توسط تحریریه | مارس 1, 2021 | استخدام, دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
تعریف کارمند بومرنگ کارمند بومرنگ، کارمندی است که شرکتی که در آن کار می‌کنند را ترک می‌کند، اما بعداً دوباره برای کار در شرکت بازمی‌گردد. در حالی که این تعریف کارمند بومرنگ پاسخی سریع به شما می‌دهد، بسیاری از موافقان و مخالفان کارمندان بومرنگ برای بحث و گفتگو وجود...
توسط تحریریه | فوریه 27, 2021 | استخدام, منابع انسانی
نرم افزار مدیریت استخدام مدیریت کانال های جذب و استخدام تجمیع رزومه‌ها دریافت رزومه آنلاین مقدمه برخی از روش‌های موثر استخدام وجود دارد که توسط استخدام کنندگان می‌توانند برای انتخاب کاندیداهای برتر استفاده کنند. 8 روش نوین استخدام روش‌های نوین استخدام عبارتند از: 1)...
توسط تحریریه | فوریه 25, 2021 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
تفکر استراتژیک چیست؟ مینتزبرگ تفکر استراتژیک را به عنوان یک روش تفکر متمایز توصیف می‌کند که از شهود و خلاقیت استفاده می‌کند و نتیجه آن “چشم انداز یکپارچه شرکت” است. تفکر استراتژیک همان تهیه یک برنامه استراتژیک نیست، که جزئیات تاکتیک‌هایی را که برای دستیابی...
توسط تحریریه | فوریه 22, 2021 | منابع انسانی
تعریف تفکر سیستمی تفکر سیستم روشی برای یکپارچه سازی است که مبتنی بر این باور است که اجزای تشکیل دهنده سیستم وقتی از محیط سیستم یا سایر قسمت‌های سیستم جدا شوند، متفاوت عمل خواهند کرد. در مقابل تفکر اثبات گرایانه و تقلیل گرایانه ایستاده، تفکر سیستمی قصد دارد سیستم‌ها را...
توسط تحریریه | فوریه 20, 2021 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
تعریف انتقال شغلی انتقال به حرکت جانبی کارمندان در همان درجه از یک شغل به شغل دیگر اشاره دارد. طبق گفته فلیپو “انتقال عبارت است از تغییر در شغل (همراه با تغییر در محل شغل) یک کارمند بدون تغییر در مسئولیت‌ها یا پاداش”. انتقال از این جهت متفاوت است که شامل...
توسط تحریریه | فوریه 17, 2021 | منابع انسانی
تعریف مدیریت مدرن مدیریت مدرن فرآیند اجرای استراتژی‌ها برای مدیریت نقاط انتهایی به روشی ثابت و یکپارچه و بدون به خطر انداختن امنیت نقاط پایان است. سازمان‌ها معمولاً دارای مجموعه متنوعی از نقاط انتهایی هستند که روی سیستم عامل‌های مختلف اجرا می‌شوند و مدیریت مدرن به...
