توسط تحریریه | اکتبر 14, 2021 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
مدیریت مبتنی بر اهداف (MBO) چیست؟ مدیریت مبتنی بر اهداف (MBO) یک مدل مدیریت استراتژیک است. هدف این مدل، بهبود عملکرد یک سازمان از طریق اهدافی است که مدیریت به اتفاق کارکنان برای یک دوره‌ی معین، با آن موافقت کرده اند. بر اساس این نظریه، کارکنانی که در تعیین اهداف و...
توسط تحریریه | اکتبر 12, 2021 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
کارت امتیازی متوازن (BSC) چیست؟ کارت امتیازی متوازن (BSC) یک سیستم برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک است. این ابزار گزارش ساختاربندی شده و نیمه استانداری را در اختیار مدیران قرار می‌دهد. مدیران از طریق این گزارش ها بر روند اجرای فعالیت‌ها توسط کارمندان نظارت می‌کنند. و...
توسط تحریریه | سپتامبر 7, 2021 | ارزیابی عملکرد کارکنان, انگیزش شغلی, منابع انسانی
زمانی که صحبت از نوآوری می‌شود اغلب افراد تصور می کنند که تعدادی از افراد باهوش محصولات ارزشمندی را اختراع می کنند یا ایده‌های جدید و نابی را ارئه می دهند که آنها را مشهور و ثروتمند می‌کند. خلاقیت و نوآوری در کار تیمی، با ایجاد توانایی در سازگاری با چالش‌های جدید، و...
توسط تحریریه | ژوئن 24, 2021 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
عملکرد سازمانی چیست؟ و چگونه می توان آن را اندازه گیری و بهبود بخشید؟ چرا باید به عملکرد سازمانی اهمیت دهید؟ چرا باید به عملکرد سازمانی اهمیت دهید؟ عملکرد سازمانی اصطلاحی فراگیر است که با این وجود آزادانه تعریف شده است. اگرچه این ساختار به تعدادی از عوامل منحصر به فرد...
توسط تحریریه | مه 15, 2021 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
ما به عنوان انسان به طور ذاتی رقابت می‌کنیم. این میل به نفر اول شدن است که ما را به موفقیت سوق می دهد و ما را وادار می‌کند تا از موانع سخت خود عبور کنیم. با این وجود، رقابت باید با دقت کنترل شود. اگر کنترل نشود، می‌تواند دائما احساس عدم تحقق و عدم رضایت را در ما ایجاد...
توسط تحریریه | مارس 6, 2021 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
سازمان خود راارزیابی کنید ارزیابی 360 درجه سوالات آماده برای ارزیابی کارنامه زیبا و کاربردی ارزیابی خود را شروع کنید مقدمه یک پرسشنامه که به خوبی طراحی و در نظر گرفته شده باشد می‌تواند تفاوت بین موفقیت و شکست باشد. مشتریان خواسته‌ها و نیازهایی دارند که دائماً در حال...
