حدود ۳۹ درصد از مهارت‌های فعلی نیروی کار تا سال ۲۰۳۰ تغییر کرده یا اهمیت خود را از دست می‌دهند و بر این اساس، هنگام انتخاب شغل باید به آینده بازار کار آن حرفه توجه ویژه‌ای داشته باشیم. در این مطلب از مجله سنجمان یاد می‌گیریم که مسیر شغلی چیست و با پولسازترین مسیرهای شغلی در سال‌های آینده آشنا خواهیم شد.
مسیر شغلی چیست؟
«مسیر شغلی» (Career Path) به مجموعه موقعیت‌ها، تجربه‌ها و مهارت‌هایی می‌گویند که فرد در طول زندگی حرفه‌ای خود به دست آورده و از طریق آن، پله‌های پیشرفت شغلی را طی می‌کند، به جایگاه‌های بالاتر می‌رسد و در نهایت، به اهداف شغلی خود نزدیک می‌شود. بنابراین، مسیر شغلی با یک شغل یا عنوان سازمانی مشخص تفاوت دارد، شغل به یک حرفه یا نوع فعالیت اشاره می‌کند، اما مسیر شغلی روند پیشرفت و تغییر فرد در طول سال‌های کاری را نشان می‌دهد.
مثال از مسیر شغلی
فردی ممکن است فعالیت خود را به‌عنوان کارشناس تولید محتوا شروع کند، سپس به سمت کارشناس ارشد، سرپرست محتوا و در نهایت مدیر محتوا برسد. درحالیکه فردی دیگر ممکن است کار خود را به عنوان کارشناس طراحی گرافیک آغاز کند و در ادامه، وارد حوزه طراحی UI/UX شود و در گام بعد، به عنوان مدیر محصول فعالیت کند.
این مجموعه تغییرات، یک مسیر شغلی را تشکیل می‌دهد. البته همه مسیرهای شغلی به شکل عمودی پیش نمی‌روند و ممکن است فرد با کسب مهارت‌های جدید، از یک حوزه به حوزه‌ای دیگر منتقل شود یا در یک تخصص مشخص به فعالیت خود ادامه دهد.
معرفی پولسازترین مسیرهای شغلی در چند سال آینده
پولسازترین مسیرهای شغلی در چندسال آینده حول محور داده‌های دیجیتال و هوش مصنوعی می‌گذرد. همچنین با توجه به سرعت رشد تکنولوژی، حوزه‌های آموزشی نیز بسیار پرمخاطب خواهند بود.
در ادامه برخی مسیرهای شغلی که در چند سال آینده از نظر رشد تقاضا یا فرصت‌های شغلی چشم‌انداز قابل‌توجهی دارند را معرفی می‌کنیم.
- مسیر شغلی هوش مصنوعی و یادگیری ماشین
- مسیر شغلی داده و تحلیل
- مسیر شغلی امنیت سایبری
- مسیر شغلی انرژی‌های تجدیدپذیر و مشاغل سبز
- مسیر شغلی سلامت و مراقبت
- مسیر شغلی آموزش و توسعه مهارت
- مسیر شغلی مهندسی و فناوری
حال که به‌طور کلی می‌دانیم کارآمدترین مسیرهای شغلی چیست، در ادامه هر کدام از آنها را توضیح می‌دهیم.
۱) مسیر شغلی هوش مصنوعی و یادگیری ماشین
هوش مصنوعی یکی از مهم‌ترین عوامل تغییر بازار کار در سال‌های آینده است. گزارش مجمع جهانی اقتصاد، هوش مصنوعی و پردازش اطلاعات را در میان فناوری‌هایی قرار داده که انتظار می‌رود بیشترین تأثیر را بر بازار کار داشته باشند. برخی از مشاغل مرتبط با این مسیر شامل موارد زیر هستند.
