چرا «کار تیمی» و «همکاری» بیش از همیشه برای سازمان شما حیاتی اند؟ به همراه 10 آمار تکان دهنده

درست است که همه‌ی ما ضرب‌المثل «یک دست صدا ندارد» را شنیده‌ایم، اما در عمل، بسیاری از سازمان‌ها هنوز تلاش می‌کنند تا با یک دست، سمفونی موفقیت را بنوازند. و به خوبی می‌دانیم که قدرت در «ما» شدن است، اما چرا این دانش به یک فرهنگ فراگیر تبدیل نمی‌شود؟ پاسخ ساده است:...

وقتی ارتباط قدرت می‌شود: نگاهی به توانمندی اجتماعی (Woo)

توانمندی اجتماعی (WOO) هنر برقراری ارتباط، ایجاد صمیمیت و ساختن رابطه‌های جدید است. افرادی که این توانمندی را دارند، از آشنا شدن با آدم‌ های تازه انرژی می‌گیرند و مهارتی طبیعی در شکستن یخ ارتباط دارند. برای آن‌ها گفت‌وگو، فقط کلمات نیست؛ دعوتی است برای اتصال انسانی....

توانمندی اهمیت طلب (Significance)؛ اشتیاق برای ماندن در ذهن‌ها و اثر گذاشتن بر جهان

توانمندی اهمیت‌طلب (Significance) نیروی درونی افرادی است که می‌خواهند اثرگذار باشند نه برای دیده شدن، بلکه برای بر جای گذاشتن اثری ماندگار. آن‌ها میل عمیقی دارند که زندگی‌شان معنا داشته باشد و کاری انجام دهند که دیگران به یاد بسپارند. افراد دارای توانمندی Significance...

از خوب به عالی: فلسفه‌ی درونی توانمندی ایده آل گرا (Maximizer)

توانمندی ایده‌آل‌گرا (Maximizer) یعنی تمایل طبیعی برای حرکت از «خوب» به سمت «عالی». افرادی که این توانمندی را دارند، به‌جای تمرکز بر نقص‌ها، بر نقاط قوت تمرکز می‌کنند و می‌کوشند آن‌ها را به اوج برسانند. برای آن‌ها رضایت از وضعیت موجود کافی نیست؛ چون باور دارند همیشه...

چگونه توانمندی رقابت‌طلب (Competition) تیم‌ها را به سطحی بالاتر می‌برد

توانمندی رقابت‌طلب (Competition) نیرویی است که از مقایسه، انگیزه می‌گیرد و از پیروزی الهام. افرادی که این توانمندی را دارند، با دیدن موفقیت دیگران، خاموش نمی‌شوند بلکه شعله‌ی درونشان روشن‌تر می‌شود. آن‌ها با معیارهای بیرونی عملکرد خود را می‌سنجند و میل عمیقی به بهترین...