سامانههای هوشمند منابع انسانی
کمتر حدس بزنید، بیشتر بدانید
از رزومهای که هنوز خوانده نشده تا کارمندی که سالهاست با شما کار میکند؛ سنجمان دادهای میدهد که بهجای حدس، تصمیم بگیرید.
چهار سامانه، یک خط داستانی
هر کدام بهتنهایی یک مشکل قدیمی منابع انسانی را حل میکند؛ کنار هم، یک سیستم کامل برای شناخت آدمهای سازمان شما میسازند.
سامانه جذب و استخدام
رزومه خوب را گم نکنید
پشت هر «بعداً بررسی میکنیم» ، یک رزومه خوب در صف رزومههای نامرتبط گم میشود. ATS سنجمان رزومهها را از همه کانالها جمع میکند، با هوش مصنوعی غربال میکند و فقط بهترین گزینهها را جلوی چشم تیم جذب میگذارد.
- انتشار خودکار آگهی در جاببوردها
- پایپلاین جذب قابل شخصیسازی
- تطبیق معنایی رزومه با شرایط احراز
- گزارشهای Time-to-Hire و Cost-per-Hire
ارزیابی عملکرد
نمرهای فراتر از حافظه مدیر
اگر ارزیابی سالانه فقط بازتاب چیزی باشد که مدیر همین یک ماه پیش بهخاطر دارد، نتیجه نه برای کارمند قانعکننده است نه برای سازمان قابل دفاع. سنجمان با ثبت لحظهای وقایع، ارزیابی ۳۶۰ درجه و کالیبراسیون نمرات، یک تصویر مستند و منصفانه از کل دوره میسازد.
- ارزیابی ۳۶۰ درجه با همکاران و زیردستان
- کالیبراسیون برای جلوگیری از سهلگیری و سختگیری
- ثبت لحظهای وقایع برای شواهد عینی
- برنامه توسعه فردی مبتنی بر نتایج
مدیریت اهداف
اهداف، از اسلاید تا میز کار
فاصله بین استراتژی مدیرعامل و کاری که امروز روی میز هر نفر است، همان جایی است که بهرهوری گم میشود. سامانه OKR سنجمان اهداف کلان را به اهداف تیم و فرد وصل میکند، طوری که هر کسی دقیقاً بداند کارش چه ارتباطی با مسیر سازمان دارد.
- سلسلهمراتب اهداف: سازمان → تیم → فرد
- پشتیبانی از OKR و KPI
- توافقنامه مستند بین کارمند و مدیر
- ردیابی پیشرفت در دورههای مختلف
جذب ۴۰ مشتری سازمانی جدید
راهاندازی ۳ ماژول تازه
آزمونهای خودشناسی
فراتر از رزومه و مصاحبه
دو نفر میتوانند رزومه یکسانی داشته باشند و یکیشان شش ماه دیگر استعفا بدهد. سنجمان با بیش از ۱۵ آزمون معتبر شخصیتشناسی، شایستگی و سبک کاری، لایهای را نشان میدهد که در رزومه و حتی مصاحبه دیده نمیشود.
- بیش از ۱۵ آزمون بینالمللی معتبر
- ارسال خودکار در هر مرحله از جذب
- کارنامه گرافیکی قابل اشتراکگذاری
- بدون هزینه اضافی در تمام پلنها
تفسیر هوشمندتوان اجرایی و تفکر راهبردی بالا؛ مناسب نقشهای هدفمحور با استقلال عمل.
یک پلتفرم، بدون جزیرهٔ داده
سامانههای سنجمان جدا از هم کار نمیکنند؛ خروجی هر کدام، ورودی دیگری است.
آزمونهای خودشناسی در هر مرحلهٔ پایپلاین جذب، خودکار برای داوطلب ارسال میشود.
میزان تحقق اهداف و نتایج کلیدی هر نفر مستقیم در کارنامهٔ ارزیابی او مینشیند.
نقاط قوت و زمینههای رشد هر نفر، مبنای برنامهٔ توسعهٔ فردی او میشود.
سنجمان در برابر روشهای سنتی
همان کارهای همیشگی منابع انسانی؛ با داده بهجای حدس.
به سازمانهای پیشرو در تحول منابع انسانی بپوندید
اعتماد برندهای بزرگ اتفاقی نیست. بیش از صد سازمان معتبر برای هوشمندسازی فرآیندهای جذب، ارزیابی عملکرد و توسعه سرمایه انسانی خود، به دانش و تکنولوژی سنجمان تکیه کردهاند. با همراهی سنجمان، مسیر تحول دیجیتال و تصمیمگیری دادهمحور را در سازمانتان هموار کنید.
پرسشهای پرتکرار دربارهٔ سامانههای سنجمان
سنجمان چه سامانههایی دارد؟
چهار سامانه: جذب و استخدام (ATS)، ارزیابی عملکرد، مدیریت اهداف (OKR و KPI) و آزمونهای خودشناسی. هر کدام بهتنهایی یک مشکل قدیمی منابع انسانی را حل میکند و کنار هم، یک سیستم کامل برای شناخت آدمهای سازمان میسازند.
سامانهٔ جذب و استخدام (ATS) چه کاری انجام میدهد؟
ATS سنجمان آگهی را خودکار در جاببوردها منتشر میکند، رزومهها را از همهٔ کانالها جمع میکند، با تطبیق معنایی با شرایط احراز غربال میکند و داوطلبان را در یک پایپلاین قابل شخصیسازی جلو میبرد. گزارشهایی مثل Time-to-Hire و Cost-per-Hire هم در دسترس است.
ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه یعنی چه؟
در ارزیابی ۳۶۰ درجه، عملکرد هر نفر فقط از نگاه مدیرش سنجیده نمیشود؛ همکاران و زیردستان هم نظر میدهند. سنجمان این نظرها را با ثبت لحظهای وقایع و کالیبراسیون ترکیب میکند تا سهلگیری یا سختگیری یک ارزیاب نتیجه را خراب نکند.
فرق OKR و KPI چیست و سنجمان از کدام پشتیبانی میکند؟
KPI شاخصی است که سلامت یک فرایند جاری را اندازه میگیرد؛ OKR هدفی بلندپروازانه بههمراه چند نتیجهٔ کلیدی قابل اندازهگیری است که مسیر رسیدن به آن را نشان میدهد. سامانهٔ مدیریت اهداف سنجمان از هر دو پشتیبانی میکند و اهداف را از سطح سازمان به تیم و فرد میرساند.
چه آزمونهایی در سنجمان وجود دارد؟
بیش از ۱۵ آزمون بینالمللی معتبر، از جمله کلیفتون، NEO، DISC، MBTI، بلبین و هالند. فهرست کامل و معرفی هر آزمون در صفحهٔ آزمونها آمده است.
چطور میتوانم سامانهها را از نزدیک ببینم؟
فرم درخواست دمو و مشاورهٔ رایگان در همین صفحه را پر کنید تا برای هماهنگی دمو با شما تماس بگیریم.