- مهندس هوش مصنوعی
- مهندس یادگیری ماشین
- پژوهشگر هوش مصنوعی
- متخصص پیاده‌سازی راهکارهای هوش مصنوعی
- متخصص پردازش زبان طبیعی
مهارت‌های موردنیاز برای مسیرشغلی یادگیری ماشین
برای ورود به این مسیر، آشنایی با برنامه‌نویسی، یادگیری ماشین، تحلیل داده و مبانی آمار اهمیت دارد. بسته به نوع موقعیت شغلی، دانش یادگیری عمیق، مدل‌های هوش مصنوعی مولد و پردازش زبان طبیعی نیز می‌تواند مورد نیاز باشد. حال که با اهمیت هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در مسیر شغلی چیست آشنا شدیم، در ادامه دومین گروه از مشاغل آینده‌دار را معرفی می‌کنیم.
۲) مسیر شغلی تحلیل داده
افزایش استفاده از داده برای تصمیم‌گیری، نیاز به متخصصانی را افزایش می‌دهد که بتوانند داده‌های خام را تحلیل و به اطلاعات قابل استفاده تبدیل کنند. اداره آمار کار آمریکا برای شغل دانشمند داده در بازه ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۵، رشد اشتغال ۳۵ درصدی پیش‌بینی کرده است، نرخی که این شغل را در میان سریع‌ترین مشاغل رو‌به‌رشد این کشور قرار می‌دهد. برخی مشاغل مرتبط با این مسیر شامل موارد زیر هستند.
- متخصص تحلیل داده
- تحلیلگر داده
- مهندس داده
- تحلیلگر هوش تجاری
- متخصص تحلیل داده‌های کسب‌وکار
مهارت‌های موردنیاز برای یادگیری مسیرشغلی تحلیل داده
فعالیت در این حوزه به توانایی تحلیل و تفسیر داده‌ها نیاز دارد. آشنایی با آمار، SQL، برنامه‌نویسی به‌ویژه Python، پایگاه‌های داده و ابزارهای مصورسازی داده از مهارت‌های مهم این مسیر هستند.
۳) مسیر شغلی امنیت سایبری
گسترش خدمات دیجیتال و وابستگی سازمان‌ها به زیرساخت‌های آنلاین، اهمیت حفاظت از اطلاعات و سیستم‌های سازمانی را افزایش داده است. مجمع اقتصاد جهانی مهارت‌های مربوط به شبکه و امنیت سایبری را در میان مهارت‌هایی قرار داده که انتظار می‌رود تقاضا برای آنها با سرعت بالایی رشد کند. اداره آمار کار ایالات متحده آمریکا نیز برای متخصصان تحلیل امنیت اطلاعات در آمریکا، رشد اشتغال ۲۱ درصدی را در فاصله ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۵ پیش‌بینی کرده است.
برخی مشاغل مرتبط با این مسیر شامل موارد زیر هستند.
- تحلیلگر امنیت اطلاعات
- متخصص امنیت سایبری
- مهندس امنیت
- متخصص تست نفوذ
- تحلیلگر تهدیدات سایبری
مهارت‌های موردنیاز برای یادگیری مسیر شغلی امنیت سایبری
دانش شبکه، سیستم‌عامل‌ها و اصول امنیت اطلاعات پایه این مسیر شغلی را تشکیل می‌دهد. در موقعیت‌های تخصصی‌تر، مهارت‌هایی مانند شناسایی تهدیدات، ارزیابی آسیب‌پذیری، مدیریت ریسک و تحلیل رخدادهای امنیتی نیز اهمیت پیدا می‌کنند. اکنون که به خوبی می‌دانیم اهمیت امنیت سایبری در مسیر شغلی چیست، در ادامه سایر مشاغل مهم و آینده‌دار را معرفی خواهیم کرد.
