سنجمان: سنجههای هوشمند سازمان
سنجمان با بهره گیری از دانش منابع انسانی و ترکیب آن با تکنولوژی، ابزاری برای مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است.
در سنجمان با استفاده از سامانههای جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد و مدیریت اهداف، نظرسنجی کارکنان و همچنین آزمون های روانشناختی به راهکار های نوین منابع انسانی دست بیابید.
نقش سنجمان
افزایش کیفیت و کاهش زمان استخدام است
نرم افزار ATS سنجمان: مدیریت جذب و استخدام
فرآیند گردش کار درخواست تامین نیرو (استخدام)
مدیریت فرآیند جذب با امکان رهگیری کارجو
گزارشهای مدیریتی جذب و استخدام
امکان یادداشت و تگ گذاری بر روی رزومهها
مدیریت عملکرد بهینه با سنجههای هوشمند
بهبود عملکرد افراد و واحدهای سازمان
رصد عملکرد و شایستگی افراد با گزارشهای پویا
همسو ساختن اهداف واحدهای مختلف سازمان
ارزیابی فرآیندها به روش مدرن
مدیریت استعداد با تستهای روانشناختی سنجمان
بیش از ۱۵ آزمون روانشناسی و شخصیتشناسی با کارنامه تفصیلی
کشف شایستهترین استعدادها با آزمون نقاط قوت کلیفتون
سنجش شخصیت و شایستگی کارجویان و کارکنان سازمان
امکان یادداشت و تگ گذاری بر روی رزومهها
سازمانهای موفق، تصادفی انتخاب نمیکنند
سنجـمان از لنز مدیران منابع انسانی
حقیقتا سنجمان باعث شروع تحول بزرگی برای مجموعه ما شد . به واسطه سنجمان هم اطلاعات درون سازمانمان ذخیره میشه هم عملکرد پرسنل رصد میشه و افراد سختکوش دیده میشن.
سنجمان کمک کرده که بتوانیم بنابر فرهنگ سازمانیمون افراد رو در هر جایگاه شغلی انتخاب کنیم و به اونها نشون بدیم که چقدر برامون ارزشمند هستند.
نرمافزار سنجمان به تیم جذب و استخدام شرکت بیژن کمک کرد تا فرآیند جذب ۲۵ درصد سریعتر از گذشته صورت بگیرد.
راهکاری مدرن برای آینده مدیریت منابع انسانی
درخواست دمو سازمانی
مجله سنجمان
مهارت گوش دادن
مهارت گوش دادن فعال در محیط کار آیا دارای مهارت گوش دادن فعال هستید؟ همه ما دوست داریم فکر کنیم که شنوندگان خوبی هستیم و مهارت گوش دادن فعال را داشته باشیم. اما واقعیت این است که بسیاری از ما فقط بر گوش دادن غیرفعال تمرکز میکنیم. ما همیشه
مهارتهای مهم در رزومه
مهارتهای مهم در رزومه مهارتهای مهم در رزومه شما به کارفرمایان نشان میدهد که شما تواناییهای لازم برای موفقیت در این نقش را دارید. اغلب، کارفرمایان توجه ویژهای به این بخش دارند تا تعیین کنند که آیا باید به مرحله بعدی فرآیند استخدام بروید یا خیر. در این مقاله،
غنی سازی شغلی، توسعه شغلی، گردش شغلی
غنی سازی شغلی، توسعه شغلی، گردش شغلی به طور کلی برای بهبود و ارتقای منابع انسانی هر سازمانی ابزارهای مدیریتی غنی سازی شغلی ، توسعه شغلی، گردش شغلی مورد استفاده قرار میگیرند. مدیران در سازمان ها نیاز دارند با ابزارهایی به مدیریت و بهبود عملکرد همکاران خود بپردازند در
مصاحبه گروهی
