معرفی حوزه های تفکر استراتژیک (Strategic Thinking) و اجرایی (Executing) در کلیفتون: دو نیروی محرک موفقیت با کلیفتون روی نقاط قوت خود سرمایه‌گذاری کنید.  نقاط قوت خود را بشناسید،  تا با به کارگیری آن‌ها در همه‌جا،  بهترین نسخه خود را به دنیا نشان دهید. همین حالا تست را شروع کنید.…

فرمول توانمندی در نظریه کلیفتون؛ نگاهی مفهومی به ریشه‌ های روانشناختی و تمایز فردی همین حالا اینجا را کلیک کنید تا با توانمندی‌هایتان آشنا شوید و برای تقویت و شکوفا ساختن آن‌ها اقدام کنید. در این مقاله، به نظریه کلیفتون و بنیان‌های آن در حوزه روان‌شناسی مثبت‌گرا می‌پردازیم؛ حوزه‌ای که…

شناخت توانمندی‌ ها، تکه ی خالی پازل جذب‌ و استخدام همین حالا در آزمون کلیفتون شرکت کنید تا با توانمندی‌های برتر خود آشنا شوید  و آنها را شکوفا سازید.  با نگاهی سطحی و کلی به فضای کسب‌وکارها، ممکن است چنین تصوری شکل بگیرد که کارفرمایان همواره در تلاش‌اند تا با…

پرتکرارترین چالش های مدیریت منابع انسانی ایران در سال 1404 بر اساس گزارش زیست بوم منابع انسانی همراه اول+راهکارهایی عملی در دپارتمان‌های منابع انسانی سازمان‌های ایران، هیچ یک از فرایندهای HR به وضوح دیده نمی‌شود مگر آنکه با چالش‌های متعددی روبرو هستند. از جذب و نگهداشت نیروی متخصص گرفته تا…

تیپ شخصیتی INFJ یکی از خاص‌ترین و نادرترین تیپ‌های شخصیتی در تست شخصیت MBTI است که تنها ۱٪ از جمعیت جهان را شامل می‌شود. این تیپ شخصیتی که به "حامی" نیز شناخته می‌شود، ترکیبی از درون‌گرایی، شهود، احساسات عمیق، و نظم است. INFJها معمولاً به‌عنوان افرادی دلسوز، حامی، و متعهد…

OKR یا "Objectives and Key Results" روشی موثر است که به سازمان‌ها قابلیت تعیین اهداف و رهبری آن‌ها را در مسیر درست می‌دهد. در اهداف و سنجه‌های OKR، می‌توان بلندپروازی داشت و کل سازمان را حول آن محور شکل و تعلیم داد. به این شکل سنجه‌ها (OKRs) می‌توانند در پیشرفت…

یافتن شغل مناسب یکی از مهم‌ترین تصمیمات زندگی است که تأثیر مستقیم بر کیفیت زندگی و رضایت فردی دارد. بسیاری از افراد نمی‌دانند چگونه باید شغل مناسب خود را انتخاب کنند و در چه زمینه‌ای استعداد دارند. برای شناسایی بهتر مهارت‌ها و نقاط قوت، ابزارهایی مانند تست کلیفتون می‌توانند

استعداد به عنوان یکی از مهم‌ترین جنبه‌های هویت انسان، نقشی حیاتی در شکل‌دهی به مسیر زندگی فرد ایفا می‌کند. استعداد همان توانایی ذاتی یا پتانسیل ویژه‌ای است که افراد در زمینه‌های مختلف از جمله هنر، علم، ورزش، یا مهارت‌های اجتماعی دارند. با شناخت و پرورش استعدادهای خود، می‌توان به

نقش‌های تیم بلبین را می‌توانید در جای جای تیم خودتان ببینید. برخی افراد در نقش‌های فکر‌محور یا عمل‌گرا عملکرد بهتری دارند، در حالی که دیگران ممکن است در نقش‌های مردم‌مدار برجسته‌تر باشند. مدل نقش‌های تیمی بلبین کمک می‌کند تا با شناسایی این تفاوت‌ها و انگیزه‌ها، بتوانید نقش‌های تیمی موثر

مهارت‌های کار گروهی برای موفقیت شما در محیط‌های حرفه‌ای امروزی ضروری هستند. صرف نظر از شغل یا عنوان شغلی شما، توانایی برقراری ارتباط مؤثر با مشتریان، همکاران، مدیران و سایر افراد در محل کار می‌تواند به شما کمک کند تا وظایف خود را به‌طور کارآمد انجام دهید و در

چگونه تیم‌سازی کنیم؟ این سوالی است که بسیاری از مدیران و رهبران سازمان‌ها به دنبال پاسخ آن هستند. تیم‌سازی یک فرآیند حیاتی است که می‌تواند تأثیر عمیقی بر موفقیت یک سازمان داشته باشد. در دنیای پر رقابت امروز، تشکیل تیم‌های کارآمد و همدل، در کنار تلاش‌های فردی، می‌تواند اثربخشی

توانمندی «پرورش‌دهنده» (Developer) یک استعداد ذاتی در حوزه توانمندی‌های ارتباط‌گستر است. افراد دارای توانمندی پرورش‌دهنده با ایجاد روابط حمایت‌گرانه، به رشد و پیشرفت همکاران و محیط کار کمک می‌کنند. این افراد با شناسایی و تشویق نقاط قوت دیگران، فضایی سرشار از همدلی و انگیزه در سازمان می‌سازند و همچنین،