توسط تحریریه | مارس 10, 2021 | منابع انسانی
مقدمه با همه گیری کوید -19، بسیاری از کارمندان و مدیران سازمان‌ها، از راه دور در حال کار کردن هستند و از طریق راه‌های ارتباطی مجازی با یکدیگر در ارتباط هستند. خوشبختانه، اقدامات مشخص و مبتنی بر تحقیق وجود دارد که مدیران می‌توانند بدون تلاش زیاد برای بهبود تعامل و بهره...
توسط تحریریه | مارس 7, 2021 | استخدام
مقدمه هر نوع کارمند متفاوت است، بنابراین مهم است که با دقت فکر کنید کدام نوع از کارمندان برای شما بهتر کار خواهد کرد. انواع اشتغال کارمندان تمام وقت و نیمه وقتکارمندان گاه به گاهمدت و قرارداد ثابتکارآموزانکارمندان کمیسیون و نرخ قطعه کارمندان تمام وقت و نیمه وقت...
توسط تحریریه | فوریه 3, 2021 | منابع انسانی
مقدمه مدیران نقش مهمی در تعیین سلامت ، رفاه و تعامل کارمندان در محیط کار دارند. تیم مدیران همچنین نقشی اساسی در مدیریت مسائل خاص افراد دارند که در تیم آنها ایجاد می شود، مانند: سوگواری، درگیری، بیماری و بهداشت روانی. اگر مشکلات به خوبی مدیریت نشود می‌تواند تأثیر منفی...
توسط تحریریه | نوامبر 5, 2017 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
چالش های پیش روی مدیریت منابع انسانی آینده فعالان مدیریت منابع انسانی در گرو این مطلب است که با چالش‌های اساسی امروز آن چگونه مواجه خواهند شد و چه راهکارهایی برای آن خواهند یافت. در این مقاله چالش های مدیریت منابع انسانی را تشریح می کنیم و در نوشته های بعد سعی می کنیم...
توسط تحریریه | اکتبر 8, 2017 | ارزیابی عملکرد کارکنان
تعریف کارمند کارمند کسی است که به صورت پاره وقت یا تمام وقت و یا قراردادی موظف به انجام فعالیت فکری در سیستم اداری شرکت یا سازمانی می باشد.و در ازای فعالیت خود حقوق ثابتی را دریافت می کند. کارمند براساس ویژگی های خاص به چند بخش مختلف تقسیم می شود: نوع قرارداد: طبق...
