مهارت‌های حل تعارض

مهارت‌های حل تعارض تعارض به اختلاف یا مشاجره‌ای اشاره دارد که می‌تواند در شرایط و موقعیت‌های مختلف از جمله محل کار ایجاد شود. هنگامی که درگیری وجود دارد، مهم است که بدانیم چگونه آن را پیمایش و حل کنیم. برای حل موفقیت‌آمیز تعارض‌ها، اغلب باید نشانه‌های ارتباط کلامی و...

چگونه یک متقاضی کار خوب باشیم؟

چگونه یک متقاضی کار خوب باشیم؟ متقاضیانی که قصد دارند تا مدیران استخدامی متوجه آنها و رزومه آنها شوند، باید بر تجربیات و ویژگی‌هایی که آنها را برای یک نقش مناسب می‌کند تأکید کنند. مدیران استخدام، معمولاً هنگام اعلام فرصت‌های شغلی، صلاحیت‌های مورد نیاز برای موقعیت‌ها...

چگونه به عنوان یک رهبر تیم تاب‌آوری را تقویت کنیم

چگونه به عنوان یک رهبر تیم تاب‌آوری را تقویت کنیم به عنوان یک رهبر کسب و کار، شما می‌خواهید برای رویارویی با چالش‌ها در زمان بروز و شرایط سخت تاب‌آوری باشید. اما چه کسی می‌تواند رویدادهای جهانی که در سال‌های اخیر در حال رخ دادن است، را پیش‌بینی کند – چه رسد به...

نحوه تعیین اهداف شغلی بلندمدت (و چرا آنها مهم هستند)

نحوه تعیین اهداف شغلی بلندمدت (و چرا آنها مهم هستند) تعیین اهداف شغلی می‌تواند به شما کمک کند روی پیشرفت حرفه‌ای خود تمرکز کنید، به کارفرمایان نشان دهید که به کار خود اهمیت می‌دهید و برنامه‌ریزی برای آینده خود را آسان‌تر می‌کند. کارفرمای شما ممکن است از شما در مورد...

دیجیتال مارکتینگ

دیجیتال مارکتینگ دیجیتال مارکتینگ تبلیغ آنلاین افراد، برندها، محصولات یا خدمات است. بازاریابان دیجیتال، حرفه‌ای هستند که کمپین‌های ایمیلی می‌نویسند و پروفایل‌های رسانه‌های اجتماعی را برای نمایندگی مشتریان خود ایجاد می‌کنند. کسب اطلاعات بیشتر در مورد این رشته و...

شایستگی منابع انسانی

شایستگی منابع انسانی شایستگی‌ها مهارت‌ها و ویژگی‌هایی هستند که متخصصان می‌توانند برای موفقیت در یک زمینه خاص به آن‌ها کمک کنند. کسانی که با سمت شغلی در منابع انسانی (HR) کار می‌کنند ممکن است از تمرکز انرژی خود بر توسعه شایستگی‌های کلیدی برای کمک به مدیریت کارکنان،...