سنجه‌های معتبر برای شناخت بهتر افراد
این آزمون‌ها، بر پایه استانداردهای جهانی و فناوری هوشمند، به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا بهترین گزینه‌ها را برای هر نقشی شناسایی و توسعه دهند و فرآیند جذب و ارزیابی را دقیق‌تر و کارآمدتر کنند.
آزمون شخصیت‌شناسی نئوی فرم بلند یکی از معتبرترین و دقیق‌ترین ابزارهای شخصیت‌شناسی موجود در جهان است که با ارزیابی ۳۰ زیرمقیاس شخصیتی در ۵ حوزه «روان نژندی» (N)، «برون‌گرایی» (N)، «انعطاف‌پذیری» (O)، «دلپذیر بودن» (A)، «مسئولیت‌پذیری» و «با وجدان بودن» (C)، نگاه جامع و عمیقی از ساختار شخصیتی آزمودنی ارائه می‌دهد.
تست نئوی فرم کوتاه یکی از کاربردی‌ترین ابزارهای سنجشی ابعاد شخصیتی است و با اندازه‌گیری پنج عامل اصلی شخصیتی ازجمله روان نژندی(N)، برون‌گرایی(N)، انعطاف‌پذیری(O)، دلپذیر بودن(A)، مسئولیت‌پذیری و با وجدان بودن(C)، توضیح دقیق و کاربردی از الگوهای رفتاری، فکری و احساسی را به آزمودنی نشان می‌دهد.
تست MBTI با ارزیابی ۱۶ تیپ‌های شخصیت مبتنی بر چهار سنخ شخصیتی «برون‌گرایی در مقابل درون‌گرایی»، «حسی در مقابل شهودی»، «تفکری در مقابل احساسی» و «قضاوتی در مقابل ادراکی» اندازگیری می‌کند.
این تست پنج تم توانمندی را در افراد روشن می‌کند. در مجموع ۳۴ موضوع در ۴ دامنه وجود دارد. این حوزه‌ها توصیف می‌کنند که چگونه افراد و تیم‌ها از استعدادهای خود در هنگام پردازش اطلاعات، انجام وظایف، تأثیرگذاری بر دیگران و ایجاد روابط استفاده می‌کنند.
ارزیابی شخصیت DISC رفتار فرد را بر اساس ویژگی‌های کلیدی، تسلط (D)، نفوذ (I)، ثبات (S) و وظیفه‌شناسی (C)، تجزیه و تحلیل می‌کند.
تست هالند، یک گام اولیه عالی در مسیر کشف شغل است. هالند شش تیپ شخصیتی را بر اساس علاقه و نحوه برخورد فرد با موقعیت‌های زندگی تعیین کرد. 6 نوع تیپ شخصیتی معرفی شده در این تست عبارتست از: واقع‌گرا، جستجوگر، هنری، اجتماعی، کارآفرین و قراردادی.
تست انیاگرام الگوهای شخصیتی، انگیزه‌های درونی و شیوه تعامل افراد با خود و دیگران را ارزیابی می‌کند. نتایج انیاگرام می‌توانند در خودشناسی، رشد فردی، بهبود روابط و توسعه مهارت‌های فردی مفید باشند.
پرسشنامه 16 عاملی شخصیت توسط ریموند کتل طراحی و ساخته شد. این آزمون مؤلفه‌هایی مثل: گرمی، استدلال انتزاعی، ثبات هیجانی، سلطه‌گری، سرزندگی و شور زندگی، وجدان و پایبندی به قانون، تهور، حساسیت هیجانی و … را می‌سنجد.
تست هوش هیجانی بار-آن پنج مقیاس (بُعد) را مورد سنجش قرار می‌دهد. هوش درون‌فردی، هوش برون‌فردی، توان سازگاری، کنترل استرس و خلق‌و‌خوی عمومی، ۵ بعد این تست هستند. این تست ابزاری است که توانایی‌های ارتباطی افراد را بررسی می کند.
تست بلبین با ارزیابی رفتار تیمی افراد در محیط کار، نقش‌های طبیعی هر فرد در کار تیمی و نحوه مشارکت آن‌ها در گروه را می‌سنجد. نتایج بلبین برای تشکیل تیم‌های اثربخش، توسعه رهبری و بهبود همکاری‌های سازمانی کاربرد دارد.
تست هوش ریون طراحی شده تا میزان قابلیت الگویابی و تفکر منطقی را بسنجد. به کمک این تست میتوان آی کیو افراد ۱۴ تا ۶۵ سال را بدون توجه به ملیت، دین و دیگر تفاوت هایشان اندازه گرفت. این تست یک آزمون غیر کلامی کلاسیک است که برای اندازه گیری استدلال انتزاعی و هوش سیال استفاده می‌شود.
افراد دارای انواع مختلفی از هوش هستند و چارچوب هوش چندگانه منصفانه‌تر از تست‌های IQ است که فقط یک نوع استعداد را اندازگیری می‌کند. تست هوش‌های چندگانه از محبوبیت قابل توجهی در میان مربیان برخوردار است. از این تست برای برای کشف مسیر زندگی استفاده می‌شود.
تست MMPI یکی از شناخته‌شده‌ترین و معتبرترین ابزارهای روان‌سنجی در سراسر جهان است. از این تست در حوزه‌های مختلف روان‌درمانی، مشاوره پیش از ازدواج، پرونده‌های قضایی و منابع‌انسانی استفاده می‌شود. پرسشنامه چند وجهی مینه سوتا از ده مقیاس بالینی برای ارزیابی ابعاد مختلف روان و شناسایی رفتارهای افراد استفاده می‌کند.
آزمون MMTIC (Murphy-Meisgeier Type Indicator for Children) یکی از شناخته‌شده‌ترین ابزارهای تیپ‌شناسی شخصیت برای کودکان است که بر پایه نظریه شخصیت‌شناسی MBTI طراحی شده و با زبان، مثال‌ها و موقعیت‌های متناسب با دانش‌آموزان دبستانی، ترجیحات شخصیتی و سبک یادگیری آن‌ها را ارزیابی می‌کند.
آزمون MMTIC (Murphy-Meisgeier Type Indicator for Children) نسخه‌ای از مدل شناخته‌شده MBTI است که برای کودکان و نوجوانان طراحی شده است. نسخه ویژه دانش‌آموزان دبیرستان با استفاده از زبان و موقعیت‌های متناسب با سن نوجوانان، ترجیحات شخصیتی، سبک یادگیری، شیوه تصمیم‌گیری و نحوه تعامل آن‌ها با محیط را ارزیابی می‌کند.