۴) مسیر شغلی مهندسی انرژی‌های تجدیدپذیر
گذار به انرژی‌های پاک و توسعه فناوری‌های مرتبط با کاهش انتشار کربن، فرصت‌های شغلی جدیدی در حوزه انرژی و محیط‌زیست ایجاد می‌کند. مجمع اقتصاد جهانی مهندسان انرژی‌های تجدیدپذیر و مهندسان محیط‌زیست را در میان مشاغلی قرار داده که انتظار می‌رود تا سال ۲۰۳۰ رشد قابل‌توجهی داشته باشند. اداره آمار کار ایالات متحده آمریکا نیز برای نصابان سیستم‌های خورشیدی و تکنسین‌های توربین‌های بادی در آمریکا رشد اشتغال بالایی پیش‌بینی کرده است. برخی مشاغل مرتبط با این مسیر شامل موارد زیر هستند.
- مهندس انرژی‌های تجدیدپذیر
- مهندس محیط‌زیست
- نصاب سیستم‌های خورشیدی
- تکنسین توربین‌های بادی
- متخصص پایداری
مهارت‌های موردنیاز برای یادگیری انرژی‌های تجدیدپذیر
مهارت‌های موردنیاز در این حوزه به نوع شغل بستگی دارد، اما دانش مهندسی برق یا مکانیک، شناخت فناوری‌های انرژی خورشیدی و بادی و آشنایی با مدیریت انرژی اهمیت زیادی دارد. در مشاغل مرتبط با پایداری نیز آشنایی با مسائل محیط‌زیستی و استانداردهای مرتبط با انرژی اهمیت پیدا می‌کند.
۵) مسیر شغلی حوزه سلامت و مراقبت
تغییرات جمعیتی و افزایش نیاز به خدمات سلامت و مراقبت، این حوزه را نیز به یکی از مسیرهای دارای چشم‌انداز رشد تبدیل کرده است. مجمع اقتصاد جهانی انتظار دارد مشاغل مراقبتی و پرستاری در سال‌های آینده رشد قابل‌توجهی داشته باشند. اداره آمار کار ایالات متحده آمریکا نیز برای برخی مشاغل تخصصی حوزه سلامت، از جمله پرستاران متخصص، نرخ رشد بالایی را برای سال‌های ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۵ پیش‌بینی کرده است. برخی مشاغل مرتبط با این مسیر شامل موارد زیر هستند.
- پرستار متخصص
- مدیر خدمات پزشکی و سلامت
- متخصص توانبخشی
- برخی مشاغل مراقبتی
مهارت‌های مورد نیاز برای یادگیری حوزه سلامت
این مسیر به دانش تخصصی متناسب با حوزه فعالیت نیاز دارد و در بسیاری از موقعیت‌ها آموزش دانشگاهی و مجوز حرفه‌ای نیز ضروری است. در کنار دانش تخصصی، مهارت ارتباطی، تصمیم‌گیری، کار تیمی و توانایی مدیریت شرایط مختلف از مهارت‌های مهم این حوزه هستند.
۶) مسیر شغلی آموزش و توسعه مهارت
تغییر سریع مهارت‌های موردنیاز بازار کار باعث شده آموزش، بازآموزی و توسعه مهارت نیروی انسانی اهمیت بیشتری پیدا کند. گزارش مجمع اقتصاد جهانی نیز مشاغل حوزه آموزش را در میان گروه‌هایی قرار می‌دهد که انتظار می‌رود تا سال ۲۰۳۰ رشد اشتغال داشته باشند و بر اهمیت یادگیری و توسعه مهارت‌ها در مواجهه با تغییرات بازار کار تأکید می‌کند. برخی مشاغل مرتبط با این مسیر شامل موارد زیر هستند.
- معلم و مدرس
- طراح آموزشی
- متخصص آموزش و توسعه کارکنان
- مدیر آموزش
- متخصص یادگیری و توسعه
مهارت‌های موردنیاز برای یادگیری مسیر شغلی آموزش
این مسیر به توانایی انتقال مفاهیم و طراحی فرایندهای آموزشی نیاز دارد. مهارت ارائه، طراحی محتوای آموزشی، ارزیابی یادگیری و آشنایی با روش‌های آموزش آنلاین و سازمانی نیز بسته به موقعیت شغلی اهمیت پیدا می‌کند. حال که می‌دانیم اهمیت آموزش و توسعه مهارت در مسیر شغلی چیست، در ادامه آخرین گروه از مشاغل مهم و آینده‌دار را معرفی خواهیم کرد.
