راهکاری مدرن برای آینده مدیریت منابع انسانی
سازمانهای موفق، تصادفی انتخاب نمیکنند
نقش سنجمان
افزایش کیفیت و کاهش زمان استخدام است
نرم افزار ATS سنجمان: مدیریت جذب و استخدام
فرآیند گردش کار درخواست تامین نیرو (استخدام) .
مدیریت فرآیند جذب با امکان رهگیری کارجو
گزارشهای مدیریتی جذب و استخدام
امکان یادداشت و تگ گذاری بر روی رزومهها
مدیریت عملکرد بهینه با سنجههای هوشمند
عملکرد افراد و واحدهای سازمان را بهبود ببخشید
با گزارشهای پویا عملکرد و شایستگی افراد را رصد کنید.
اهداف واحدهای مختلف سازمان را با یکدیگر همسو کنید.
با تحول دیجیتال فرآیندهای خود به رروشی مدرن، ارزیابی کنید.
مدیریت استعداد با تستهای روانشناختی سنجمان
بیش از ۱۵ آزمون روانشناسی و شخصیتشناسی با کارنامه تفصیلی
کشف شایستهترین استعدادها با آزمون نقاط قوت کلیفتون
سنجش شخصیت و شایستگی کارجویان و کارکنان سازمان
امکان یادداشت و تگ گذاری بر روی رزومهها
حقیقتا سنجمان باعث شروع تحول بزرگی برای مجموعه ما شد . به واسطه سنجمان هم اطلاعات درون سازمانمان ذخیره میشه هم عملکرد پرسنل رصد میشه و افراد سختکوش دیده میشن.
سنجمان کمک کرده که بتوانیم بنابر فرهنگ سازمانیمون افراد رو در هر جایگاه شغلی انتخاب کنیم و به اونها نشون بدیم که چقدر برامون ارزشمند هستند.
نرمافزار سنجمان به تیم جذب و استخدام شرکت بیژن کمک کرد تا فرآیند جذب ۲۵ درصد سریعتر از گذشته صورت بگیرد.
سنجمان ، سنجه های هوشمند سازمان
سنجمان با بهره گیری از دانش منابع انسانی و ترکیب آن با تکنولوژی، ابزاری برای مدیریت منابع انسانی ایجاد کرده است. در سنجمان با استفاده از بخشهای جذب و استخدام، ارزیابی عملکرد و مدیریت اهداف، نظرسنجی کارکنان و همچنین آزمون های روانشناختی به راهکار های نوین منابع انسانی دست بیابید .
غنی سازی شغلی، توسعه شغلی، گردش شغلی
غنی سازی شغلی، توسعه شغلی، گردش شغلی به طور کلی برای بهبود و ارتقای منابع انسانی هر سازمانی ابزارهای مدیریتی غنی سازی شغلی ، توسعه شغلی، گردش شغلی مورد استفاده قرار میگیرند. مدیران در سازمان ها نیاز دارند با ابزارهایی به مدیریت و بهبود عملکرد همکاران خود بپردازند در سری
مصاحبه گروهی
مصاحبه گروهی مصاحبه گروهی چیست؟ دو نوع مصاحبه گروهی وجود دارد – گروهی و پانلی. یک مصاحبه گروهی شامل مصاحبه یک مصاحبهگر با چند نامزد به طور همزمان است. مصاحبههای گروهی بیشتر در صنایعی مانند خدمات غذایی، مهمانداری و خردهفروشی رایج است. از سوی دیگر، مصاحبههای پانل شامل گروهی از
10 مهارت ارتباطی برای موفقیت در زندگی و شغل
کارفرمایان به طور مداوم مهارتهای ارتباطی را به عنوان یکی از متداولترین مهارتهای درخواستی در آگهیهای شغلی در نظر میگیرند. بهبود و نشان دادن مهارتهای ارتباطی خود میتواند به شما کمک کند تا در حرفه خود پیشرفت کنید و در بازار کار امروزی رقابتی بمانید. یادگیری در مورد این مهارتها
تست توانمندی کلیفتون چیست؟
