آزمون‌های خودشناسی

این تست پنج تم توانمندی را در افراد روشن می‌کند. در مجموع ۳۴ موضوع در ۴ دامنه وجود دارد. این حوزه‌ها توصیف می‌کنند که چگونه افراد و تیم‌ها از استعدادهای خود در هنگام پردازش اطلاعات، انجام وظایف، تأثیرگذاری بر دیگران و ایجاد روابط استفاده می‌کنند.

پرسشنامه 16 عاملی شخصیت توسط ریموند کتل طراحی و ساخته شد. این آزمون مؤلفه‌هایی مثل: گرمی، استدلال انتزاعی، ثبات هیجانی، سلطه‌گری، سرزندگی و شور زندگی، وجدان و پایبندی به قانون، تهور، حساسیت هیجانی و … را می‌سنجد.

یکی از آزمون‌ها و ابزارها در زمینه شخصیت است. این آزمون به منظور اندازگیری پنج عامل یا حیطه اصلی، روان نژندی(N)، برون‌گرایی(N)، انعطاف‌پذیری(O)، دلپذیر بودن(A)، مسئولیت‌پذیری و با وجدان بودن(C) طراحی شده است.

این آزمون تیپ‌های شخصیت را به صورت مفصل در بعدهای ۱. برون‌گرایی در مقابل درون‌گرایی ۲. حسی در مقابل شهودی ۳. تفکری در مقابل احساسی ۴. قضاوتی در مقابل ادراکی، اندازگیری می‌کند.

ارزیابی شخصیت DISC رفتار فرد را بر اساس ویژگی‌های کلیدی، تسلط(D)، نفوذ(I)، ثبات(S) و وظیفه‌شناسی(C)، تجزیه و تحلیل می‌کند.

تست هوش هیجانی بار-آن پنج مقیاس (بُعد) را مورد سنجش قرار می‌دهد. هوش درون‌فردی، هوش برون‌فردی، توان سازگاری، کنترل استرس و خلق‌و‌خوی عمومی، ۵ بعد این تست هستند. این تست ابزاری است که توانایی‌های ارتباطی افراد را بررسی می کند.

تست هالند، یک گام اولیه عالی در مسیر کشف شغل است. هالند شش تیپ شخصیتی را بر اساس علاقه و نحوه برخورد فرد با موقعیت‌های زندگی تعیین کرد. 6 نوع تیپ شخصیتی معرفی شده در این تست عبارتست از: واقع‌گرا، جستجوگر، هنری، اجتماعی، کارآفرین و قراردادی.

تست بلبین یک آزمون رفتاری است که مشخص می‌کند کدام ویژگی‌ها را در ۹ نقش احتمالی تیمی نشان می‌دهید. این تست در تیم‌سازی کاربرد دارد و با افزایش آگاهی‌های فردی و تیمی در موفقیت اهداف تیم اثرگذار است.

افراد دارای انواع مختلفی از هوش هستند و چارچوب هوش چندگانه منصفانه‌تر از تست‌های IQ است که فقط یک نوع استعداد را اندازگیری می‌کند. تست هوش‌های چندگانه از محبوبیت قابل توجهی در میان مربیان برخوردار است. از این تست برای برای کشف مسیر زندگی استفاده می‌شود.