۷) مسیر شغلی مهندسی و فناوری
رشد فناوری به هوش مصنوعی محدود نمی‌شود و نیاز به متخصصان مهندسی در حوزه‌های مختلف نیز در حال افزایش است. داده‌های LinkedIn در سال ۲۰۲۵ چندین عنوان مهندسی از جمله مهندسی هوش مصنوعی، مهندسی امنیت سایبری، مهندسی پلتفرم و مهندسی یادگیری ماشین را در میان مشاغل در حال رشد بازارهای مختلف قرار داده است. برخی مشاغل مرتبط با این مسیر شامل موارد زیر هستند.
- مهندس نرم‌افزار
- مهندس پلتفرم
- مهندس امنیت سایبری
- مهندس یادگیری ماشین
- مهندس سیستم‌ها
مهارت‌های مورد نیاز برای یادگیری مسیر شغلی مهندسی
مهارت‌های فنی متناسب با حوزه تخصصی، برنامه‌نویسی، طراحی و توسعه سیستم‌ها و توانایی حل مسئله از پایه‌های این مسیر هستند. آشنایی با رایانش ابری، زیرساخت‌های دیجیتال و فناوری‌های جدید نیز می‌تواند دامنه فرصت‌های شغلی را گسترده‌تر کند.
اجزای مسیر شغلی چیست؟
هدف شغلی، مهارت‌ها و درآمد تنها برخی از اجزای مسیر شغلی چیست هستند. بنابراین یک مسیر شغلی مشخص فقط به عنوان شغلی یا میزان درآمد محدود نمی‌شود و عوامل مختلفی در شکل‌گیری و پیشرفت آن نقش دارند که در زیر هر یک از آنها را توضیح می‌دهیم.
- هدف شغلی: هدف شغلی مشخص می‌کند فرد در کوتاه‌مدت و بلندمدت به دنبال رسیدن به چه جایگاهی است و چه نوع فعالیتی را می‌خواهد دنبال کند.
- مهارت‌ها و شایستگی‌ها: مهارت‌ها و شایستگی‌ها دانش و توانایی‌هایی محسوب می‌شوند که برای ورود به یک حوزه، انجام وظایف و پیشرفت در آن مورد نیاز هستند.
- تجربه کاری: تجربه حاصل از پروژه‌ها، موقعیت‌های شغلی و مسئولیت‌های مختلف، نقش مهمی در توسعه مسیر حرفه‌ای دارند.
- آموزش و یادگیری: یادگیری مداوم به فرد کمک می‌کند مهارت‌های مورد نیاز شغل فعلی یا موقعیت‌های بعدی را به دست آورد.
- موقعیت‌های شغلی و نقاط پیشرفت: هر مسیر می‌تواند شامل مجموعه‌ای از نقش‌ها و موقعیت‌هایی باشد که فرد با عبور از آنها به سطح بالاتری از تخصص یا مسئولیت می‌رسد.
- درآمد و شرایط کاری: حقوق، مزایا، ساعت کاری، امکان دورکاری، امنیت شغلی و سایر شرایط استخدام نیز در انتخاب و ادامه یک مسیر شغلی اهمیت دارند.
حال که می‌دانیم مهم‌ترین مؤلفه‌های شکل‌دهنده مسیر شغلی چیست، تصمیم‌گیری آگاهانه‌تری در انتخاب مسیر شغلی خواهیم داشت.
