مدیریت عملکرد کارمندان

شرایط ارزیابی

گاهی نیاز داریم که ارزیابی به صورت ناشناس انجام شود تا افراد تحت تاثیر شناسایی خودشان توسط دیگران نظر ندهند. در کنار این ارزیابی مدل‌های مختلفی دارد در مواردی ارزیابی مدیر کافی است گاهی باید ارزیابی ترکیبی 360 درجه و مدیر انجام داد و به این ارزیابی ها وزن داد . سنجمان این امکان را دارد که تمام مدل‌های علمی مشهور ارزیابی را در اختیار ما دهد.