این تست پنج تم توانمندی را در افراد روشن می‌کند. در مجموع ۳۴ موضوع در ۴ دامنه وجود دارد. این حوزه‌ها توصیف می‌کنند که چگونه افراد و تیم‌ها از استعدادهای خود در هنگام پردازش اطلاعات، انجام وظایف، تأثیرگذاری بر دیگران و ایجاد روابط استفاده می‌کنند.

پرسشنامه 16 عاملی شخصیت توسط ریموند کتل طراحی و ساخته شد. این آزمون مؤلفه‌هایی مثل: گرمی، استدلال انتزاعی، ثبات هیجانی، سلطه‌گری، سرزندگی و شور زندگی، وجدان و پایبندی به قانون، تهور، حساسیت هیجانی و … را می‌سنجد.

این آزمون تیپ‌های شخصیت را به صورت مفصل در بعدهای ۱. برون‌گرایی در مقابل درون‌گرایی ۲. حسی در مقابل شهودی ۳. تفکری در مقابل احساسی ۴. قضاوتی در مقابل ادراکی، اندازگیری می‌کند.

ارزیابی شخصیت DISC رفتار فرد را بر اساس ویژگی‌های کلیدی، تسلط(D)، نفوذ(I)، ثبات(S) و وظیفه‌شناسی(C)، تجزیه و تحلیل می‌کند.

تست هالند، یک گام اولیه عالی در مسیر کشف شغل است. هالند شش تیپ شخصیتی را بر اساس علاقه و نحوه برخورد فرد با موقعیت‌های زندگی تعیین کرد. 6 نوع تیپ شخصیتی معرفی شده در این تست عبارتست از: واقع‌گرا، جستجوگر، هنری، اجتماعی، کارآفرین و قراردادی.

تست بلبین یک آزمون رفتاری است که مشخص می‌کند کدام ویژگی‌ها را در ۹ نقش احتمالی تیمی نشان می‌دهید. این تست در تیم‌سازی کاربرد دارد و با افزایش آگاهی‌های فردی و تیمی در موفقیت اهداف تیم اثرگذار است.

 این تست یکی از رایج‌ترین و معتبرترین تست‌های روانشناسی در سراسر جهان است. از این تست برای اهداف مختلفی استفاده می‌شود. تست MMPI از ده مقیاس بالینی برای ارزیابی شخصیت و شناسایی رفتارهای افراد استفاده می‌کند.

انیاگرام سیستمی از شخصیت است که افراد را بر اساس ۹ تیپ شخصیتی توصیف می‌کند که هر کدام انگیزه‌های اصلی، ترس‌ها و پویایی درونی خود را دارند. انیاگرام که به طور گسترده به عنوان وسیله‌ای برای بهبود خودآگاهی و روابط شخصی مورد استفاده قرار می‌گیرد. همچنین یک ابزار قدرتمند برای صاحبان مشاغل، مدیران منابع انسانی، استخدام‌کنندگان و موارد مشابه است.

آزمون تیپ‌شناسی تحصیلی MMTIC (ویژه دبیرستان) یک ابزار شخصیتی است که بر اساس مدل تیپ‌شناسی مایرز-بریگز ساخته شده است و به دانش‌آموزان دبیرستانی کمک می‌کند تا تمایلات و ویژگی‌های شخصیتی خود را شناسایی کنند و راهنمایی در انتخاب مسیر تحصیلی و شغلی خود داشته باشند.