سامانه‌های هوشمند منابع انسانی
کمتر حدس بزنید، بیشتر بدانید
از رزومه‌ای که هنوز خوانده نشده تا کارمندی که سال‌هاست با شما کار میکند؛ سنجمان داده‌ای میدهد که به‌جای حدس، تصمیم بگیرید.
۱۰۰+
سازمان همراه
۱۵+
آزمون معتبر
۴
سامانهٔ یکپارچه
چهار سامانه، یک خط داستانی
هر کدام به‌تنهایی یک مشکل قدیمی منابع انسانی را حل میکند؛ کنار هم، یک سیستم کامل برای شناخت آدم‌های سازمان شما می‌سازند.
سامانه جذب و استخدام
رزومه خوب را گم نکنید
پشت هر «بعداً بررسی می‌کنیم» ، یک رزومه خوب در صف رزومه‌های نامرتبط گم می‌شود. ATS سنجمان رزومهها را از همه کانالها جمع میکند، با هوش مصنوعی غربال میکند و فقط بهترین گزینه‌ها را جلوی چشم تیم جذب می‌گذارد.
انتشار خودکار آگهی در جاببوردها
پایپلاین جذب قابل شخصیسازی
تطبیق معنایی رزومه با شرایط احراز
گزارش‌های Time-to-Hire و Cost-per-Hire
ارزیابی عملکرد
نمره‌ای فراتر از حافظه مدیر
اگر ارزیابی سالانه فقط بازتاب چیزی باشد که مدیر همین یک ماه پیش به‌خاطر دارد، نتیجه نه برای کارمند قانع‌کننده است نه برای سازمان قابل دفاع. سنجمان با ثبت لحظه‌ای وقایع، ارزیابی ۳۶۰ درجه و کالیبراسیون نمرات، یک تصویر مستند و منصفانه از کل دوره می‌سازد.
ارزیابی ۳۶۰ درجه با همکاران و زیردستان
کالیبراسیون برای جلوگیری از سهل‌گیری و سخت‌گیری
ثبت لحظه‌ای وقایع برای شواهد عینی
برنامه توسعه فردی مبتنی بر نتایج
مدیریت اهداف
اهداف، از اسلاید تا میز کار
فاصله بین استراتژی مدیرعامل و کاری که امروز روی میز هر نفر است، همان جایی است که بهره‌وری گم می‌شود. سامانه OKR سنجمان اهداف کلان را به اهداف تیم و فرد وصل میکند، طوری که هر کسی دقیقاً بداند کارش چه ارتباطی با مسیر سازمان دارد.
سلسله‌مراتب اهداف: سازمان → تیم → فرد
پشتیبانی از OKR و KPI
توافق‌نامه مستند بین کارمند و مدیر
ردیابی پیشرفت در دوره‌های مختلف
جذب ۴۰ مشتری سازمانی جدید
راه‌اندازی ۳ ماژول تازه
آزمون‌های شخصیت و استعداد
فراتر از رزومه و مصاحبه
دو نفر می‌توانند رزومه یکسانی داشته باشند و یکی‌شان شش ماه دیگر استعفا بدهد. سنجمان با بیش از ۱۵ آزمون معتبر شخصیت‌شناسی، شایستگی و سبک کاری، لایه‌ای را نشان میدهد که در رزومه و حتی مصاحبه دیده نمی‌شود.
کلیفتون
کشف نقاط قوت کلیدی
NEO
پنج عامل بزرگ شخصیت
DISC
سبک ارتباطی و تعاملی
MBTI
تیپ شخصیتی و الگوی رفتاری
بلبین
نقش‌های تیمی
هالند
تیپ‌شناسی شغلی
بیش از ۱۵ آزمون بینالمللی معتبر
ارسال خودکار در هر مرحله از جذب
کارنامه گرافیکی قابل اشتراک‌گذاری
بدون هزینه اضافی در تمام پلن‌ها
تفسیر هوشمندتوان اجرایی و تفکر راهبردی بالا؛ مناسب نقش‌های هدف‌محور با استقلال عمل.
مشتریان سنجمان
سازمان‌هایی که با سنجمان کار می‌کنند
نظر راهبرد فرایند آریا
علیرضا اسداللهی طهرانی
معاون سرمایههای انسانی سازمان راهبر فرآیند آریا (RFA)
بدینوسیله رضایت خود را از عملکرد و کیفیت سیستم ATS شرکت سنجش افزار نیکا (سنجمان) که توسط شرکت راهبر فرآیند آریا مورد استفاده قرار گرفته است، اعلام میداریم. از همکاری و پشتیبانی حرفهای آن شرکت صمیمانه سپاسگزاریم.
نظر پارس پک
سمیرا رضائی
مدیر منابع انسانی شرکت پارس پروا سیستم (پارسپک)
در طول مدت همکاری، سامانه سنجمان توانسته است به شکل موثری فرآیندهای منابع انسانی در سازمان ما را بهبود بخشد. نرمافزار ATS ارائهشده توسط این شرکت، به صورت on-premises بر سرورهای داخلی ما نصب شده است و تا کنون نقش بسزایی در ارتقاء شفافیت، چابکی و تصمیمگیری مبتنی بر داده در فرایند جذب سازمان ما داشتهاست.
نظر گروه صنعتی انتخاب الکترونیک
گروه صنعتی انتخاب
مدیر جذب و استخدام سازمان
در طول مدت همکاری، سامانه سنجمان توانسته است به شکل موثری فرآیندهای جذب در سازمان ما را بهبود بخشد. نرمافزار ATS ارائهشده توسط این شرکت، به صورت on premise در سرورهای داخلی ما نصب شده است و تا کنون نقش بسزایی در ارتقاء شفافیت، چابکی و تصمیمگیری مبتنی بر داده در فرایند جذب سازمان ما داشتهاست.
