سامانه جذب و استخدام
شرح شغلی چیست و چگونه آن را بنویسیم؟
شرح شغلی بهمعنای توصیف ساختارمند تمام اطلاعات مهم در مورد شیوه فعالیت کارمندان شاغل در سازمان است. سازمانها با کمک شرح شغلی میتوانند وظایف، مسئولیتها و انتظارات مربوط به آن…
مجله سنجمان
نگاهی تازه به منابع انسانی و دنیای کار
از مدیریت و منابع انسانی تا تجربه کارکنان و توسعه سازمان؛ مطالب کاربردی و الهامبخش دنیای منابع انسانی را در مجله سنجمان را بخوانید.
سامانه ارزیابی عملکرد
3 سطح مختلف مدیریت
سطوح مدیریت اصطلاح سطوح مدیریت به خط تقسیمی اطلاق میشود که بین پستهای مدیریتی مختلف در یک سازمان وجود دارد. با افزایش اندازه شرکت و نیروی کار، تعداد سطوح مدیریتی…
سامانه ارزیابی عملکرد
نظام پاداش و تشویق کارکنان
نحوه بودجهبندی برای شناسایی و پاداش کارکنان هنگامی که در قصد دارید بودجهایی برای شناسایی و پاداش در نظر بگیرید، چه مواردی را مورد توجه قرار میدهید. مجموع شناخت و…
سامانه ارزیابی عملکرد
تصمیم گیری چه مراحلی دارد؟ | آموزش مراحل ۷ گانه
مدیران برتر شرکتهای بزرگ به خوبی میدانند که تصمیم گیری چه مراحلی دارد. مراحل استاندارد تصمیمگیری از شناسایی مشکل شروع میشود و تا بازبینی تصمیمات ادامه پیدا میکند. در این…
سامانه ارزیابی عملکرد
بحران برنامه های بهبود عملکرد: آیا در شرایط دشوار باید ارزیابی را متوقف کرد؟
بسیاری از رهبران با یک پارادوکس دردناک روبرو هستند: برنامهای که برای کمک به بهبود عملکرد کارکنان طراحی شده، یعنی برنامه بهبود عملکرد (PIP)، اغلب به منبع اصلی استرس، بیاعتمادی…
سامانه ارزیابی عملکرد
راههای بهبود عملکرد کارکنان: استراتژیها و شیوههای اجرایی
همانطور که حیات آدمی در گرو تپشهای قلب اوست، حیات یک سازمان نیز به عملکرد کارکنان وابسته است. هنگامی که کارکنان بهترین عملکرد خود را دارند بهرهوری افزایش پیدا میکند،…
سامانه ارزیابی عملکرد
معیارهای عملکرد فرآیند و KPI
هدف معیارهای عملکرد فرآیند و نظارت بر عملکرد عملیاتی در سراسر سازمان است. این KPI ها نحوه انجام وظایف و وجود مشکلات فرآیند، کیفیت یا عملکرد را تجزیه و تحلیل…
سامانه ارزیابی عملکرد
انواع KPI معیارهای مالی و شاخصهای کلیدی عملکرد
معیارهای مالی و شاخصهای کلیدی عملکرد شاخصهای کلیدی عملکرد مرتبط با امور مالی معمولاً بر درآمد و حاشیه سود متمرکز هستند. سود خالص، آزمودهترین و واقعیترین اندازهگیری مبتنی بر سود،…
سامانه ارزیابی عملکرد
پاداشهای درونی و عملکرد کارکنان
مدیران اغلب به دنبال راههای منحصر به فردی برای ایجاد انگیزه در تیم خود و حفظ سطوح بالای تعامل هستند. یکی از راههای رسیدن به این هدف، ایجاد محیطی است…
سامانه ارزیابی عملکرد
عملکرد سازمانی چیست؟ و چگونه می توان آن را اندازه گیری و بهبود بخشید؟
چرا باید به عملکرد سازمانی اهمیت دهید؟ عملکرد سازمانی اصطلاحی فراگیر است که با این وجود آزادانه تعریف شده است. اگرچه این ساختار به تعدادی از عوامل منحصر به فرد…
سامانه ارزیابی عملکرد
تأثیر تعهد سازمانی و رضایت شغلی بر بهبود عملکرد کارمندان
تاثیر تعهد و رضایت بر بهرهوری رفتار سازمانی از اساسیترین مباحث مدیریت است که به بررسی رفتار کارکنان در سازمان میپردازد. از جمله متغیرهای اصلی حوزه رفتار سازمانی، رضایت شغلی…
سامانه ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن (BSC)
کارت امتیازی متوازن (BSC) چیست؟ کارت امتیازی متوازن (BSC) یک سیستم برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک است. این ابزار گزارش ساختاربندی شده و نیمه استانداری را در اختیار مدیران قرار…