تست توانمندی کلیفتون چیست؟ تست توانمندی کلیفتون چیست؟ این ارزیابی آنلاین، شخصیت و نقاط قوت شما را برای پیشرفت شخصی و حرفهای تجزیه و تحلیل میکند. شما میتوانید آزمون آنلاین را از طریق سنجمان با قیمت299000 تومان دریافت کنید و گزارشی از تمام 34 موضوع را رتبهبندی میکند و زمینههای
پرسش و پاسخ مصاحبه:«چگونه استرس را کنترل میکنید؟»
پرسش و پاسخ مصاحبه:«چگونه استرس را کنترل میکنید؟» اگر تا به حال شغلی داشتهاید – یا حتی اگر تازه به شغلی مشغول شدهاید – احتمالأ با احساس استرس در محل کار آشنا هستید. کارفرمایان بالقوه ممکن است گاهی در مورد نحوه مدیریت استرس در مصاحبه شغلی بپرسند. وقتی مصاحبهکنندهها این
مشاغل مرتبط با قانون تجارت
مشاغل مرتبط با قانون تجارت یکی از بخشهای رایج حقوق، قانون تجارت است که شامل ارائه خدمات حقوقی به شرکتها و مشاغل است. چندین تخصص مختلف وجود دارد که یک متخصص حقوقی میتواند برای حرفه خود دنبال کند. اگر دانشی از شیوههای تجاری دارید و میخواهید وارد یک حرفه حقوقی
مشاغلی که به تعامل اجتماعی کمی نیاز دارد
مشاغلی که به تعامل اجتماعی کمی نیاز دارد برخی از افراد با افتخار خود را به عنوان «افراد اجتماعی» میدانند و بنابراین ممکن است در خدمات مشتری و سایر حرفههای تعاملی برتر باشند. با این حال، برخی درونگراتر هستند و وقتی به حال خود رها میشوند برتری مییابند. برخی از
ارزیابی عملکرد در محل کار
ارزیابی عملکرد در محل کار ارزیابی عملکرد چیست؟ اصطلاح «ارزیابی عملکرد» در محل کار به بررسی منظم عملکرد شغلی یک کارمند و مشارکت کلی در یک شرکت اشاره دارد. همچنین به عنوان بررسی سالانه، ارزیابی کارکنان، بررسی عملکرد یا ارزیابی شناخته میشود، ارزیابی عملکرد مهارتها، دستاوردها، و رشد یا فقدان
کارشناس فروش چیست؟
کارشناس فروش چیست؟ کارشناس فروش نیروی محرکه موفقیت بسیاری از شرکتها هستند. آنها به تعیین اینکه کدام محصولات یا خدمات در بازار موفقتر خواهند بود کمک میکنند و سخت تلاش میکنند تا اطمینان حاصل کنند که این محصولات یا خدمات طبق وعده داده شده به مشتریان تحویل داده میشوند. کارشناسان
3 سطح مختلف مدیریت
3 سطح مختلف مدیریت سطوح مدیریت اصطلاح سطوح مدیریت به خط تقسیمی اطلاق میشود که بین پستهای مدیریتی مختلف در یک سازمان وجود دارد. با افزایش اندازه شرکت و نیروی کار، تعداد سطوح مدیریتی همراه با آن افزایش مییابد و بالعکس. سطوح مختلف مدیریت میتواند زنجیره فرماندهی را در یک
تجزیه و تحلیل SWOT
تجزیه و تحلیل SWOT تحلیل SWOT چیست؟ تجزیه و تحلیل SWOT (نقاط قوت، ضعف، فرصتها و تهدیدها) چارچوبی است که برای ارزیابی موقعیت رقابتی شرکت و توسعه برنامهریزی استراتژیک استفاده میشود. تجزیه و تحلیل SWOT عوامل داخلی و خارجی و همچنین پتانسیل فعلی و آینده را ارزیابی میکند. همچنین برای
مدل کوه یخ در حل مسائل
مدل کوه یخ در حل مسائل پرداختن به مشکلات فقط در سطح رویداد آنها اغلب کافی نیست. علل واقعی اغلب از دید آشکار پنهان است. مدل کوه یخ ابزاری است که به شما امکان میدهد دیدگاه خود را تغییر دهید و فراتر از رویدادهای فوری که همه متوجه آن می