توسط تحریریه | مه 21, 2021 | منابع انسانی
توسعه رهبری یعنی چه؟ توسعه رهبری به فعالیت‌هایی (رسمی یا غیررسمی) گفته می‌شود که مهارت‌ها، توانایی‌ها و ویژگی‌های رهبران را افزایش می‌دهد. برنامه‌هایی که این نوع فعالیت‌ها را ارائه می‌دهند دارای دامنه قیمت و سبک آموزشی متفاوتی هستند که معمولاً در زمینه‌ی مربی گری و...
توسط تحریریه | مه 18, 2021 | منابع انسانی
توسعه سازمانی (OD) فرایندی حیاتی و مبتنی بر علم است که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با توسعه، بهبود و تقویت استراتژی‌ها، ساختارها و فرایندها، ظرفیت خود را برای تغییر و رسیدن به اثربخشی بیشتر ایجاد کنند. عناصر مهم توسعه سازمانی در توسعه سازمانی یک سری عناصر مهم وجود...
توسط تحریریه | مه 17, 2021 | منابع انسانی
مقدمه دیدگاه مبتنی بر منابع (RBV) مدلی است که منابع را به عنوان اصلی برای عملکرد برتر شرکت می‌داند. اگر منبعی ویژگی های VRIO را به نمایش بگذارد ، این منبع شرکت را قادر می سازد تا مزیت رقابتی خود را بدست آورد و آن را حفظ کند. دیدگاه مبتنی بر منابع یعنی چه؟ دیدگاه مبتنی...
توسط تحریریه | مه 16, 2021 | منابع انسانی
استراتژی یعنی چه؟ استراتژی عملی است که مدیران برای دستیابی به یک یا چند هدف سازمان انجام می‌دهند. استراتژی همچنین می‌تواند به عنوان یک جهت کلی برای شرکت و اجزای مختلف آن برای دستیابی به وضعیت مطلوب در آینده تعریف شود. استراتژی از فرآیند برنامه ریزی دقیق استراتژیک حاصل...
توسط تحریریه | مه 15, 2021 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
ما به عنوان انسان به طور ذاتی رقابت می‌کنیم. این میل به نفر اول شدن است که ما را به موفقیت سوق می دهد و ما را وادار می‌کند تا از موانع سخت خود عبور کنیم. با این وجود، رقابت باید با دقت کنترل شود. اگر کنترل نشود، می‌تواند دائما احساس عدم تحقق و عدم رضایت را در ما ایجاد...
توسط تحریریه | مه 12, 2021 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
ERP مخفف برنامه ریزی منابع سازمانی است، اما ERP به چه معناست؟ ساده ترین راه برای تعریف ERP، اندیشیدن در مورد تمام فرایندهای اصلی مورد نیاز برای اداره یک شرکت است: امور مالی، ساخت، منابع انسانی، زنجیره تأمین، خدمات، تدارکات و سایر موارد. ERP در ابتدایی ترین سطح خود،...
