سامانه جذب و استخدام
غربالگری رزومه با هوش مصنوعی چگونه انجام می‌شود؟
غربالگری رزومه با هوش مصنوعی به فرایندی گفته می‌شود که در آن، سیستم‌های مبتنی بر هوش مصنوعی اطلاعات رزومه‌ها را تحلیل و متقاضیان را بر اساس معیارهای تعیین‌شده رتبه‌بندی می‌کنند.…
مجله سنجمان
نگاهی تازه به منابع انسانی و دنیای کار
از مدیریت و منابع انسانی تا تجربه کارکنان و توسعه سازمان؛ مطالب کاربردی و الهام‌بخش دنیای منابع انسانی را در مجله سنجمان بخوانید.
سامانه جذب و استخدام
مصاحبه استخدامی چیست و چگونه عملکرد خوبی داشته باشیم؟
مصاحبه استخدامی یکی از حساس‌ترین مراحل جذب نیرو است که به سازمان کمک می‌کند توانایی‌ها، تجربه و تناسب کارجو با موقعیت شغلی را ارزیابی کند. این مصاحبه با توجه به…
سامانه جذب و استخدام
تجربه کارجو چیست و چگونه آن را بهبود دهیم؟
از زمانی که فرد برای اولین بار با یک آگهی شغلی مواجه می‌شود تا زمان پایان مصاحبه و دریافت نتیجه، هر تعامل می‌تواند برداشت او از سازمان را شکل دهد.…
سامانه ارزیابی عملکرد
شاخص کلیدی عملکرد (KPI) چیست؟
هر سازمان برای ارزیابی میزان پیشرفت نیروهای خود به معیارهایی نیاز دارد که بتواند با آن عملکرد افراد، تیم‌ها و بخش‌های مختلف را تجزیه‌وتحلیل کند. در ادامه این مطلب از…
سامانه جذب و استخدام
کارشناس جذب و استخدام کیست؟
کارشناس جذب و استخدام یکی از اعضای واحد منابع انسانی است که مسئول اجرای بخش‌های مختلف فرایند جذب و استخدام، از شناسایی نیاز سازمان و پیدا کردن کارجوهای مناسب تا…
سامانه جذب و استخدام
چک لیست انتخاب ATS
سامانه جذب و استخدام یا ATS نرم‌افزاری است که برای مدیریت و سامان‌دهی مراحل مختلف استخدام مورد استفاده قرار می‌گیرد و می‌تواند زمان استخدام را تا ۶۰ درصد کاهش دهد.…
سامانه جذب و استخدام
فرایند آنبوردینگ در جذب و استخدام چیست؟
فرایند آنبوردینگ در جذب و استخدام به مجموعه‌ای از فعالیت‌ها گفته می‌شود که برای آماده‌سازی و همراهی کارکنان جدید از زمان پذیرش پیشنهاد شغلی تا شروع به کار و سازگاری…
سامانه جذب و استخدام
راهکارهای کاهش هزینه استخدام در سازمان کدامند؟
هر استخدام جدید برای سازمان، از انتشار آگهی و بررسی رزومه تا مصاحبه و آموزش نیروی تازه‌وارد، هزینه‌های قابل توجهی برای سازمان به همراه دارد. با بهینه‌سازی فرایند جذب و…
سامانه جذب و استخدام
قیف جذب و استخدام چیست و چگونه آن را بهینه کنیم؟
فرایند جذب نیرو از انتشار آگهی شغلی تا استخدام فرد مناسب، چندین مرحله دارد و در هر مرحله ممکن است بخشی از کارجویان از فرایند خارج شوند. قیف جذب و…
سامانه جذب و استخدام
استخر استعداد چیست و چگونه Talent Pool بسازیم؟
پیدا کردن نیروی مناسب در بسیاری از سازمان‌ها فقط به زمان انتشار یک آگهی استخدامی محدود نمی‌شود و بر این اساس، کارشناسان جذب و استخدام تلاش می‌کنند افراد توانمند شناسایی‌شده…
آزمون‌های خودشناسی
بهترین آزمون‌های شخصیت‌شناسی برای غربالگری کارجو
آزمون های شخصیت شناسی برای غربالگری به سازمان کمک می‌کنند نحوه تعامل، تصمیم‌گیری، سازگاری و شیوه مواجهه کارجو با موقعیت‌های مختلف کاری را بهتر مورد ارزیابی قرار دهد. انتخاب آزمون…
سامانه جذب و استخدام
مصاحبه ساختاریافته چیست؟
مصاحبه ساختاریافته یکی از بنیادین‌ترین شیوه‌ها برای افزایش دقت و سرعت در پیش‌برد فرآیند مصاحبه است. در این نوع از مصاحبه، سؤالات مورد نظر از قبل داخل نرم‌افزار جذب و…
می‌خواهید جذب، ارزیابی و اهداف سازمان‌تان را با داده مدیریت کنید؟ سنجمان را در یک جلسهٔ کوتاه از نزدیک ببینید.
درخواست دموی رایگان