نقش‌های تیم بلبین را می‌توانید در جای جای تیم خودتان ببینید. برخی افراد در نقش‌های فکر‌محور یا عمل‌گرا عملکرد بهتری دارند، در حالی که دیگران ممکن است در نقش‌های مردم‌مدار برجسته‌تر باشند. مدل نقش‌های تیمی بلبین کمک می‌کند تا با شناسایی این تفاوت‌ها و انگیزه‌ها، بتوانید نقش‌های تیمی موثر

مهارت‌های کار گروهی برای موفقیت شما در محیط‌های حرفه‌ای امروزی ضروری هستند. صرف نظر از شغل یا عنوان شغلی شما، توانایی برقراری ارتباط مؤثر با مشتریان، همکاران، مدیران و سایر افراد در محل کار می‌تواند به شما کمک کند تا وظایف خود را به‌طور کارآمد انجام دهید و در

چگونه تیم‌سازی کنیم؟ این سوالی است که بسیاری از مدیران و رهبران سازمان‌ها به دنبال پاسخ آن هستند. تیم‌سازی یک فرآیند حیاتی است که می‌تواند تأثیر عمیقی بر موفقیت یک سازمان داشته باشد. در دنیای پر رقابت امروز، تشکیل تیم‌های کارآمد و همدل، در کنار تلاش‌های فردی، می‌تواند اثربخشی

توانمندی «پرورش‌دهنده» (Developer) یک استعداد ذاتی در حوزه توانمندی‌های ارتباط‌گستر است. افراد دارای توانمندی پرورش‌دهنده با ایجاد روابط حمایت‌گرانه، به رشد و پیشرفت همکاران و محیط کار کمک می‌کنند. این افراد با شناسایی و تشویق نقاط قوت دیگران، فضایی سرشار از همدلی و انگیزه در سازمان می‌سازند و همچنین،

توانمندی پیوسته‌نگر در یک نگاه افراد با توانمندی پیوسته‌نگر، افرادی متواضع بوده که قادر به برقراری روابطی انسانی و به دور از چارچوب‌های سازمانی در محل کار هستند. این افراد به زیردستان خود نگاه بالا به پایین نداشته، به کسی ظلم نکرده و در پی کمک به دیگران هستند.

توانمندی سازگار در یک نگاه افراد با توانمندی سازگار، توانایی قابل‌توجهی در رویارویی با شرایط سخت و سازگاری با محیط دارند. این افراد برای فعالیت‌های کاری با مسیر شغلی پرابهام، پرمخاطره و پراسترس بسیار مناسب هستند. در چنین شرایطی، نیروی سازگار با حفظ آرامش خود و همکاران، سازمان را

تست انتخاب شغل یکی از یاری‌دهنده‌های شما برای پیدا کردن شغل مناسبتان است. این نوع از تست‌ها بر اساس جواب‌هایی که شما می‌دهید تلاش می‌کنند تا شخصیت، مهارت‌ها و علاقه‌مندی‌های شما را با مشاغل موجود تطبیق داده و در مسیر پیدا کردن شغل مناسب، شما را راهنمایی می‌کنند.  در

مهارت‌های شغلی مجموعه‌ای از توانایی‌ها و دانش‌هایی هستند که برای موفقیت در محیط کار ضروری‌اند. این مهارت‌ها به دو دسته اصلی تقسیم می‌شوند: مهارت‌های فنی یا تخصصی و مهارت‌های نرم. مهارت‌های فنی به دانش و توانایی‌های مرتبط با یک حرفه خاص اشاره دارند، در حالی که مهارت‌های نرم شامل

یکی از مهم‌ترین فرایندهای هر سازمان، جذب و استخدام نیروی کار شایسته است. با پیشرفت تکنولوژی و ورود ابزارها و سیستم‌های نوین، سازمان‌ها اکنون از سیستم‌هایی بهره‌مند شده‌اند که به آن‌ها در جذب نیروی کار ماهر کمک می‌کند. یکی از این سیستم‌های کلیدی، سیستم‌های ATS (Applicant Tracking System) است.

یک سیستم ATS خوب برای سازمان شما، باید بتواند مانند یک منجی خودش را نشان دهد. سیستم ATS خوب و مناسب شما، فرایند استخدام کارجو را با استفاده از امکانات متنوعی آسان کرده و با وقت و انرژی که برای شما می‌خرد، بهره‌وری را در سازمان بالا و بالاتر

برای اینکه بتوانید به موفقیت‌های فردی خود برسید و شاید حتی در اهداف سازمانی خود بلندپروازی‌هایی داشته باشید، در وهله‌ی اول باید به خوبی خودتان را بشناسید. به این منظور ابزارهایی می‌توانند به کمک شما بیایند. در این میان، دو ابزار محبوب Clifton‌Strengths و Myers-Briggs Type Indicator جایگاه ویژه‌ای

همان‌طور که حیات آدمی در گرو تپش‌های قلب اوست، حیات یک سازمان نیز به عملکرد کارکنان وابسته است. هنگامی که کارکنان بهترین عملکرد خود را دارند بهره‌وری افزایش پیدا می‌کند، رضایت مشتریان ارتقا می‌یابد و نتایج کلی کسب‌وکار، رشد می‌کند. در این مطلب، استراتژی‌های موثر برای بهبود عملکرد کارکنان