توانمندی اهمیتطلب (Significance) نیروی درونی افرادی است که میخواهند اثرگذار باشند نه برای دیده شدن، بلکه برای بر جای گذاشتن اثری ماندگار. آنها میل عمیقی دارند که زندگیشان معنا داشته باشد و کاری انجام دهند که دیگران به یاد بسپارند. افراد دارای توانمندی Significance در پی کارهای کوچک یا معمولی نیستند؛ آنها به دنبال تأثیر واقعیاند. این افراد دوست دارند با عملکرد، تصمیمها و ارزشهای خود، تفاوتی ایجاد کنند؛ در تیم، سازمان یا حتی در جهان. همین اشتیاق به معنا باعث میشود اهداف بزرگتری انتخاب کنند، الهامبخش دیگران شوند و در مسیر رشد، اطرافیانشان را نیز با خود بالا بکشند.
اهمیتطلبی در اصل دربارهی جستوجوی معنا و ارزش در عمل است. این توانمندی یادآور میشود که هر انسان میتواند منبع الهام و تغییری مثبت باشد، اگر به اندازهی کافی به تأثیر خود باور داشته باشد.
توانمندی اهمیتطلب (Significance) در یک نگاه
نیروهای با توانمندی اهمیتطلب بهخوبی میتوانند در مرکز توجه قرار بگیرند، دیگران را مجذوب خود کنند و با ایجاد روابط با افراد پرنفوذ، پروژههای مهم و تأثیرگذاری داشته باشند. در نتیجه، نیروهای اهمیتطلب گزینههای بسیار خوبی برای تبلیغ محصولات، مذاکرات تجاری و فروش هستند.
توضیح تفصیلی توانمندی اهمیتطلب (Significance)
ارتباط با افراد حرفهای و پرنفوذ
نیروهای اهمیتطلب زمان خود را صرف ارتباط با افراد متخصص، پرنفوذ یا بلندپرواز میکنند. آنها در تلاش هستند تا با کمک ارتباطهای مفید و کارآمد، به مراتب بالاتر سازمانی برسند و موقعیتهای بیشتری برای انجام کارهای تأثیرگذار داشته باشند. بهطوریکه انگار آنها بهدنیا آمدهاند، تا تغییرات قابل توجهی ایجاد کنند.
ایجاد انگیزه برای پرنفوذ شدن
افراد اهمیتطلب، در تلاش هستند تا نگاه اهمیتطلبی خود را به نزدیکان و همکاران خود نیز انتقال دهند. آنها با این کار در تلاش هستند تا جوی پویا و فعال بهوجود بیاورند و با استفاده از آن، به اهداف مهم و تأثیرگذار خود برسند. بسیاری از فعالان حوزه کوچینگ را میتوانیم بهعنوان افراد با توانمندی اهمیتطلب در نظر بگیریم.
تمایل به انجام فعالیتهای بزرگ و تأثیرگذار
نیروهای اهمیتطلب از انجام فعالیتهای کارمندی، روزمره یا پیش پا افتاده متنفر هستند. این فعالیتهای کاری در بلندمدت، احساس بیارزشی به آنها میدهد. بهبیانی دیگر، نیروهای اهمیتطلب از درون خود احساس میکنند که برای انجام کارهای بزرگی بهدنیا آمدهاند و نیاز دارند تا در آن مسیر حرکت کنند. در نتیجه، بیشتر در مسیر کارآفرینی، تجارتهای بزرگ، سیاست یا مشاغل مدیریتی قرار میگیرند.
تمایل به دیده شدن
افراد با توانمندی اهمیتطلب لباسهای خوبی میپوشند، زبان بدن جذابی دارند و سعی میکنند تا جذابیت ظاهری خود را حفظ کنند. این افراد، هنگامی که در مرکز توجه قرار میگیرند یا در مقابل جمعیت قرار میگیرند، انگیزه بیشتری برای فعالیت دارند. در نتیجه، برای مشاغلی مانند مجریگری، خوانندگی یا مدیریت فروش گزینههای مناسبی هستند.
نیاز بارز به تحسین شدن
اگر نیروی اهمیتطلبی به دستاوردی برسد، درصورتی احساس موفقیت میکند که آن موفقیت دیده شود و مورد تحسین همکاران، دوستان یا مصرفکنندگان قرار بگیرند. در نتیجه، همواره در تلاش هستند تا فعالیتها و دستاوردهای خود را نشان دهند و مورد تشویق واقع شوند. با توجه به این ویژگی، نیروهای اهمیتطلب در کنار نیروهای مثبتگرا (Positivity) رضایت شغلی بیشتری دارند.