مصاحبه گروهی مصاحبه گروهی چیست؟ دو نوع مصاحبه گروهی وجود دارد – گروهی و پانلی. یک مصاحبه گروهی شامل مصاحبه یک مصاحبهگر با چند نامزد به طور همزمان است. مصاحبههای گروهی بیشتر در صنایعی مانند خدمات غذایی، مهمانداری و خردهفروشی رایج است. از سوی دیگر، مصاحبههای پانل شامل گروهی
10 مهارت ارتباطی برای موفقیت در زندگی و شغل
کارفرمایان به طور مداوم مهارتهای ارتباطی را به عنوان یکی از متداولترین مهارتهای درخواستی در آگهیهای شغلی در نظر میگیرند. بهبود و نشان دادن مهارتهای ارتباطی خود میتواند به شما کمک کند تا در حرفه خود پیشرفت کنید و در بازار کار امروزی رقابتی بمانید. یادگیری در مورد این
تست توانمندی کلیفتون چیست؟
تست توانمندی کلیفتون چیست؟ تست توانمندی کلیفتون چیست؟ این ارزیابی آنلاین، شخصیت و نقاط قوت شما را برای پیشرفت شخصی و حرفهای تجزیه و تحلیل میکند. شما میتوانید آزمون آنلاین را از طریق سنجمان با قیمت299000 تومان دریافت کنید و گزارشی از تمام 34 موضوع را رتبهبندی میکند و
پرسش و پاسخ مصاحبه:«چگونه استرس را کنترل میکنید؟»
پرسش و پاسخ مصاحبه:«چگونه استرس را کنترل میکنید؟» اگر تا به حال شغلی داشتهاید – یا حتی اگر تازه به شغلی مشغول شدهاید – احتمالأ با احساس استرس در محل کار آشنا هستید. کارفرمایان بالقوه ممکن است گاهی در مورد نحوه مدیریت استرس در مصاحبه شغلی بپرسند. وقتی مصاحبهکنندهها
مشاغل مرتبط با قانون تجارت
مشاغل مرتبط با قانون تجارت یکی از بخشهای رایج حقوق، قانون تجارت است که شامل ارائه خدمات حقوقی به شرکتها و مشاغل است. چندین تخصص مختلف وجود دارد که یک متخصص حقوقی میتواند برای حرفه خود دنبال کند. اگر دانشی از شیوههای تجاری دارید و میخواهید وارد یک حرفه
مشاغلی که به تعامل اجتماعی کمی نیاز دارد
مشاغلی که به تعامل اجتماعی کمی نیاز دارد برخی از افراد با افتخار خود را به عنوان «افراد اجتماعی» میدانند و بنابراین ممکن است در خدمات مشتری و سایر حرفههای تعاملی برتر باشند. با این حال، برخی درونگراتر هستند و وقتی به حال خود رها میشوند برتری مییابند. برخی
ارزیابی عملکرد در محل کار
ارزیابی عملکرد در محل کار ارزیابی عملکرد چیست؟ اصطلاح «ارزیابی عملکرد» در محل کار به بررسی منظم عملکرد شغلی یک کارمند و مشارکت کلی در یک شرکت اشاره دارد. همچنین به عنوان بررسی سالانه، ارزیابی کارکنان، بررسی عملکرد یا ارزیابی شناخته میشود، ارزیابی عملکرد مهارتها، دستاوردها، و رشد یا
کارشناس فروش چیست؟
کارشناس فروش چیست؟ کارشناس فروش نیروی محرکه موفقیت بسیاری از شرکتها هستند. آنها به تعیین اینکه کدام محصولات یا خدمات در بازار موفقتر خواهند بود کمک میکنند و سخت تلاش میکنند تا اطمینان حاصل کنند که این محصولات یا خدمات طبق وعده داده شده به مشتریان تحویل داده میشوند.
3 سطح مختلف مدیریت
3 سطح مختلف مدیریت سطوح مدیریت اصطلاح سطوح مدیریت به خط تقسیمی اطلاق میشود که بین پستهای مدیریتی مختلف در یک سازمان وجود دارد. با افزایش اندازه شرکت و نیروی کار، تعداد سطوح مدیریتی همراه با آن افزایش مییابد و بالعکس. سطوح مختلف مدیریت میتواند زنجیره فرماندهی را در