مجله سنجمان
به روز ترین مقالات را در سنجمان بیابید
7 نکته برای رشد شخصی
7 نکته برای رشد شخصی رشد شخصی یک سفر مادامالعمر است. افرادی که عمداً قصد دارند زندگی خود را از طریق رشد و توسعه خود غنی کنند، گزارش میدهند که شادتر، موفقتر هستند و روابط بهتری دارند. در این مقاله توضیح میدهیم که چرا رشد شخصی برای حرفه شما مهم است و نکاتی را فهرست...
چگونه روز خود را برای به حداکثر رساندن موفقیت سازماندهی کنیم
چگونه روز خود را برای به حداکثر رساندن موفقیت سازماندهی کنیم متعهد شدن به یک برنامه روزانه برای افزودن سازمان و ساختار به روزتان، مکانی عالی برای شروع در مسیر موفقیت شما است. با سازماندهی برنامه خود، میتوانید به خود کمک کنید تا در محل کار فعالتر بمانید. انجام این...
مهارتهای حل تعارض
مهارتهای حل تعارض تعارض به اختلاف یا مشاجرهای اشاره دارد که میتواند در شرایط و موقعیتهای مختلف از جمله محل کار ایجاد شود. هنگامی که درگیری وجود دارد، مهم است که بدانیم چگونه آن را پیمایش و حل کنیم. برای حل موفقیتآمیز تعارضها، اغلب باید نشانههای ارتباط کلامی و...
سازگاری در مقابل انعطافپذیری: تعاریف و تفاوتها
سازگاری در مقابل انعطافپذیری: تعاریف و تفاوتها سازگاری و انعطافپذیری هر دو مهارتهای نرمی هستند که بسیاری از افراد برای نشان دادن تواناییهای خود در رزومه خود فهرست میکنند. برخی ممکن است از سازگاری و انعطافپذیری به جای یکدیگر استفاده کنند، اما تفاوتهای ظریفی...
ارتباطات غیرکلامی در محیط کار
ارتباطات غیرکلامی در محیط کار ارتباط غیرکلامی بخش مهمی از به اشتراکگذاری و جمعآوری اطلاعات در تعاملات بین فردی است و به اندازه ارتباطات کلامی در بیشتر مکالمات نقش مهمی دارد. این نوع ارتباط که معمولاً به صورت ناخودآگاه بیان میشود، نگرش، خلق و خو، سطح انرژی و احساسات...
چگونه یک متقاضی کار خوب باشیم؟
چگونه یک متقاضی کار خوب باشیم؟ متقاضیانی که قصد دارند تا مدیران استخدامی متوجه آنها و رزومه آنها شوند، باید بر تجربیات و ویژگیهایی که آنها را برای یک نقش مناسب میکند تأکید کنند. مدیران استخدام، معمولاً هنگام اعلام فرصتهای شغلی، صلاحیتهای مورد نیاز برای موقعیتها...
چگونه به عنوان یک رهبر تیم تابآوری را تقویت کنیم
چگونه به عنوان یک رهبر تیم تابآوری را تقویت کنیم به عنوان یک رهبر کسب و کار، شما میخواهید برای رویارویی با چالشها در زمان بروز و شرایط سخت تابآوری باشید. اما چه کسی میتواند رویدادهای جهانی که در سالهای اخیر در حال رخ دادن است، را پیشبینی کند - چه رسد به اینکه...
بهترین مشاغل برای شخصیتهای تیپ 1 انیاگرام
بهترین مشاغل برای شخصیتهای تیپ 1 انیاگرام مهارتها، تجربه و تحصیلات شما میتواند به تعیین اینکه آیا برای شغل مناسب هستید یا خیر، کمک میکند، اما شخصیت شما نیز نقش مهمی در یافتن رضایت در انتخاب شغل شما دارد. سیستم انیاگرام 9 تیپ شخصیتی منحصربهفرد اما همپوشانی را...
بهترین مشاغل برای تیپ های شخصیتی ISFP
بهترین مشاغل برای تیپ های شخصیتی ISFP شاخص تیپ مایرز-بریگز افراد را در یکی از 16 دسته تیپ شخصیتی با چهار ویژگی متمایز قرار میدهد. تیپ شخصیتی ISFP برای انواع مشاغل که فرصتهای خلاقانه، کار مستقل و محیطی سریع را ارائه میدهند، مناسب است. در این مقاله، با این تیپ شخصیتی...
نحوه تعیین اهداف شغلی بلندمدت (و چرا آنها مهم هستند)
نحوه تعیین اهداف شغلی بلندمدت (و چرا آنها مهم هستند) تعیین اهداف شغلی میتواند به شما کمک کند روی پیشرفت حرفهای خود تمرکز کنید، به کارفرمایان نشان دهید که به کار خود اهمیت میدهید و برنامهریزی برای آینده خود را آسانتر میکند. کارفرمای شما ممکن است از شما در مورد...
![logo b (2)](https://sanjeman.com/wp-content/uploads/2023/11/logo-b-2-1.png)
چرا سنجمان؟
ارتباط با ما
مجله سنجمان
فرصتهای شغلی سنجمان
آزمونهای روانشناسی
نرمافزار جذب و استخدام ATS سنجمان
نرمافزار مدیریت عملکرد سنجمان
راههای ارتباطی :
شماره تماس و مشاوره و خرید :
01 30 31 88 – 021
شماره پشتیبانی :
38 23 49 88 – 021
ما را در فضای مجازی دنبال کنید :