توسط تحریریه | اکتبر 18, 2020 | انگیزش شغلی, دانستنی های منابع انسانی
مقدمه قرار بر این است که در سرنوشت کاریمان تنها یک شغل دائم باشد اما هفته‌ای نیست که خود را در حین انجام مشاغل دیگر و موقعیت‌های جذاب‌تر تصور نکنیم. ریشه‌ی این خیالپردازی‌ها چیست و تا چه حد باید به آن‌ها اعتماد کنیم؟ آیا لازم است تا شغلمان را عوض کنیم؟ همه ما تجربه...
توسط تحریریه | اکتبر 17, 2020 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
مقدمه حتما برای شما پیش آمده است که درباره‌ی چیزی نتیجه‌ی زود هنگام بگیرید و بعدها بفهمید که اشتباه می‌کردید و یا تصمیماتی را بر اساس پیش فرض‌ها و تجربیات گذشته‌ی خود گرفته‌اید ولی در حقیقت تصمیم مناسبی نبوده است. چنین اتفاقاتی شاید در زندگی روزمره‌ی انسان‌ها بارها و...
توسط تحریریه | اکتبر 12, 2020 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
مقدمه مهارت‌های متقاعدسازی ابزاری مهم برای کارمندان در هر صنعت است. توانایی تأثیرگذاری بر دیگران، ارائه استدلال‌های موثر و تحریک دیگران برای اقدام یک دارایی ارزشمند است که می‌تواند در طیف وسیعی از محیط‌های کار مفید باشد. اگر شما علاقه‌مند به یادگیری نحوه پیشرفت خود...
توسط تحریریه | اکتبر 10, 2020 | دانستنی های منابع انسانی, رضایت شغلی, منابع انسانی
مقدمه یکی از عمده‌ترین منابعی که می تواند نقش کلیدی در انگیزش افراد و کارمندان داشته باشد، کار معنادار است. اینکه کار به خودی خود و سوای از متصدی و مدیر مربوط بتواند انگیزاننده یا ضد انگیزه باشد، در معناداری آن نهفته است. بنابراین کار اگر به درستی طراحی شده باشد و...
توسط تحریریه | اکتبر 7, 2020 | دانستنی های منابع انسانی, شخصیت شناسی, منابع انسانی
مقدمه فرسودگی شغلی یا خستگی مفرط به معنای احساس خستگی شدید (جسمانی یا روانی یا هر دو)، از دست دادن کنترل و ناتوانی در دستیابی به نتایج مشخص در کارمی‌باشد. این سندروم زمانی مشاهده می‌شود که فرد به شدت درگیر کارش شده است. باید توجه داشت که این سندروم، ممکن است همه را...
توسط تحریریه | اکتبر 3, 2020 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
مقدمه در دنیای امروز، از حوزه‌های سیاسی گرفته تا حوزه‌های اجتماعی و کسب و کار، لزوم رهبری و مدیریت افراد را می‌توان لمس کرد. تجربه نشان داده است که افراد فقط با قرارگیری در سمت مدیریتی به توانایی‌های مدیریتی دست پیدا نمی‌کنند. بیشتر سازمان‌ها کارمندان را بر اساس...
