توسط تحریریه | مه 17, 2021 | منابع انسانی
مقدمه دیدگاه مبتنی بر منابع (RBV) مدلی است که منابع را به عنوان اصلی برای عملکرد برتر شرکت می‌داند. اگر منبعی ویژگی های VRIO را به نمایش بگذارد ، این منبع شرکت را قادر می سازد تا مزیت رقابتی خود را بدست آورد و آن را حفظ کند. دیدگاه مبتنی بر منابع یعنی چه؟ دیدگاه مبتنی...
توسط تحریریه | مه 16, 2021 | منابع انسانی
استراتژی یعنی چه؟ استراتژی عملی است که مدیران برای دستیابی به یک یا چند هدف سازمان انجام می‌دهند. استراتژی همچنین می‌تواند به عنوان یک جهت کلی برای شرکت و اجزای مختلف آن برای دستیابی به وضعیت مطلوب در آینده تعریف شود. استراتژی از فرآیند برنامه ریزی دقیق استراتژیک حاصل...
توسط تحریریه | مه 15, 2021 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
ما به عنوان انسان به طور ذاتی رقابت می‌کنیم. این میل به نفر اول شدن است که ما را به موفقیت سوق می دهد و ما را وادار می‌کند تا از موانع سخت خود عبور کنیم. با این وجود، رقابت باید با دقت کنترل شود. اگر کنترل نشود، می‌تواند دائما احساس عدم تحقق و عدم رضایت را در ما ایجاد...
توسط تحریریه | مه 12, 2021 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
ERP مخفف برنامه ریزی منابع سازمانی است، اما ERP به چه معناست؟ ساده ترین راه برای تعریف ERP، اندیشیدن در مورد تمام فرایندهای اصلی مورد نیاز برای اداره یک شرکت است: امور مالی، ساخت، منابع انسانی، زنجیره تأمین، خدمات، تدارکات و سایر موارد. ERP در ابتدایی ترین سطح خود،...
توسط تحریریه | مه 11, 2021 | منابع انسانی
مدیریت منابع فرایندی است که توسط آن مشاغل منابع مختلف خود را به طور موثر مدیریت می‌کنند. این منابع می‌توانند غیر قابل لمسافراد و زمانملموستجهیزاتمواددارایی‌ها باشند. اگر دقت کرده باشیم، می‌بینیم که ریشه‌ی بخش مهمی از اشتباهات‌مان را باید در درک ضعیف یا نادرست از...