چگونه مسیر شغلی مناسب خود را انتخاب کنیم؟
انتخاب مسیر شغلی مناسب در کنار داشتن علاقه با عوامل دیگری مانند معنادار بودن یا داشتن آینده کاری مطلوب امکان‌پذیر است. مهم‌ترین معیارهایی که می‌توانند در این انتخاب نقش داشته باشند شامل موارد زیر هستند.
- شناسایی علایق و توانمندی‌ها: مسیر شغلی زمانی می‌تواند به عنوان انتخاب مناسبی در نظر گرفته شود که با استعداد، علایق و توانایی‌های فرد هماهنگ باشد. برای کسب آگاهی از توانمندی‌ها می‌توانیم از تست توانمندی‌سنج کلیفتون و برای سنجش ابعاد مختلف شخصیتی از تست شخصیت‌شناسی نئوی فرم بلند استفاده کنیم.
- کشف معناهای ارزشمند در زندگی: اگر فعالیت‌های حرفه‌ای در طول زندگی در راستای معنایی ارزشمند مانند «آموزش انسان‌ها» یا «ایجاد رفاه برای مردم» همراه باشد، انگیزه افراد در طول زندگی حفظ می‌شود.
- ارزیابی مهارت‌های فعلی: بررسی مهارت‌های موجود مشخص می‌کند ورود به یک مسیر تا چه اندازه امکان‌پذیر است و چه مهارت‌هایی باید در ادامه توسعه پیدا کنند.
- شناخت و پیش‌بینی وضعیت بازار کار: میزان تقاضا برای یک شغل، فرصت‌های استخدامی و چشم‌انداز رشد آن حوزه، ازجمله عوامل مهم در انتخاب مسیر هستند.
- برآورد درآمد و شرایط کاری: سطح درآمد، نوع قرارداد، امکان دورکاری، ساعت کاری و سایر شرایط شغلی نیز باید در تصمیم‌گیری در نظر گرفته شوند.
- ارزیابی امکان رشد و پیشرفت: بهتر است مسیری انتخاب شود که امکان افزایش تخصص، پذیرش مسئولیت‌های بیشتر و حرکت به موقعیت‌های شغلی جدید را فراهم کند.
- بررسی میزان تناسب با سبک زندگی: محل کار، میزان انعطاف‌پذیری، ساعات کاری و تعادل میان زندگی شخصی و شغلی می‌توانند بر مناسب بودن یک مسیر تأثیر بگذارند.
به‌طور کلی برای تصمیم‌گیری دقیق‌تر باید توانمندی‌ها، مهارت‌های فعلی، شرایط بازار کار و چشم‌انداز رشد هر مسیر را در کنار شرایط شخصی و کاری در نظر گرفت. در نتیجه، بررسی هم‌زمان توانمندی‌های فردی و شرایط واقعی بازار کار می‌تواند تصمیم‌گیری را دقیق‌تر و واقع‌بینانه‌تر کند. اکنون که به طور کامل می‌دانیم مسیر شغلی چیست و با نحوه انتخاب مناسب آن آشنا شده‌ایم، در ادامه شیوه برنامه‌ریزی برای مسیر شغلی خود را توضیح خواهیم داد.
انواع تغییرات در مسیر شغلی چیست؟
مسیرهای شغلی را نمی‌توان همیشه به یک شکل مشخص و ارتقای پله‌به‌پله تصور کرد. در منابع حوزه مدیریت شغلی، برای توضیح شکل‌های مختلف پیشرفت حرفه‌ای از دو مفهوم نردبان شغلی و شبکه شغلی استفاده می‌شود. این دو مفهوم در واقع دو نگاه متفاوت به نحوه حرکت فرد در مسیر حرفه‌ای هستند.
- حرکت عمودی: پیشرفت شغلی در یک جایگاه حرفه‌ای ثابت
- حرکت افقی: انتقال از موقعیت شغلی به موقعیت شغلی متفاوت و با جایگاه سازمانی یکسان
- حرکت مورب: انتقال از یک موقعیت شغلی به موقعیت شغلی متفاوت و با جایگاه سازمانی بالاتر
اکنون که به خوبی می‌دانیم منظور از مسیر شغلی چیست و با انواع آن آشنا شده‌ایم، در ادامه هر یک از موارد بالا را توضیح می‌دهیم.
