توسط تحریریه | مارس 10, 2021 | منابع انسانی
مقدمه با همه گیری کوید -19، بسیاری از کارمندان و مدیران سازمان‌ها، از راه دور در حال کار کردن هستند و از طریق راه‌های ارتباطی مجازی با یکدیگر در ارتباط هستند. خوشبختانه، اقدامات مشخص و مبتنی بر تحقیق وجود دارد که مدیران می‌توانند بدون تلاش زیاد برای بهبود تعامل و بهره...
توسط تحریریه | فوریه 25, 2021 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
تفکر استراتژیک چیست؟ مینتزبرگ تفکر استراتژیک را به عنوان یک روش تفکر متمایز توصیف می‌کند که از شهود و خلاقیت استفاده می‌کند و نتیجه آن “چشم انداز یکپارچه شرکت” است. تفکر استراتژیک همان تهیه یک برنامه استراتژیک نیست، که جزئیات تاکتیک‌هایی را که برای دستیابی...
توسط تحریریه | فوریه 22, 2021 | منابع انسانی
تعریف تفکر سیستمی تفکر سیستم روشی برای یکپارچه سازی است که مبتنی بر این باور است که اجزای تشکیل دهنده سیستم وقتی از محیط سیستم یا سایر قسمت‌های سیستم جدا شوند، متفاوت عمل خواهند کرد. در مقابل تفکر اثبات گرایانه و تقلیل گرایانه ایستاده، تفکر سیستمی قصد دارد سیستم‌ها را...
توسط تحریریه | فوریه 6, 2021 | سنجمان, منابع انسانی
مفهوم عوامل انسانی و ارگونومی عوامل انسانی و ارگونومی در اطراف ما هستند! هر زمان که یک محصول، فرآیند یا سیستم را برای کارایی کارآمدتر با انسان مهندسی کرده‌اید، عوامل انسانی را تمرین کرده‌اید. هدف از عوامل انسانی کاهش خطاهای انسانی، افزایش بهره وری و افزایش ایمنی و...
توسط تحریریه | فوریه 3, 2021 | منابع انسانی
مقدمه مدیران نقش مهمی در تعیین سلامت ، رفاه و تعامل کارمندان در محیط کار دارند. تیم مدیران همچنین نقشی اساسی در مدیریت مسائل خاص افراد دارند که در تیم آنها ایجاد می شود، مانند: سوگواری، درگیری، بیماری و بهداشت روانی. اگر مشکلات به خوبی مدیریت نشود می‌تواند تأثیر منفی...