مسیر شغلی سختتر
انجام کارهای بزرگ و تأثیرگذار، نیاز به مسیر شغلی پرفراز و نشیب و سختتر دارد. نیروهای اهمیتطلب برای رسیدن به اهداف بزرگ خود و رسیدن به افتخارات بزرگ، حاضر به پذیرش ریسکهای بیشتر میشوند و در بیشتر مواقع، فعالیت کاری بالاتری دارند.
داشتن اختیارات کامل پروژه
نیروهای اهمیتطلب در سازمان تمایل دارند تا محدوده کاری خود را بهطور کامل تحت کنترل داشته باشند. این موضوع به آنها کمک میکند تا مسیر رسیدن به دستاوردها را فراهم کنند و در نهایت، خود را بهعنوان اثرگذارترین نیرو در رسیدن به موفقیت معرفی نمایند. این کار، انگیزه بسیار زیادی برای فعالیت را به او میدهد.
نقاط کور توانمندی اهمیتطلب (Significance)
انتقادپذیری ضعیف
نیروهای اهمیتطلب از سرزنش شدن متنفر هستند. آنها تمایل دارند در موقعیتهایی کار کنند که موفقیتها دیده شده و نقاط ضعف بهشکلی محترمانه گوشزد شوند. در نتیجه، در محیطهای سخت و سرزنشکننده بسیار آسیب میبینند.
بیانگیزگی در موقعیتهای کارمندی
فعالیتهای کارمندی یا حوزههای کاری رایج در جامعه، برای نیروهای اهمیتطلب جذابیت چندانی ندارد. بهویژه اگر فعالیت مورد نظر بهصورت پشت صحنه باشد، نارضایتی بسیار افزایش مییابد. این نیروها تمایل دارند تا کسب و کار خود را کلید بزنند یا در موقعیتهایی کار کنند که نتایج دستاوردهای آنها بهخوبی دیده شود. در نتیجه، احتمال فرسودگی شغلی این نیروها در موقعیتهای کارمندی بسیار زیاد است.
احتمال تعارض در صورت نداشتن اختیارات
نیروهای اهمیتطلب با داشتن اختیارات و پیشبرد فعالیتها خوشحال میشوند. شاید این اختیارات محدود و در اندازه پروژههای کوچک باشد اما این نیروها برای انجام کار و نشان دادن دستاوردهای خود به این اختیارات نیاز دارند. در غیر این صورت، نمیتوانند تحسین و تشویق مورد نیاز خود را بهدست بیاورند.
نگاه بالا به پایین
احتمال ایجاد نگاه بالا به پایین و غرور ناکارآمد در نیروهای اهمیتطلب وجود دارد. در این صورت، رضایت شغلی همکاران کاهش مییابد و احتمال تعارض درونتیمی افزایش مییابد. در نتیجه، اگر نیروهای اهمیتطلب دارید به این نکته توجه داشته باشید.
پوشاندن آسیبپذیریها
برخی مواقع نیروهای اهمیتطلب نقاط ضعف و آسیبپذیریهای خود را میپوشانند تا مورد قضاوت قرار نگیرند. این راهکار دفاعی باعث میشود تا امکان ایجاد روابط عمیق و همدلی با نیروهای اهمیتطلب از بین برود. در نتیجه، امکان احساس درک نشدن و افسردگی بیشتر میشود.
نمونهای از توانمندی اهمیتطلب (Significance)
«ساناز. پ.» مدیر مراقبت سلامت: « تقریباً از همان روز اول زندگی به زنان گفته میشود که:« زیاد مغرور نباشید و خودتان را خیلی نشان ندهید ». اما من یادگرفتهام که قدرتمند بودن خوب است، مغرور بودن خوب است و داشتن یک شخصیت قدرتمند، از ملزومات زندگی است. البته که باید آنها را مدیریت کرده و در مسیر درست هدایت کنیم.»
تطبیق نظریه کلیفتون با پنج عامل بزرگ شخصیتی در تست نئو و نیازهای اساسی گلاسر
بر اساس نظریه پنج عامل بزرگ شخصیتی در تست شخصیتشناسی نئو، نیروهای اهمیتطلب نمرات بالایی در زیرمقیاسهای قاطعیت، جمعگرایی و هیجان مثبت از مقیاس برونگرایی دریافت میکنند. همچنین، بهطور معمول نمره پایینی در زیرمقیاس تواضع از مقیاس دلپذیر بودن دارند. توانمندی اهمیتطلب میتواند همبستگی بهنسبت بالایی با نیاز به قدرت داشته باشد.
سخن آخر
اگر بهدنبال نیروهایی هستید تا محصولات شما را به بهترین شکل معرفی کنند یا در جلسات دمو عملکرد خوبی داشته باشند، میتوانید از نیروهای اهمیتطلب استفاده کنید. این نیروها برای فعالیتهای شغلی در حوزه تکنولوژی یا پروژههای بزرگ و تأثیرگذار نیز عملکرد بسیار خوبی دارند.