توسط تحریریه | ژوئن 6, 2021 | شرح شغل, منابع انسانی
یک چارت سازمانی پنج کاربرد اصلی دارد: برای نشان دادن ساختار مدیریت چارت ، ساختار مدیریتی سازمان را با یک نگاه نشان می دهد. همچنین می تواند ساختارهای سازمانی دیگری مانند روابط بین شرکت های دارای مالکیت مشترک یا وابسته را نیز نشان دهد. 2. برای نشان دادن سایر...
توسط تحریریه | ژوئن 3, 2021 | منابع انسانی
چارت سازمانی روشی مطلوب برای تجسم روابط و نقش های تیمی در شرکت‌ها، سازمان‌های غیر انتفاعی، موسسات آموزشی و دولتی است. نوع شرکتی که شما دارید، نشان دهنده ی نوع نمودار مورد نیاز شما و نوع اطلاعاتی است که قصد دارید روی انتقال آن ها متمرکز شوید. چارت سازمانی برای دریافت...
توسط تحریریه | مه 23, 2021 | استخدام, رضایت شغلی, منابع انسانی
برنامه ریزی جانشین پروری چیست؟ برنامه جانشین پروری یک استراتژی برای انتقال نقش‌های رهبری است – اغلب مالکیت یک شرکت – به یک کارمند یا گروهی از کارمندان. همچنین این برنامه به عنوان “برنامه ریزی جایگزینی” شناخته می‌شود، در واقع این امر تضمین...
توسط تحریریه | مه 21, 2021 | منابع انسانی
توسعه رهبری یعنی چه؟ توسعه رهبری به فعالیت‌هایی (رسمی یا غیررسمی) گفته می‌شود که مهارت‌ها، توانایی‌ها و ویژگی‌های رهبران را افزایش می‌دهد. برنامه‌هایی که این نوع فعالیت‌ها را ارائه می‌دهند دارای دامنه قیمت و سبک آموزشی متفاوتی هستند که معمولاً در زمینه‌ی مربی گری و...
توسط تحریریه | مه 18, 2021 | منابع انسانی
توسعه سازمانی (OD) فرایندی حیاتی و مبتنی بر علم است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با توسعه، بهبود و تقویت استراتژی‌ها، ساختارها و فرایندها، ظرفیت خود را برای تغییر و رسیدن به اثربخشی بیشتر ایجاد کنند. عناصر مهم توسعه سازمانی در توسعه سازمانی یک سری عناصر مهم وجود...
