توسط تحریریه | نوامبر 28, 2017 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
مقدمه در مطالب قبلی به بحث در مورد نظریه های توسعه منابع انسانی پرداختیم. در این مطلب قصد داریم تا سیرتحول نظریه های مدیریت منابع انسانی را بررسی کنیم. ابتدا مدل سنتی را بیان می کنیم. سپس به بررسی مدل ارتباطات انسانی می پردازیم. و در آخر مدل منابع انسانی را ارائه می...
توسط تحریریه | اکتبر 29, 2017 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
مفهوم مدیریت سرمایه انسانی هر فردی در هر شغلی که کار می کند از طریق تجربه و آموزش به مهارت هایی دست پیدا می کند. با گذشت زمان دانش و بهره وری آنها زیاد و بر موفقیت سازمان تاثیر می گذارد. بهره وری سازمان همراه با توسعه دانش و تجربه کارکنان ارتقا می یابد. لذا سازمان با...
توسط تحریریه | اکتبر 24, 2017 | منابع انسانی
تعریف توسعه منابع انسانی توسعه منابع انسانی (Human Resource Development) یا به اختصار HRD، جنبه های مختلف توانمندسازی و تفویض اختیار کارکنان در سازمان را در بر می گیرد. در ابتدا توسعه منابع انسانی با محور مدیریت افراد در سازمان و با تاکید بر پرداخت حقوق، آموزش و وظایف...
توسط تحریریه | سپتامبر 24, 2017 | ارزیابی عملکرد کارکنان
مدیران و اقتصاددانان از دیرباز، منابع انسانی را هزینه ای لازم برای سازمان می دانستند. در حالی که منابع انسانی می تواند برای سازمان ارزش افزوده داشته باشد. اگرچه از لحاظ اقتصادی ارزش همواره با مواردی همچون سرمایه نقدی، تجهیزات، امکانات و فنآوری همراه است. با این حال...
توسط تحریریه | سپتامبر 10, 2017 | ارزیابی عملکرد کارکنان, انگیزش شغلی, رضایت شغلی
رضایت شغلی رضایت شغلی متغیری در زمینه روانشناسی محیط کار است که بیشتر از سایر متغیرها مورد تحقیق و پژوهش قرار گرفته است. [1] و با بسیاری موارد همچون؛ مسائل روانشناختی، عوامل سازمانی و طراحی شغل مرتبط است. [2] این مقاله شامل تعریف کلیدی رضایت شغلی، نظریه های اصلی...