۱) حرکت عمودی در مسیر شغلی
در مسیر عمودی، فرد از یک موقعیت شغلی به جایگاهی با سطح مسئولیت بالاتر حرکت می‌کند. این مدل همان ساختار سنتی نردبان شغلی است که در آن پیشرفت معمولاً از یک سطح به سطح بعدی و در نهایت به سمت جایگاه‌های ارشدتر انجام می‌شود. برای مثال، مسیر یک کارشناس منابع انسانی می‌تواند از کارشناس شروع شود و با رسیدن به کارشناس ارشد، سرپرست و مدیر منابع انسانی ادامه پیدا کند. در این مسیر، افزایش سطح مسئولیت و جایگاه سازمانی، محور اصلی پیشرفت است.
۲) حرکت افقی در مسیر شغلی
در مسیر افقی، فرد بدون اینکه الزاماً به یک جایگاه بالاتر ارتقا پیدا کند، به نقش یا واحد دیگری در همان سطح منتقل می‌شود. هدف اصلی این جابه‌جایی می‌تواند کسب تجربه، یادگیری مهارت‌های جدید و گسترش دامنه تخصص باشد. برای مثال، یک کارشناس جذب نیرو می‌تواند بدون ارتقای سمت، به حوزه آموزش و توسعه کارکنان منتقل شود و با این جابه‌جایی، مهارت‌ها و تجربه‌های جدیدی در حوزه منابع انسانی به دست آورد.
۳) حرکت مورب در مسیر شغلی مورب
مسیر مورب ترکیبی از تغییر حوزه فعالیت و پیشرفت شغلی است. در این حالت، فرد به جای حرکت صرفاً رو به بالا یا جابه‌جایی در همان سطح، به نقشی متفاوت منتقل می‌شود که می‌تواند مسئولیت یا سطح جدیدی نیز به همراه داشته باشد. برای مثال، یک توسعه‌دهنده نرم‌افزار می‌تواند با استفاده از دانش فنی و تجربه مدیریت پروژه، به سمت مدیریت محصول منتقل شود. در این حالت، فرد هم حوزه فعالیت خود را تغییر داده و هم از تجربه قبلی برای ورود به یک نقش متفاوت استفاده کرده است.
چگونه برای پیشرفت در مسیر شغلی خود برنامه‌ریزی کنیم؟
بعد از انتخاب یک مسیر شغلی، قدم بعدی مشخص کردن اقداماتی است که برای رسیدن به موقعیت مورد نظر باید انجام شوند. برنامه‌ریزی شغلی کمک می‌کند مسیر کلی به هدف‌های مشخص و قابل پیگیری تبدیل شده و مشخص باشد در هر مرحله چه اقدامی باید صورت گیرد. برای برنامه‌ریزی مسیر شغلی می‌توان این مراحل را در نظر گرفت.
- تعیین هدف شغلی: موقعیت یا جایگاهی را که قرار است در یک بازه زمانی مشخص به آن برسیم، تعیین کنیم.
- مشخص کردن مراحل رسیدن به هدف: مسیر رسیدن به هدف را به چند مرحله تقسیم کرده و برای هر مرحله یک هدف مشخص در نظر بگیریم.
- اولویت‌بندی مهارت‌های مورد نیاز: مشخص کنیم برای عبور از هر مرحله به چه مهارت‌هایی نیاز داریم و یادگیری کدامیک باید در اولویت قرار گیرد.
- کسب تجربه مرتبط: با انجام پروژه، کارآموزی، فعالیت حرفه‌ای یا پذیرش مسئولیت‌های جدید، تجربه لازم برای حرکت به مرحله بعد را به دست آوریم.