نظر رونیکس
بهاره بابایی
سرپرست واحد سیستمها و روش‌های شرکت رونیکس
در مدت همکاری، سامانه سنجمان در بهبود بخشی از فرآیندهای منابع انسانی شرکت ما نقش مؤثری ایفا کرده است. ماژولهای ارائه شده توسط این شرکت توانسته اند در ارتقای شفافیت و سرعت برخی فعالیتهای این حوزه اثرگذار باشند و بستر مناسبی برای تصمیمگیری مبتنی بر داده فراهم کنند.
نظر کاچیران
علی نجفی
شرکت کارخانجات چرخ خیاطی ایران کاچیران
در طول مدت همکاری، شرکت سنجمان با ارائه راهکارهای جذب و استخدام و مدیریت عملکرد، توانسته است به شکل موثری فرآیندهای منابع انسانی در سازمان ما را بهبود ببخشد. ماژول های ارائه شده توسط این شرکت نقش بسزایی در ارتقاء شفافیت، چابکی و تصمیم گیری مبتنی بر داده در سازمان ما داشته اند.
هم‌افزایی داده‌ها
یک پلتفرم، بدون جزیرهٔ داده
سامانه‌های سنجمان جدا از هم کار نمی‌کنند؛ خروجی هر کدام، ورودی دیگری است.
جذب و استخدام (ATS)
آزمون‌های شخصیت و استعداد
داده‌های
یکپارچه
ارزیابی عملکرد
مدیریت اهداف (OKR)
آزمون‌های شخصیت و استعداد در هر مرحلهٔ پایپلاین جذب، خودکار برای داوطلب ارسال می‌شود.
میزان تحقق اهداف و نتایج کلیدی هر نفر مستقیم در کارنامهٔ ارزیابی او می‌نشیند.
نقاط قوت و زمینه‌های رشد هر نفر، مبنای برنامهٔ توسعهٔ فردی او می‌شود.
چرا سنجمان؟
سنجمان در برابر روش‌های سنتی
همان کارهای همیشگی منابع انسانی؛ با داده به‌جای حدس.
مطمئن نیستید کدام سامانه مناسب شماست؟ در جلسهٔ دمو با هم بررسی می‌کنیم.
درخواست دموی رایگاندرخواست دمو و مشاوره رایگان
در یک جلسه کوتاه با امکانات سامانه متناسب با نیاز سازمانتان آشنا می‌شوید.
۱
فرم درخواست دمو را پر می‌کنید
۲
کارشناس ما ظرف یک روز کاری با شما تماس میگیرد
۳
جلسهٔ دموی اختصاصی برای سامانهٔ انتخابی شما برگزار می‌شود
ترجیح می‌دهید تلفنی صحبت کنید؟ مشاوره و خرید: ۰۲۱-۸۸۳۱۳۰۰۱
پرسش‌های متداول
پرسش‌های پرتکرار دربارهٔ سامانه‌های سنجمان
سنجمان چه سامانه‌هایی دارد؟
چهار سامانه: جذب و استخدام (ATS)، ارزیابی عملکرد، مدیریت اهداف (OKR و KPI) و آزمون‌های شخصیت و استعداد. هر کدام به‌تنهایی یک مشکل قدیمی منابع انسانی را حل میکند و کنار هم، یک سیستم کامل برای شناخت آدم‌های سازمان می‌سازند.
سامانهٔ جذب و استخدام (ATS) چه کاری انجام میدهد؟
ATS سنجمان آگهی را خودکار در جاببوردها منتشر میکند، رزومهها را از همهٔ کانالها جمع میکند، با تطبیق معنایی با شرایط احراز غربال میکند و داوطلبان را در یک پایپلاین قابل شخصیسازی جلو میبرد. گزارشهایی مثل Time-to-Hire و Cost-per-Hire هم در دسترس است.
ارزیابی عملکرد ۳۶۰ درجه یعنی چه؟
در ارزیابی ۳۶۰ درجه، عملکرد هر نفر فقط از نگاه مدیرش سنجیده نمی‌شود؛ همکاران و زیردستان هم نظر می‌دهند. سنجمان این نظرها را با ثبت لحظه‌ای وقایع و کالیبراسیون ترکیب میکند تا سهل‌گیری یا سخت‌گیری یک ارزیاب نتیجه را خراب نکند.
فرق OKR و KPI چیست و سنجمان از کدام پشتیبانی میکند؟
KPI شاخصی است که سلامت یک فرایند جاری را اندازه میگیرد؛ OKR هدفی بلندپروازانه بههمراه چند نتیجهٔ کلیدی قابل اندازهگیری است که مسیر رسیدن به آن را نشان میدهد. سامانهٔ مدیریت اهداف سنجمان از هر دو پشتیبانی میکند و اهداف را از سطح سازمان به تیم و فرد میرساند.
چه آزمونهایی در سنجمان وجود دارد؟
بیش از ۱۵ آزمون بینالمللی معتبر، از جمله کلیفتون، NEO، DISC، MBTI، بلبین و هالند. فهرست کامل و معرفی هر آزمون در صفحهٔ آزمونها آمده است.
چطور می‌توانم سامانه‌ها را از نزدیک ببینم؟
فرم درخواست دمو و مشاورهٔ رایگان در همین صفحه را پر کنید تا برای هماهنگی دمو با شما تماس بگیریم.