توسط تحریریه | مه 15, 2021 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
ما به عنوان انسان به طور ذاتی رقابت میکنیم. این میل به نفر اول شدن است که ما را به موفقیت سوق می دهد و ما را وادار میکند تا از موانع سخت خود عبور کنیم. با این وجود، رقابت باید با دقت کنترل شود. اگر کنترل نشود، میتواند دائما احساس عدم تحقق و عدم رضایت را در ما ایجاد...
توسط تحریریه | مه 12, 2021 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
ERP مخفف برنامه ریزی منابع سازمانی است، اما ERP به چه معناست؟ ساده ترین راه برای تعریف ERP، اندیشیدن در مورد تمام فرایندهای اصلی مورد نیاز برای اداره یک شرکت است: امور مالی، ساخت، منابع انسانی، زنجیره تأمین، خدمات، تدارکات و سایر موارد. ERP در ابتدایی ترین سطح خود،...
توسط تحریریه | مه 11, 2021 | منابع انسانی
مدیریت منابع فرایندی است که توسط آن مشاغل منابع مختلف خود را به طور موثر مدیریت میکنند. این منابع میتوانند غیر قابل لمسافراد و زمانملموستجهیزاتموادداراییها باشند. اگر دقت کرده باشیم، میبینیم که ریشهی بخش مهمی از اشتباهاتمان را باید در درک ضعیف یا نادرست از...
توسط تحریریه | مه 10, 2021 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
SWOT مخفف کلمات strengths, weaknesses, opportunities و threats به معنی تحلیل نقاط قوت، ضعف، فرصت ها و تهدیدهاست، که در واقع چارچوبی است که برای ارزیابی موقعیت رقابتی شرکت و توسعه برنامه ریزی استراتژیک استفاده میشود. تجزیه و تحلیل SWOT عوامل داخلی و خارجی و همچنین...
توسط تحریریه | مه 8, 2021 | منابع انسانی
تکنیک چرا یکی از تکنیکهای خلاقیت است. این تکنیک که با عنوان تکنیک 5 چرا (The Five Whys Technique) هم نامیده میشود، در واقع مانند چراهای پر تکرار در دوران کودکی است. اما با این تفاوت که کودکان برای گسترش فهم خود از دنیای اطرافشان...
توسط تحریریه | مه 5, 2021 | منابع انسانی
روش دلفی یک چارچوب فرآیند پیشبینی براساس نتایج دورهای متعدد پرسشنامه ارسالی به یک هیات از کارشناسان است. چندین دور پرسشنامه به گروه کارشناسان فرستاده میشود، و پاسخهای ناشناس پس از هر دور جمعآوری و با گروه به اشتراک گذاشته میشوند. به کارشناسان اجازه داده میشود...