- تعیین زمان‌بندی: برای یادگیری، کسب تجربه و رسیدن به نقاط مختلف مسیر، بازه زمانی واقع‌بینانه تعیین کنیم.
- ارزیابی و اصلاح مسیر: در فواصل مشخص میزان پیشرفت را بررسی کرده و در صورت نیاز، اهداف یا مراحل بعدی را تغییر دهیم.
برنامه‌ریزی مسیر شغلی یک فرایند ثابت و یک‌باره نیست. با کسب تجربه جدید، تغییر اهداف یا تغییر شرایط بازار کار، ممکن است نیاز باشد تا بخشی از برنامه اصلاح گردد. به همین دلیل، بهتر است مسیر شغلی در بازه‌های مشخص بررسی و متناسب با شرایط جدید به‌روزرسانی شود. اکنون که به طور کامل می‌دانیم منظور از مسیر شغلی چیست، در ادامه با سیستم ATS سنجمان آشنا خواهیم شد.
اصلی‌ترین عوامل تأثیرگذار بر مسیر شغلی چیست؟
تغییرات بازار کار در سال‌های آینده تا حد زیادی تحت تأثیر چند روند اصلی قرار خواهد داشت که ازجمله مهم‌ترین آنها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد.
- تغییرات فناوری و گسترش هوش مصنوعی
- افزایش نیاز به امنیت دیجیتال
- توسعه انرژی‌های پاک و مشاغل سبز
- تغییرات جمعیتی و افزایش نیاز به خدمات سلامت و مراقبت
گزارش آینده مشاغل ۲۰۲۵ مجمع جهانی اقتصاد نشان می‌دهد که تا سال ۲۰۳۰، تغییرات ساختاری بازار کار می‌تواند به ایجاد حدود ۱۷۰ میلیون شغل جدید و جابه‌جایی یا حذف حدود ۹۲ میلیون شغل منجر شود. بررسی داده‌های اداره آمار کار آمریکا نیز رشد قابل‌توجه برخی حوزه‌های فناوری، سلامت، انرژی و آموزش را نشان می‌دهد.
صفر تا صد جذب و استخدام ساختاریافته با سیستم ATS سنجمان
انتخاب مسیر شغلی تنها به شناخت فرصت‌های موجود در بازار کار محدود نمی‌شود و در ادامه، پیدا کردن موقعیت شغلی متناسب با مهارت‌ها و اهداف حرفه‌ای نیز اهمیت پیدا خواهند کرد. از طرف دیگر، سازمان‌ها برای شناسایی و ارزیابی دقیق‌تر نیروهای مناسب به یک فرآیند جذب و استخدام ساختاریافته نیاز دارند. در این مرحله، استفاده از ابزارهای تخصصی می‌تواند مدیریت مراحل مختلف استخدام و ارزیابی کارجویان را ساده‌تر کند.
مجموعه سنجمان با طراحی نرم‌افزار جذب و استخدام یا ATS به سازمان‌ها و مصاحبه‌کنندگان کمک می‌کند مراحل مختلف جذب و استخدام را متناسب با نیاز خود طراحی و مدیریت کنند و سؤالات مورد نظر را نیز در ساختار مصاحبه قرار دهند. اصلی‌ترین ویژگی‌های این سامانه شامل موارد زیر می‌شوند.
با استفاده از سیستم ATS، تیم‌های منابع انسانی می‌توانند فرآیند جذب را منظم‌تر کنند، اطلاعات مربوط به کارجویان را در مراحل مختلف در اختیار داشته باشند و ارزیابی‌ها را با ساختار مشخصی پیش ببرند. سنجمان با ارائه ابزارهای مختلف برای مدیریت این فرآیند، امکان طراحی و اجرای ساختاریافته‌تر مراحل جذب و استخدام را برای سازمان‌ها فراهم می‌کند.
سوالات متداول
اکنون که به خوبی می‌دانیم منظور از مسیر شغلی چیست و با بهترین مسیرهای شغلی در چند سال آینده آشنا شدیم، در ادامه به سوالات رایج در این خصوص پاسخ می‌دهیم.
