توسط تحریریه | سپتامبر 12, 2020 | ارزیابی عملکرد کارکنان, دانستنی های منابع انسانی, سنجمان, منابع انسانی
مهار کردن خشم مدیران و کارمندان آیا لازم است مدیران خشم خود و نیز خشم کارمندان خود را مهار کنند؟ بله، بسیاری از مدیران نه تنها وضعیت متزلزل اشتغال کارمندان خود را حس میکنند، بلکه مورد به مورد، مدیر در آن سهیم است. این امر باعث ایجاد وضعیتی بسیار دشوار است که در آن،...
توسط تحریریه | سپتامبر 2, 2020 | ارزیابی عملکرد کارکنان, دانستنی های منابع انسانی, سنجمان, منابع انسانی
پاداش چیست؟ پاداش جایزه‌ای دلخواه است که در ازای کار یا وظیفه‌ی تعیین شده با تلاش اضافه‌تر و انجام عالی آن و منتج شدن آن به موفقیت پرداخت می‌شود. با پرداخت جایزه برای کار فرد، هیچ تضمینی برای پرداخت دوباره‌ی آن برای کارهای مشابه وجود ندارد. اهمیت پاداش پاداش از چنان...
توسط تحریریه | آگوست 31, 2020 | ارزیابی عملکرد کارکنان, دانستنی های منابع انسانی, سنجمان, منابع انسانی
انواع مدل های شایستگی: معرفی جامع، روش پیاده‌سازی و مدل های شایستگی مدیران مطرح در دنیا در بسیاری از منابع و سایت‌های فارسی زبان، بسیار دیده می‌شود که وقتی صحبت از مدل شایستگی و انواع آن به میان می‌آید، بسیاری از اطلاعات موجود، ناقص یا حتی نادرست ارائه می‌شوند. و این...
توسط تحریریه | آگوست 19, 2020 | ارزیابی عملکرد کارکنان, دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
مربی‌گری چیست؟ مربی‌گری به معنای سئوال کردن به جای نصیحت کردن جواب دادن و یا ارائه‌ی راه حل است. مربی‌گری یک ویژگی ضروری است که باید مدیران سازمان آن را داشته باشند. هدف از مربی‌گری مدیریت و بهبود عملکرد کارکنان از طریق هدایت آنها جهت انجام کارها توسط رشد خودشان و...
توسط تحریریه | آگوست 15, 2020 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
انضباط چیست؟ انضباط در سازمان یعنی اعمالی که سرپرست برای پیشگیری و حل رفتارهای آشفته کارکنان انجام می‌دهند. مشکلات رفتاری کارکنان در محل کار باعث شده است که سرپرست دست به عمل بزنند تا مطمئن شوند که مشکلات کارکنان کنترل شده است و حل و فصل گردیده‌اند. در نتیجه نباید...
توسط تحریریه | آگوست 12, 2020 | ارزیابی عملکرد کارکنان, دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
تعهد سازمانی چیست؟ تعهد سازمانی عبارت است از شرایطی که کارمند سازمان اهدافش را معرف خود می‌داند و امیدوارست که در عضویت سازمان بماند و نسبت به سازمان خود وفاداری و حس مسئولیت دارد. در نتیجه فرد به حدی از وابستگی شغلی می‌رسد که یعنی فرد آن شغل را به خود نسبت می‌دهد و...
