تحليل محتوا چیست؟
تحلیل محتوا يکی از انواع تحقيق است که برای بیان و بررسی پیام های ارتباطی بکار می رود. تحلیل محتوا شامل موارد زیر می باشد:
- عينی (Objective): قابل اندازه گيری، واضح و مشخص
- منظم (Systematic) :طراحی و جمع آوري اطلاعات وتجزيه وتحليل آنها بايد بر اساس يک برنامه مشخص و از پيش طرحريزي شده انجام شود
- کمی (Quantitative) :ثبت مقاديرعددی يا فراوانی مقوله هاو زير مقوله ها مهم است، واحد تحليل بايد قابل اندازه گيری باشد،متعير کيفی به کمی تبديل شود
- محتوای آشکار (Manifest) :محتوا آشکار تجزيه وتحليل شوند نه محتوای پنهان . استنباط شخصی مطرح نيست
تفاوت تحليل محتوا و پيمايش
- تحليل محتوا : پيام هايی که توليد شده است مورد تجزيه و تحليل قرار ميگيرند
- پيمايش : نگرش ها ،باورها وديدگاه ها را از طريق پرسشنامه مقايسه می کند
مراحل تحليل محتوا
- طرح مساله و تدوين آن
- تعيين اهداف
- فرضيه يا سوالات مهم
- انتخاب واحد تحليل
- ساخت مقوله ها
- ساخت زير مقوله ها
- تعيين جامعه مورد مطالعه و نحوه نمونه گيری
- نحوه کدگذاری و جمع آوری داده ها
- پايايی و روايی تحقيق
- آزمونهای آماری
- تجزيه و تحليل داده ها
- نوشتن گزارش تحقيق
هدف و مساله تحقيق روشن می کند ، چه چيزی تحليل خواهد شد
- واژه
- عبارت
- جمله
- مضمون
- پاراگراف
- کل مطلب
ساخت مقوله و زير مقوله
- مهمترين مرحله
- متغيرهای تحقيق
- مقياس اندازه گيری
مقياس اندازه گيری تحلیل محتوا
- مقياس اسمی — محتوای روزنامه ها
- سرمقاله – علمی – خبری – گزارش -ساير
- مقياس ترتيبی — محل چاپ ، حجم مطلب
- صفحه اول – صفحه دوم -…
- خيلی کم – کم – متوسط – زياد – خيلی زياد
- مقياس فاصله ای — شمارش تعداد کلمات در…
- مقياس نسبی — اعداد افعال معلوم ( ممکن است نداشته باشيم)
ساخت مقوله و زير مقوله
- باهدف مرتبط ، پاسخگوی فرضيه و سوالات راهنما
- جامع و مانع ، در برگيرنده تمام محتوا
- مسقل از هم ، انحصاری بودن زير مقوله ها
- ناشی از اصول طبقه بندی مجزا شده
- مشخص بودن تعارف عملی زير مقوله ها
- فراگير، دارای رده های کافی
نویسنده: الهه مهاجر
جستجو
دستهها
نوشته های تازه
برچسب ها
MBTI
آزمون روانشناسی
آزمون شخصیت شناسی
ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد کارکنان
ارزیابی نیروی انسانی
استخدام
استخدام کارمند
انگیزش شغلی
انگیزش کارکنان
بهره وری کارکنان
تست روانشناسی
تست شخصیت
تست شخصیت شناسی
تست نئو
تصمیمات استراتژیک
توسعه شغلی
توسعه منابع انسانی
جذب و استخدام
دانستنی های منابع انسانی
رضایت شغلی
رضایت مشتری
سازمان
سنجمآن
سنجمان
سوالات مصاحبه
سوالات مصاحبه با پاسخ
شخصیت شناسی
شرح شغل
طراحی نظرسنجی
عملکرد سازمانی
عملکرد شغلی
عملکرد کارکنان
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدیریت عملکرد
مدیریت منابع انسانی
مدیریت کارکنان
مصاحبه
منابع انسانی
مهارت های شغلی
نظرسنجی
نظرسنجی آنلاین
کارمند
کارکنان
کارگروهی
1 دیدگاه. ارسال دیدگاه جدید
[…] بیشتر مطالعه کنید: تحلیل محتوا چیست؟ […]