غنی‌ سازی شغلی، توسعه شغلی، گردش شغلی به طور کلی برای بهبود و ارتقای منابع انسانی هر سازمانی ابزارهای مدیریتی غنی سازی شغلی ، توسعه شغلی، گردش شغلی  مورد استفاده قرار می‌گیرند. مدیران در سازمان ها نیاز دارند با ابزار‌هایی به مدیریت و بهبود عملکرد همکاران خود بپردازند در سری

مصاحبه گروهی مصاحبه گروهی چیست؟ دو نوع مصاحبه گروهی وجود دارد – گروهی و پانلی. یک مصاحبه گروهی شامل مصاحبه یک مصاحبه‌گر با چند نامزد به طور همزمان است. مصاحبه‌های گروهی بیشتر در صنایعی مانند خدمات غذایی، مهمان‌داری و خرده‌فروشی رایج است. از سوی دیگر، مصاحبه‌های پانل شامل گروهی از

کارفرمایان به طور مداوم مهارت‌های ارتباطی را به عنوان یکی از متداول‌ترین مهارت‌های درخواستی در آگهی‌های شغلی در نظر می‌گیرند. بهبود و نشان دادن مهارت‌های ارتباطی خود می‌تواند به شما کمک کند تا در حرفه خود پیشرفت کنید و در بازار کار امروزی رقابتی بمانید. یادگیری در مورد این مهارت‌ها

تست توانمندی کلیفتون چیست؟ تست توانمندی کلیفتون چیست؟ این ارزیابی آنلاین، شخصیت و نقاط قوت شما را برای پیشرفت شخصی و حرفه‌ای تجزیه و تحلیل می‌کند. شما می‌توانید آزمون آنلاین را از طریق سنجمان با قیمت299000 تومان دریافت کنید و گزارشی از  تمام 34 موضوع را رتبه‌بندی می‌کند و زمینه‌های

پرسش و پاسخ مصاحبه:«چگونه استرس را کنترل می‌کنید؟» اگر تا به حال شغلی داشته‌اید – یا حتی اگر تازه به شغلی مشغول شده‌اید – احتمالأ با احساس استرس در محل کار آشنا هستید. کارفرمایان بالقوه ممکن است گاهی در مورد نحوه مدیریت استرس در مصاحبه شغلی بپرسند. وقتی مصاحبه‌کننده‌ها این

مشاغل مرتبط با قانون تجارت یکی از بخش‌های رایج حقوق، قانون تجارت است که شامل ارائه خدمات حقوقی به شرکت‌ها و مشاغل است. چندین تخصص مختلف وجود دارد که یک متخصص حقوقی می‌تواند برای حرفه خود دنبال کند. اگر دانشی از شیوه‌های تجاری دارید و می‌خواهید وارد یک حرفه حقوقی

مشاغلی که به تعامل اجتماعی کمی نیاز دارد برخی از افراد با افتخار خود را به عنوان «افراد اجتماعی» می‌دانند و بنابراین ممکن است در خدمات مشتری و سایر حرفه‌های تعاملی برتر باشند. با این حال، برخی درونگراتر هستند و وقتی به حال خود رها می‌شوند برتری می‌یابند. برخی از

ارزیابی عملکرد در محل کار ارزیابی عملکرد چیست؟ اصطلاح «ارزیابی عملکرد» در محل کار به بررسی منظم عملکرد شغلی یک کارمند و مشارکت کلی در یک شرکت اشاره دارد. همچنین به عنوان بررسی سالانه، ارزیابی کارکنان، بررسی عملکرد یا ارزیابی شناخته می‌شود، ارزیابی عملکرد مهارت‌ها، دستاوردها، و رشد یا فقدان

کارشناس فروش چیست؟ کارشناس فروش نیروی محرکه موفقیت بسیاری از شرکت‌ها هستند. آن‌ها به تعیین اینکه کدام محصولات یا خدمات در بازار موفق‌تر خواهند بود کمک می‌کنند و سخت تلاش می‌کنند تا اطمینان حاصل کنند که این محصولات یا خدمات طبق وعده داده شده به مشتریان تحویل داده می‌شوند. کارشناسان

3 سطح مختلف مدیریت سطوح مدیریت اصطلاح سطوح مدیریت به خط تقسیمی اطلاق می‌شود که بین پست‌های مدیریتی مختلف در یک سازمان وجود دارد. با افزایش اندازه شرکت و نیروی کار، تعداد سطوح مدیریتی همراه با آن افزایش می‌یابد و بالعکس. سطوح مختلف مدیریت می‌تواند زنجیره فرماندهی را در یک

تجزیه و تحلیل SWOT تحلیل SWOT چیست؟ تجزیه و تحلیل SWOT  (نقاط قوت، ضعف، فرصت‌ها و تهدیدها) چارچوبی است که برای ارزیابی موقعیت رقابتی شرکت و توسعه برنامه‌ریزی استراتژیک استفاده می‌شود. تجزیه و تحلیل SWOT عوامل داخلی و خارجی و همچنین پتانسیل فعلی و آینده را ارزیابی می‌کند. همچنین برای

مدل کوه یخ در حل مسائل پرداختن به مشکلات فقط در سطح رویداد آنها اغلب کافی نیست. علل واقعی اغلب از دید آشکار پنهان است. مدل کوه یخ ابزاری است که به شما امکان می‌دهد دیدگاه خود را تغییر دهید و فراتر از رویدادهای فوری که همه متوجه آن می