استخر استعداد چیست و چگونه Talent Pool بسازیم؟
پیدا کردن نیروی مناسب در بسیاری از سازمانها فقط به زمان انتشار یک آگهی استخدامی محدود نمیشود و بر این اساس، کارشناسان جذب و استخدام تلاش میکنند افراد توانمند شناساییشده…
مجله سنجمان
نگاهی تازه به منابع انسانی و دنیای کار
از مدیریت و منابع انسانی تا تجربه کارکنان و توسعه سازمان؛ مطالب کاربردی و الهامبخش دنیای منابع انسانی را در مجله سنجمان را بخوانید.
آزمونهای خودشناسی
بهترین آزمون های شخصیت شناسی برای غربالگری کارجو
آزمون های شخصیت شناسی برای غربالگری به سازمان کمک میکنند نحوه تعامل، تصمیمگیری، سازگاری و شیوه مواجهه کارجو با موقعیتهای مختلف کاری را بهتر مورد ارزیابی قرار دهد. انتخاب آزمون…
سامانه جذب و استخدام
مصاحبه ساختاریافته چیست؟ | معرفی سوالات مصاحبه استخدامی
مصاحبه ساختاریافته یکی از بنیادینترین شیوهها برای افزایش دقت و سرعت در پیشبرد فرآیند مصاحبه است. در این نوع از مصاحبه، سؤالات مورد نظر از قبل داخل نرمافزار جذب و…
سامانه جذب و استخدام
بهترین نرم افزارهای مدیریت جذب و استخدام (ATS) کدامند؟ | معرفی ۵ سیستم ایرانی
شرکتهای پیشرو برای افزایش سطح تابآوری و کاهش هزینهها، در تلاش هستند تا از روشهای نوین استخدام مانند استفاده از سیستمهای جذب و استخدام در حوزه منابع انسانی استفاده کنند.…
سامانه جذب و استخدام
استخدام چیست؟ | تعریف و مراحل کامل
استخدام به معنای انتخاب و بهکارگیری فرد مناسب برای یک شغل مشخص است که در سازمانهای بزرگ یا حرفهای با استفاده از ابزارهای جذب و استخدام انجام میشود. در این…
سامانه جذب و استخدام
روش های نوین استخدام چیست؟ | معرفی ۱۰ روش جدید و حرفهای
روشهای سنتی استخدام همیشه نمیتوانند مهارت، توانایی و تناسب واقعی یک فرد با شغل مورد نظر را نشان دهند، به همین دلیل رویکردهای جدید در جذب و ارزیابی نیرو مانند…
سامانه جذب و استخدام
شرح شغلی چیست و چگونه آن را بنویسیم؟
شرح شغلی بهمعنای توصیف ساختارمند تمام اطلاعات مهم در مورد شیوه فعالیت کارمندان شاغل در سازمان است. سازمانها با کمک شرح شغلی میتوانند وظایف، مسئولیتها و انتظارات مربوط به آن…
سامانه جذب و استخدام
جذب نیرو چیست؟ | هر آنچه که باید بدانید
جذب نیرو فرایندی است که سازمان برای پیدا کردن و جذب افراد مناسب برای موقعیتهای شغلی موردنیاز خود انجام میدهد. این فرایند بهطور معمول با سامانه جذب و استخدام انجام…
سامانه جذب و استخدام
غربالگری رزومه چیست؟ روشها و ابزارهای غربال اثربخش
غربالگری رزومه بهمعنای فرآیند ارزیابی رزومههای دریافتی بر اساس الزامات و معیارهای فرصت شغلی مورد نظر شرکت است. هدف از غربالگری رزومهها، شناسایی افراد دارای معیارهای اولیه و حذف رزومههای…
سامانه جذب و استخدام
تفاوت جذب و استخدام چیست؟ | هر آنچه که باید بدانید
جذب و استخدام دو اصطلاح تخصصی و نزدیک به هم در شاخه منابع انسانی است. کارشناسان منابع انسانی که میدانند تفاوت جذب و استخدام چیست، تخصص عمیقتری در این حوزه…
سامانه جذب و استخدام
سامانه جذب و استخدام یا ATS چیست و چه مزایایی در فرایند استخدام دارد؟
نرمافزار جذب و استخدام (ATS) یکی از کلیدیترین ابزارهای منابعانسانی است که در تمام مراحل جذب از انتشار آگهی استخدام تا غربالگری و مصاحبه را در یک بستر یکپارچه مدیریت…
سامانه جذب و استخدام
معرفی بهترین سایت های کاریابی ایرانی و خارجی
یکی از بهترین راههای پیدا کردن شغل جدید، جستجو در سایتهای کاریابی معتبر و شناختهشدهی ایرانی و خارجی است. در این مسیر میتوانید با اعمال فیلتر و مراجعه به دستهبندیهای…