توسط تحریریه | مه 15, 2021 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
ما به عنوان انسان به طور ذاتی رقابت میکنیم. این میل به نفر اول شدن است که ما را به موفقیت سوق می دهد و ما را وادار میکند تا از موانع سخت خود عبور کنیم. با این وجود، رقابت باید با دقت کنترل شود. اگر کنترل نشود، میتواند دائما احساس عدم تحقق و عدم رضایت را در ما ایجاد...
توسط تحریریه | مه 5, 2021 | منابع انسانی
روش دلفی یک چارچوب فرآیند پیشبینی براساس نتایج دورهای متعدد پرسشنامه ارسالی به یک هیات از کارشناسان است. چندین دور پرسشنامه به گروه کارشناسان فرستاده میشود، و پاسخهای ناشناس پس از هر دور جمعآوری و با گروه به اشتراک گذاشته میشوند. به کارشناسان اجازه داده میشود...
توسط تحریریه | آوریل 28, 2021 | منابع انسانی
12 مرحله برای هدایت تیم خود در مسیر بازگشت از بحران بحران اجتناب ناپذیر است. هر سازمانی یک یا دو بار در سال با انبوهی از موانع روبرو خواهد شد. به همین دلیل استراتژی مدیریت بحران بسیار مهم است. هر یک یا همه مشکلات میتواند استراتژی سازمانی شما را در معرض خطر قرار دهد....
توسط تحریریه | مارس 16, 2021 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
مقدمه مهارتهای تصمیم گیری می تواند تفاوت زیادی ایجاد کند که باعث بهبود سازمان شما میشود. استعداد تصمیم گیری یک ویژگی مهم رهبری است، که توانایی شما در تفکر عینی را نشان میدهد و مفاهیم را با اهدافی که در تلاش برای رسیدن به آن هستید ارتباط میدهد. ظرفیت شما برای تصمیم...
توسط تحریریه | دسامبر 16, 2020 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
مقدمه اگر حفظ بهترین افراد، درآمدزایی و جذب کارمندان برای مدل کسب و کار شما مهم است، کار تیمی نیز باید برای شما مهم باشد. دربارهی کار تیمی و اهمیتش در این مقاله مطالبی را آوردهایم. درک اهمیت کار تیمی برای درک اهمیت تیمها در محل کار، دو ایده اصلی باید درک شود، که...
