توسط تحریریه | ژوئن 24, 2021 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
عملکرد سازمانی چیست؟ و چگونه می توان آن را اندازه گیری و بهبود بخشید؟ چرا باید به عملکرد سازمانی اهمیت دهید؟ چرا باید به عملکرد سازمانی اهمیت دهید؟ عملکرد سازمانی اصطلاحی فراگیر است که با این وجود آزادانه تعریف شده است. اگرچه این ساختار به تعدادی از عوامل منحصر به فرد...
توسط تحریریه | مه 18, 2021 | منابع انسانی
توسعه سازمانی (OD) فرایندی حیاتی و مبتنی بر علم است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با توسعه، بهبود و تقویت استراتژی‌ها، ساختارها و فرایندها، ظرفیت خود را برای تغییر و رسیدن به اثربخشی بیشتر ایجاد کنند. عناصر مهم توسعه سازمانی در توسعه سازمانی یک سری عناصر مهم وجود...
توسط تحریریه | دسامبر 30, 2020 | منابع انسانی
مفهوم یادگیری سازمانی یادگیری سازمانی فرایندی است که طی آن سازمان با گذشت زمان و از طریق کسب تجربه و استفاده از آن تجربه برای ایجاد دانش، خود را بهبود می‌بخشد و افزایش می‌دهد. دانش ایجاد شده طی روندی به درون سازمان و بقیه کارکنان سازمان منتقل می شود. یادگیری سازمانی...
توسط تحریریه | دسامبر 19, 2020 | منابع انسانی
مقدمه آیا سازمان شما از طریق کارآمدترین روش‌ها از افراد ، فرایندها و ساختار مناسب سازمانی برای دستیابی به اهداف خود برخوردار است؟ تمرین اثربخشی سازمانی گالوپ به رهبران کمک می کند تا یک رویکرد جامع در ایجاد و اجرای استراتژی سازمانی داشته باشند. ما به شما کمک می کنیم...
توسط تحریریه | اکتبر 31, 2020 | دانستنی های منابع انسانی, سنجمان, منابع انسانی
مقدمه رهبرانی که در محيط کارشان فرهنگ گفت وگو کردن را پایه ریزی می‌کنند، کارمندانشان بایاس‌ها را تا ۸۷ درصد کمتر احساس می‌کنند. در این مقاله سعی بر این شده است تا راهکارهای برطرف کردن خطاهای ناشی از بایاس بررسی شود. 7 راهکار رفع خطاهای ناشی از بایاس 1) وسیع کردن دامنه...
