سنجمان: سنجههای هوشمند سازمان
سنجمان با بهره گیری از دانش منابع انسانی و ترکیب آن با تکنولوژی، ابزاری برای مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است.
در سنجمان با استفاده از سامانههای جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد و مدیریت اهداف، نظرسنجی کارکنان و همچنین آزمون های روانشناختی به راهکار های نوین منابع انسانی دست بیابید.
نقش سنجمان
افزایش کیفیت و کاهش زمان استخدام است
نرم افزار ATS سنجمان: مدیریت جذب و استخدام
فرآیند گردش کار درخواست تامین نیرو (استخدام)
مدیریت فرآیند جذب با امکان رهگیری کارجو
گزارشهای مدیریتی جذب و استخدام
امکان یادداشت و تگ گذاری بر روی رزومهها
مدیریت عملکرد بهینه با سنجههای هوشمند
بهبود عملکرد افراد و واحدهای سازمان
رصد عملکرد و شایستگی افراد با گزارشهای پویا
همسو ساختن اهداف واحدهای مختلف سازمان
ارزیابی فرآیندها به روش مدرن
مدیریت استعداد با تستهای روانشناختی سنجمان
بیش از ۱۵ آزمون روانشناسی و شخصیتشناسی با کارنامه تفصیلی
کشف شایستهترین استعدادها با آزمون نقاط قوت کلیفتون
سنجش شخصیت و شایستگی کارجویان و کارکنان سازمان
امکان یادداشت و تگ گذاری بر روی رزومهها
سازمانهای موفق، تصادفی انتخاب نمیکنند
سنجـمان از لنز مدیران منابع انسانی
سنجمان باعث شروع تحول بزرگی برای مجموعه ما شد. با سنجمان هم اطلاعات درون سازمانمان ذخیره میشه هم عملکرد پرسنل رصد میشه و افراد سختکوش دیده میشن.
سنجمان کمک کرده که بتوانیم بنابر فرهنگ سازمانیمون افراد رو در هر جایگاه شغلی انتخاب کنیم و به اونها نشون بدیم که چقدر برامون ارزشمند هستند.
نرمافزار سنجمان به تیم جذب و استخدام شرکت بیژن کمک کرد تا فرآیند جذب ۲۵ درصد سریعتر از گذشته صورت بگیرد.
راهکاری مدرن برای آینده مدیریت منابع انسانی
درخواست دمو سازمانی
مجله سنجمان
نقش های تیم بلبین (با تعاریف و مثال)
نقشهای تیم بلبین را میتوانید در جای جای تیم خودتان ببینید. برخی افراد در نقشهای فکرمحور یا عملگرا عملکرد بهتری دارند، در حالی که دیگران ممکن است در نقشهای مردممدار برجستهتر باشند. مدل نقشهای تیمی بلبین کمک میکند تا با شناسایی این تفاوتها و انگیزهها، بتوانید نقشهای تیمی موثر
مهارت های مهم کار گروهی
مهارتهای کار گروهی برای موفقیت شما در محیطهای حرفهای امروزی ضروری هستند. صرف نظر از شغل یا عنوان شغلی شما، توانایی برقراری ارتباط مؤثر با مشتریان، همکاران، مدیران و سایر افراد در محل کار میتواند به شما کمک کند تا وظایف خود را بهطور کارآمد انجام دهید و در
چگونه تیم سازی کنیم؟ هر آنچه باید بدانید
چگونه تیمسازی کنیم؟ این سوالی است که بسیاری از مدیران و رهبران سازمانها به دنبال پاسخ آن هستند. تیمسازی یک فرآیند حیاتی است که میتواند تأثیر عمیقی بر موفقیت یک سازمان داشته باشد. در دنیای پر رقابت امروز، تشکیل تیمهای کارآمد و همدل، در کنار تلاشهای فردی، میتواند اثربخشی
توانمندی پرورشدهنده (Developer): انگیزهای قوی برای رشد و پیشرفت تیم
توانمندی «پرورشدهنده» (Developer) یک استعداد ذاتی در حوزه توانمندیهای ارتباطگستر است. افراد دارای توانمندی پرورشدهنده با ایجاد روابط حمایتگرانه، به رشد و پیشرفت همکاران و محیط کار کمک میکنند. این افراد با شناسایی و تشویق نقاط قوت دیگران، فضایی سرشار از همدلی و انگیزه در سازمان میسازند و همچنین،
توانمندی پیوستهنگر (connectedness): قهرمان انسجام تیمی
توانمندی پیوستهنگر در یک نگاه افراد با توانمندی پیوستهنگر، افرادی متواضع بوده که قادر به برقراری روابطی انسانی و به دور از چارچوبهای سازمانی در محل کار هستند. این افراد به زیردستان خود نگاه بالا به پایین نداشته، به کسی ظلم نکرده و در پی کمک به دیگران هستند.
