تست کلیفتون با تست MBTI؛ هر آنچه باید بدانید
برای اینکه بتوانید به موفقیتهای فردی خود برسید و شاید حتی در اهداف سازمانی خود بلندپروازیهایی داشته باشید، در وهلهی اول باید به خوبی خودتان را بشناسید. به این منظور ابزارهایی میتوانند به کمک شما بیایند. در این میان، دو ابزار محبوب CliftonStrengths و Myers-Briggs Type Indicator جایگاه ویژهای
راههای بهبود عملکرد کارکنان: استراتژیها و شیوههای اجرایی
همانطور که حیات آدمی در گرو تپشهای قلب اوست، حیات یک سازمان نیز به عملکرد کارکنان وابسته است. هنگامی که کارکنان بهترین عملکرد خود را دارند بهرهوری افزایش پیدا میکند، رضایت مشتریان ارتقا مییابد و نتایج کلی کسبوکار، رشد میکند. در این مطلب، استراتژیهای موثر برای بهبود عملکرد کارکنان
هر آنچه باید دربارهی نرمافزار ATS بدانید
در دنیای امروزی برای پیشبرد کار و ساخت مسیری هموار، نیاز به استفاده از تکنولوژیهای جدید برای مدیریت منابع انسانی و جذب نیروی کار با استعداد، امری اجتنابناپذیر است. یکی از ابزارهای کاربردی در این زمینه نرمافزار ATS یا Applicant Tracking System است. در ادامه هر آنچه در رابطه
مهارت ارتباطی
مهارت ارتباطی کارفرمایان به طور مداوم مهارت ارتباطی را به عنوان یکی از متداول ترین مهارت های درخواستی در آگهی های شغلی در نظر می گیرند. بهبود و نشان دادن مهارت های ارتباطی خود می تواند به شما کمک کند تا در حرفه خود پیشرفت کنید و در بازار
مهارتهای تسهیلگری
مهارتهای تسهیلگری مهارتهای تسهیلگری شما را قادر میسازد تا به گروههایی از افراد کمک کنید تا به طور مؤثر و سازنده با هم کار کنند. استفاده از مهارتهای تسهیلکننده مانند انعطافپذیری و مدیریت زمان به شما این امکان را میدهد که پیشرفت کنید و در زندگی روزمره خود به
مهارت گوش دادن
مهارت گوش دادن فعال در محیط کار آیا دارای مهارت گوش دادن فعال هستید؟ همه ما دوست داریم فکر کنیم که شنوندگان خوبی هستیم و مهارت گوش دادن فعال را داشته باشیم. اما واقعیت این است که بسیاری از ما فقط بر گوش دادن غیرفعال تمرکز میکنیم. ما همیشه
مهارتهای مهم در رزومه
مهارتهای مهم در رزومه مهارتهای مهم در رزومه شما به کارفرمایان نشان میدهد که شما تواناییهای لازم برای موفقیت در این نقش را دارید. اغلب، کارفرمایان توجه ویژهای به این بخش دارند تا تعیین کنند که آیا باید به مرحله بعدی فرآیند استخدام بروید یا خیر. در این مقاله،
غنی سازی شغلی، توسعه شغلی، گردش شغلی
غنی سازی شغلی، توسعه شغلی، گردش شغلی به طور کلی برای بهبود و ارتقای منابع انسانی هر سازمانی ابزارهای مدیریتی غنی سازی شغلی ، توسعه شغلی، گردش شغلی مورد استفاده قرار میگیرند. مدیران در سازمان ها نیاز دارند با ابزارهایی به مدیریت و بهبود عملکرد همکاران خود بپردازند در
مصاحبه گروهی
مصاحبه گروهی مصاحبه گروهی چیست؟ دو نوع مصاحبه گروهی وجود دارد – گروهی و پانلی. یک مصاحبه گروهی شامل مصاحبه یک مصاحبهگر با چند نامزد به طور همزمان است. مصاحبههای گروهی بیشتر در صنایعی مانند خدمات غذایی، مهمانداری و خردهفروشی رایج است. از سوی دیگر، مصاحبههای پانل شامل گروهی
10 مهارت ارتباطی برای موفقیت در زندگی و شغل
کارفرمایان به طور مداوم مهارتهای ارتباطی را به عنوان یکی از متداولترین مهارتهای درخواستی در آگهیهای شغلی در نظر میگیرند. بهبود و نشان دادن مهارتهای ارتباطی خود میتواند به شما کمک کند تا در حرفه خود پیشرفت کنید و در بازار کار امروزی رقابتی بمانید. یادگیری در مورد این