بلاگ - وبلاگ سنجمان

همه ارزیابی عملکرد کارکنان47 استخدام35 انگیزش شغلی21 دانستنی های منابع انسانی89 رضایت شغلی21 سنجمان27 شخصیت شناسی21 شرح شغل8 منابع انسانی279

فرم ارزیابی عملکرد

فرم ارزیابی عملکرد دستورالعمل فرم ارزیابی عملکرد: با بررسی مناسب ترین مقدار عددی در هر بخش ، عملکرد کارمند را در طول دوره بررسی ارزیابی کنید. برای تعیین رتبه بندی عملکرد کلی ، مقادیر عددی را با هم جمع کرده و بر هشت تقسیم کنید. قبل از بحث درباره عملکرد…

بیش تر بخوانید

آزمون آنلاین کلیفتون ( تست Clifton )

کارنامه کاربردی ۱۷۷سوال شروع تست کلیفتون تست گالوپ ( آزمون آنلاین کلیفتون ) آزمون مشهور سنجش توانمندی‌های کلیفتون ( Clifton StrengthsFinder )، یکی از معتبرترین آزمون‌های حرفه‌ای برای کشف نقاط قوت، استعدادیابی و توانمندی‌های ذهنی و رفتاری یک فرد است. این آزمون را موسسه معتبر گالوپ توسعه داده و هم‌اکنون…

بیش تر بخوانید

۵ ترند برتر بیگ دیتا BIG DATA در سال ۲۰۲۱

بیگ دیتا BIG DATA ۵ ترند برتر بیگ دیتا که نمی توانید در سال ۲۰۲۱ نادیده بگیریدجنبه های زیادی در Big Data وجود دارد که آن را برای بنگاه های اقتصادی امروزی بسیار مهمتر می کند. تجزیه و تحلیل Big Data امروزه سازمان ها را قادر می سازد تا بر…

بیش تر بخوانید

انواع نرم افزار منابع انسانی

انواع نرم افزار منابع انسانی اگر به دنبال نرم افزاری برای مکانیزه کردن فرآیندهای منابع انسانی هستید، با عیارات اختصاری مختلفی روبرو خواهید شد مثل – HRMS ، HRIS ، HCM – و همچنین عباراتی مانند سیستم مدیریت استعداد، حقوق و دستمزد، سیستم ردیابی متقاضی AT و غیره. در این…

بیش تر بخوانید

نرم افزار منابع انسانی چیست؟

نرم‌ ‌افزار‌ ‌مدیریت‌ ‌منابع‌ ‌انسانی‌ چیست؟‌ نرم افزار منابع انسانی برای کسب و کار شما این امکان را به وجود می آورد که سوابق کارمندان خود را ازطریق یک برنامه یا مرورگر وب یا حتی یک اپلیکیشن مدیریت کنید. بعضی از این نرم افزارها قابلیت اتصال به ردیابی متقاضی (AT)…

بیش تر بخوانید

کاربرد چارت سازمانی

کاربرد چارت سازمانی کاربرد چارت سازمانی یک چارت سازمانی پنج کاربرد اصلی دارد: برای نشان دادن ساختار مدیریت برای نشان دادن ساختار مدیریت چارت سازمانی، ساختار مدیریتی سازمان را با یک نگاه نشان می دهد. همچنین می تواند ساختارهای سازمانی دیگری مانند روابط بین شرکت های دارای مالکیت مشترک یا…

بیش تر بخوانید

چارت سازمانی

چارت سازمانی چیست چارت سازمانی چیست نمودارهای سازمانی روشی مطلوب برای تجسم روابط و نقش های تیمی در شرکت‌ها، سازمان‌های غیر انتفاعی، موسسات آموزشی و دولتی است. نوع سازمانی که شما دارید، نشان دهنده ی نوع چارت سازمانی مورد نیاز شما و نوع اطلاعاتی است که قصد دارید روی انتقال آن…

بیش تر بخوانید

برنامه ریزی جانشین پروری

برنامه ریزی جانشین پروری چیست؟ برنامه جانشین پروری یک استراتژی برای انتقال نقش‌های رهبری است – اغلب مالکیت یک شرکت – به یک کارمند یا گروهی از کارمندان. همچنین این برنامه به عنوان “برنامه ریزی جایگزینی” شناخته می‌شود، در واقع این امر تضمین می‌کند که مشاغل پس از شرکت به…

بیش تر بخوانید

توسعه رهبری

توسعه رهبری یعنی چه؟ توسعه رهبری به فعالیت‌هایی (رسمی یا غیررسمی) گفته می‌شود که مهارت‌ها، توانایی‌ها و ویژگی‌های رهبران را افزایش می‌دهد. برنامه‌هایی که این نوع فعالیت‌ها را ارائه می‌دهند دارای دامنه قیمت و سبک آموزشی متفاوتی هستند که معمولاً در زمینه‌ی مربی گری و راهنمایی است. هدف توسعه رهبری…

بیش تر بخوانید

توسعه سازمانی چیست؟

توسعه سازمانی (OD) فرایندی حیاتی و مبتنی بر علم است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با توسعه، بهبود و تقویت استراتژی‌ها، ساختارها و فرایندها، ظرفیت خود را برای تغییر و رسیدن به اثربخشی بیشتر ایجاد کنند. عناصر مهم توسعه سازمانی در توسعه سازمانی یک سری عناصر مهم وجود دارند،…

بیش تر بخوانید

بارگذاری موارد بیشتر