توانمندی سازگار (adaptability): ویژگی کلیدی برای موفقیت در محیطهای پرتنش
توانمندی سازگار در یک نگاه افراد با توانمندی سازگار، توانایی قابلتوجهی در رویارویی با شرایط سخت و سازگاری با محیط دارند. این افراد برای فعالیتهای کاری با مسیر شغلی پرابهام، پرمخاطره و پراسترس بسیار مناسب هستند. در چنین شرایطی، نیروی سازگار با حفظ آرامش خود و همکاران، سازمان را
تست انتخاب شغل چیست؟ هر آنچه باید برای انتخاب شغل بدانید.
تست انتخاب شغل یکی از یاریدهندههای شما برای پیدا کردن شغل مناسبتان است. این نوع از تستها بر اساس جوابهایی که شما میدهید تلاش میکنند تا شخصیت، مهارتها و علاقهمندیهای شما را با مشاغل موجود تطبیق داده و در مسیر پیدا کردن شغل مناسب، شما را راهنمایی میکنند. در
انواع مهارت های شغلی کدامند؟
مهارتهای شغلی مجموعهای از تواناییها و دانشهایی هستند که برای موفقیت در محیط کار ضروریاند. این مهارتها به دو دسته اصلی تقسیم میشوند: مهارتهای فنی یا تخصصی و مهارتهای نرم. مهارتهای فنی به دانش و تواناییهای مرتبط با یک حرفه خاص اشاره دارند، در حالی که مهارتهای نرم شامل
هوش مصنوعی و استخدام چه ارتباطی با یکدیگر دارند؟
یکی از مهمترین فرایندهای هر سازمان، جذب و استخدام نیروی کار شایسته است. با پیشرفت تکنولوژی و ورود ابزارها و سیستمهای نوین، سازمانها اکنون از سیستمهایی بهرهمند شدهاند که به آنها در جذب نیروی کار ماهر کمک میکند. یکی از این سیستمهای کلیدی، سیستمهای ATS (Applicant Tracking System) است.
کدام سیستم ATS بهترین عملکرد را دارد؟
یک سیستم ATS خوب برای سازمان شما، باید بتواند مانند یک منجی خودش را نشان دهد. سیستم ATS خوب و مناسب شما، فرایند استخدام کارجو را با استفاده از امکانات متنوعی آسان کرده و با وقت و انرژی که برای شما میخرد، بهرهوری را در سازمان بالا و بالاتر
مقایسه تست کلیفتون با تست MBTI؛ هر آنچه باید بدانید
برای اینکه بتوانید به موفقیتهای فردی خود برسید و شاید حتی در اهداف سازمانی خود بلندپروازیهایی داشته باشید، در وهلهی اول باید به خوبی خودتان را بشناسید. به این منظور ابزارهایی میتوانند به کمک شما بیایند. در این میان، دو ابزار محبوب CliftonStrengths و Myers-Briggs Type Indicator جایگاه ویژهای
راههای بهبود عملکرد کارکنان: استراتژیها و شیوههای اجرایی
همانطور که حیات آدمی در گرو تپشهای قلب اوست، حیات یک سازمان نیز به عملکرد کارکنان وابسته است. هنگامی که کارکنان بهترین عملکرد خود را دارند بهرهوری افزایش پیدا میکند، رضایت مشتریان ارتقا مییابد و نتایج کلی کسبوکار، رشد میکند. در این مطلب، استراتژیهای موثر برای بهبود عملکرد کارکنان