توسط تحریریه | سپتامبر 14, 2023 | منابع انسانی
غنی سازی شغلی، توسعه شغلی، گردش شغلی به طور کلی برای بهبود و ارتقای منابع انسانی هر سازمانی ابزارهای مدیریتی غنی سازی شغلی ، توسعه شغلی، گردش شغلی مورد استفاده قرار میگیرند. مدیران در سازمان ها نیاز دارند با ابزارهایی به مدیریت و بهبود عملکرد همکاران خود...
توسط تحریریه | مارس 5, 2023 | دانستنی های منابع انسانی, رضایت شغلی
5 گام برای ایجاد یک برنامه توسعه شغلی تعیین اهداف توسعه شغلی خاص و قابل اندازهگیری میتواند به شما کمک کند تا به سطح بعدی در حرفه خود برسید. در حالی که توسعه یک برنامه شغلی میتواند مستلزم مقدار قابل توجهی کار باشد، به شما کمک میکند تا بفهمید شغل بعدی به کجا...
توسط تحریریه | فوریه 23, 2023 | شرح شغل
طراحی شغل: تعریف، اهمیت و استراتژیها طراحی شغل، که شامل ایجاد مشاغل جدید یا اضافه کردن مسئولیتها به مشاغل موجود است، به طور فزایندهای محبوب شده است. زیرا شرکتها برای تحقق اهداف خود بر نقشهای جدید و شایستگی کارکنان تکیه میکنند. طراحی شغل مزایای زیادی دارد و...
توسط تحریریه | اکتبر 4, 2022 | انگیزش شغلی, رضایت شغلی
توسعه شغلی: تعریف و نکات کار کردن برای رسیدن به یک هدف سبب میشود تا انگیزه بیشتری برای تکمیل پروژههای با کیفیت داشته باشد. توسعه شغلی شما را نسبت به کاری که انجام میدهید مشتاقتر میکند. همچنین شما را به چالش میکشد تا مهارتها و تواناییهای خود را ارتقا دهید. شما...
توسط تحریریه | مه 3, 2022 | رضایت شغلی, سنجمان, منابع انسانی
غنی سازی شغلی غنی سازی شغل یک روش شناخته شده طراحی شغل است. در این راهنما، ما توضیح خواهیم داد که غنی سازی شغل چیست، به مزایای غنی سازی شغل می پردازیم، مثال هایی از چگونگی غنی سازی مشاغل ارائه می دهیم و غنی سازی شغل را با توسعه شغل مقایسه میکنیم. غنی سازی شغلی چیست؟...