۱) مسیر شغلی چیست؟
مسیر شغلی مجموعه‌ای از موقعیت‌های شغلی، تجربه‌ها و مهارت‌هایی است که فرد در طول زندگی حرفه‌ای خود به دست آورده و از طریق آنها به اهداف شغلی خود نزدیک می‌شود. این مسیر می‌تواند شامل ارتقای شغلی، جابه‌جایی بین نقش‌ها یا حتی تغییر حوزه تخصصی باشد.
۲) آیا مسیر شغلی همیشه باید رو به بالا باشد؟
خیر. مسیر شغلی لزوماً به معنای ارتقای پله‌به‌پله به سمت جایگاه‌های مدیریتی نیست. فرد می‌تواند با جابه‌جایی افقی بین نقش‌ها یا واحدهای مختلف، تغییر حوزه فعالیت و کسب مهارت‌های جدید نیز مسیر حرفه‌ای خود را توسعه دهد.
۳) چگونه می‌توان مسیر شغلی خود را تغییر داد؟
تغییر مسیر شغلی معمولاً با بررسی مهارت‌های قابل انتقال و مشخص کردن حوزه مورد نظر آغاز می‌شود. سپس می‌توان با یادگیری مهارت‌های جدید، کسب تجربه مرتبط از طریق پروژه یا فعالیت حرفه‌ای و ورود تدریجی به موقعیت‌های شغلی جدید، مسیر قبلی را به مسیر مورد نظر نزدیک کرد. برنامه‌ریزی و ارزیابی مداوم نیز به مدیریت بهتر این تغییر کمک می‌کند.
۴) در چند سال آینده بهترین مسیر شغلی چیست؟
یک مسیر شغلی واحد را نمی‌توان برای همه افراد به‌عنوان بهترین گزینه در نظر گرفت. با این حال، بر اساس روندهای بازار کار، حوزه‌هایی مانند هوش مصنوعی و یادگیری ماشین، داده و تحلیل، امنیت سایبری، انرژی‌های تجدیدپذیر، سلامت و آموزش از جمله حوزه‌هایی هستند که برای آنها رشد تقاضا یا فرصت‌های شغلی پیش‌بینی شده است.
۵) آیا مسیر شغلی و شغل یکسان هستند؟
خیر. شغل به یک حرفه یا موقعیت کاری مشخص اشاره می‌کند، اما مسیر شغلی مجموعه‌ای از موقعیت‌ها، تجربه‌ها و تغییراتی است که فرد در طول زندگی حرفه‌ای خود پشت سر می‌گذارد. برای مثال، کارشناس تولید محتوا، کارشناس ارشد، سرپرست و مدیر محتوا می‌توانند موقعیت‌های مختلف در یک مسیر شغلی باشند.
۶) نردبان شغلی چیست؟
در مدل «نردبان شغلی» (Career Ladder)، پیشرفت شغلی عمدتاً به شکل عمودی اتفاق می‌افتد، یعنی فرد با افزایش تجربه و مسئولیت، از یک جایگاه به جایگاه بالاتر می‌رود. برای مثال، مسیر یک کارشناس می‌تواند به کارشناس ارشد، سرپرست و سپس مدیر منتهی شود.
۷) شبکه شغلی چیست؟
در مدل شبکه شغلی» (Career Lattice) ، مسیر پیشرفت لزوماً مستقیم و رو به بالا نیست. فرد می‌تواند علاوه بر ارتقای شغلی، با جابه‌جایی افقی بین نقش‌ها یا واحدهای مختلف و حتی تغییر حوزه فعالیت، مهارت‌ها و تجربه‌های تازه‌ای کسب کند. جابه‌جایی شغلی در این مدل را می‌توان در سه جهت اصلی بررسی کرد که شامل موارد زیر هستند
منابع
۱) lattice
۲) rolemapper
۳) coachhub
۴) betterup
