توسط تحریریه | نوامبر 30, 2017 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
راهبرد های توسعه منابع انسانی با توجه به فضاي رقابتی محیط کسب وکار، دسترسی به منابع مناسب، بدیهی ترین عامل موفقیت سازمان ها قلمداد می شود. انسانی تنها منبعی است که متمایزتر از سایر منابع بوده و ویژگی هاي منفی منابع دیگر مانند فناپذیري، قابلیت تقلید و … را ندارد....
توسط تحریریه | نوامبر 28, 2017 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
مقدمه در مطالب قبلی به بحث در مورد نظریه های توسعه منابع انسانی پرداختیم. در این مطلب قصد داریم تا سیرتحول نظریه های مدیریت منابع انسانی را بررسی کنیم. ابتدا مدل سنتی را بیان می کنیم. سپس به بررسی مدل ارتباطات انسانی می پردازیم. و در آخر مدل منابع انسانی را ارائه می...
توسط تحریریه | نوامبر 26, 2017 | ارزیابی عملکرد کارکنان, دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
مقدمه روبرت كاپلان و ديويد نورتن، کارت امتیاز متوازن (BSC) را به عنوان ابزاري براي ارزيابي عملكرد سازمان از چهار ديدگاه مالي، مشتري، فرآيندهاي داخلي كسب و كار، و رشد و يادگيري معرفی کردند. بر اساس اين ديدگاه، اهداف و معيارهاي روش ارزيابي متوازن از دل چشم انداز و...
توسط تحریریه | نوامبر 23, 2017 | منابع انسانی
تا به حال به این فکر کردهاید که چرا بعضی از سازمانها در حفظ نیروهای خود موفقتر هستند؟ تحقیقات نشان میدهند سازمانهایی که به آموزش سازمانی مستمر اهمیت میدهند، تا ۵۰ درصد بیشتر از سایر سازمانها، توانایی حفظ نیروهای خود را دارند. آموزش سازمانی به معنای انتقال دانش...
توسط تحریریه | نوامبر 21, 2017 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
مقدمه رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد. اجراي آموزش و توسعه منابع انسانی در سازمان سبب میشود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور مؤثر فعالیتشان را ادامه داد و بر کارایی خود بیفزایند....
توسط تحریریه | نوامبر 16, 2017 | منابع انسانی
فهرست شایستگی یعنی چه؟ دریچهای به سوی موفقیتهای بزرگ انواع مدلهای شایستگی و کاربرد آنها در مدیریت منابع انسانی شایستگیهای فردی و سازمانی: دو بال موفقیت! شایستگیهای فردی شایستگیهای سازمانی چه ویژگیهایی شایستگی را اثبات میکنند؟ شناسایی رازهای موفقیت فردی و...
