توسط تحریریه | ژوئن 3, 2021 | منابع انسانی
چارت سازمانی روشی مطلوب برای تجسم روابط و نقش های تیمی در شرکتها، سازمانهای غیر انتفاعی، موسسات آموزشی و دولتی است. نوع شرکتی که شما دارید، نشان دهنده ی نوع نمودار مورد نیاز شما و نوع اطلاعاتی است که قصد دارید روی انتقال آن ها متمرکز شوید. چارت سازمانی برای دریافت...
توسط تحریریه | مه 23, 2021 | استخدام, رضایت شغلی, منابع انسانی
برنامه ریزی جانشین پروری چیست؟ برنامه جانشین پروری یک استراتژی برای انتقال نقشهای رهبری است – اغلب مالکیت یک شرکت – به یک کارمند یا گروهی از کارمندان. همچنین این برنامه به عنوان “برنامه ریزی جایگزینی” شناخته میشود، در واقع این امر تضمین...
توسط تحریریه | مه 21, 2021 | منابع انسانی
توسعه رهبری یعنی چه؟ توسعه رهبری به فعالیتهایی (رسمی یا غیررسمی) گفته میشود که مهارتها، تواناییها و ویژگیهای رهبران را افزایش میدهد. برنامههایی که این نوع فعالیتها را ارائه میدهند دارای دامنه قیمت و سبک آموزشی متفاوتی هستند که معمولاً در زمینهی مربی گری و...
توسط تحریریه | مه 18, 2021 | منابع انسانی
توسعه سازمانی (OD) فرایندی حیاتی و مبتنی بر علم است که به سازمانها کمک میکند تا با توسعه، بهبود و تقویت استراتژیها، ساختارها و فرایندها، ظرفیت خود را برای تغییر و رسیدن به اثربخشی بیشتر ایجاد کنند. عناصر مهم توسعه سازمانی در توسعه سازمانی یک سری عناصر مهم وجود...
توسط تحریریه | مه 17, 2021 | منابع انسانی
مقدمه دیدگاه مبتنی بر منابع (RBV) مدلی است که منابع را به عنوان اصلی برای عملکرد برتر شرکت میداند. اگر منبعی ویژگی های VRIO را به نمایش بگذارد ، این منبع شرکت را قادر می سازد تا مزیت رقابتی خود را بدست آورد و آن را حفظ کند. دیدگاه مبتنی بر منابع یعنی چه؟ دیدگاه مبتنی...
توسط تحریریه | مه 16, 2021 | منابع انسانی
استراتژی یعنی چه؟ استراتژی عملی است که مدیران برای دستیابی به یک یا چند هدف سازمان انجام میدهند. استراتژی همچنین میتواند به عنوان یک جهت کلی برای شرکت و اجزای مختلف آن برای دستیابی به وضعیت مطلوب در آینده تعریف شود. استراتژی از فرآیند برنامه ریزی دقیق استراتژیک حاصل...
