چرا توسعه فردی حیاتی است
رشد فردی یک فرآیند مادام‌العمر است. همانطور که با افراد جدید ملاقات می‌کنید، با موقعیت‌های جدید روبرو می‌شوید و زمینه‌های جدید مورد علاقه را مطالعه می‌کنید، این مهارت‌ها را پرورش می‌دهید. افرادی که به دنبال رشد هستند در شرکت پیشرفت می‌کنند. به همین دلیل است که نشان دادن چنین مهارت‌های توسعه‌ای در طول فرآیند استخدام می‌تواند به شما کمک کند تا خود را به عنوان یک پیشتاز برای این شغل قرار دهید.
در این مقاله به این موضوع می‌پردازیم که مهارت‌های توسعه شخصی چیست، چرا اهمیت دارند، چند مثال درباره محل کار و چگونگی بهبود این مهارت ها در محیط کار بیان می‌کنیم.
مهارت‌های توسعه فردی چیست؟
این مهارت‌ها مجموعه‌ای از ویژگی‌ها هستند که به رشد شخصی و حرفه‌ای شما کمک می‌کنند. آنها با ارائه ابزارهایی برای پاسخگویی موثر به افراد و موقعیت‌های مختلف، کیفیت زندگی شما را افزایش می‌دهند. در یک محیط کاری، مهارت‌های توسعه شخصی به شما کمک می‌کند تا با اطمینان در محیط خود حرکت کنید و روابط کاری محکمی را حفظ کنید.
توسعه شخصی فعالیت‌هایی است که افراد برای ایجاد سرمایه انسانی، افزایش قابلیت اشتغال و ارتقای کیفیت کلی کار خود در آن شرکت می‌کنند. پرطرفدارترین متخصصان این اهداف را برای دستیابی به فراتر از آنچه کارفرمایان از آنها انتظار دارند تعیین می‌کنند. شما نیز می‌توانید اهدافی را برای کمک به سفر توسعه خود به سمت شادتر و توانمندتر شدن، تعیین کنید.
چرا توسعه فردی مهم است؟
اهداف توسعه شخصی مهم هستند زیرا به شما امکان می‌دهند برنامه‌های استراتژیک و تاکتیکی برای رشد شخصی و حرفه‌ای ایجاد کنید. کیفیت زندگی شما را در زمینه‌های زیر افزایش می‌دهد:
چشم انداز آینده
اهداف توسعه شخصی به شما ایده روشنی از اینکه می‌خواهید در چند ماه و سال آینده کجا و چه چیزی باشید می‌دهد. این به شما یک برنامه عملیاتی ساختاریافته برای دستیابی به آرزوهای شغلی خود می‌دهد. استخدام کنندگان اغلب در مورد برنامه پنج ساله شما در مصاحبه‌ها می‌پرسند تا جاه طلبی شما را بسنجند. داشتن یک پاسخ سنجیده به این سوال رایج مصاحبه نشان می‌دهد که تصمیمات خود را به صورت شفاف بیان کنید. در عوض، آنها تصویر ذهنی بهتری از نحوه حمایت از شما دارند.
کارایی
مجموعه مهارت‌های موجود شما را تقویت می‌کند و به شما کمک می‌کند استعدادهای جدید را شناسایی کنید. استفاده از فرصت‌های یادگیری به شما این امکان را می‌دهد که به شرایطی دست پیدا کنید که می‌تواند شما را از سایر نامزدهای شغلی متمایز کند. برقراری ارتباط مهارت‌های توسعه شخصی خود با یک استخدام‌کننده نشان می‌دهد که شما برای بهتر کردن خودتان انگیزه دارید.
کارفرمایان از کارکنان می‌خواهند که مالکیت عملکرد آنها را در دست بگیرند زیرا این کار به بهره وری کسب و کار آنها کمک می‌کند. این به آنها کمک می‌کند تا گردش مالی را کاهش دهند و حس تعلق به سازمان را ایجاد کنند.
رضایت شغلی
زمانی که کارکنان فرصت‌هایی برای توسعه شخصی دریافت می‌کنند، به آنها انگیزه می‌دهد تا سخت‌تر کار کنند و به آنها احساس رضایت شخصی می‌دهد. این دیدگاه شما را نسبت به کل سازمان از جمله کارفرما و همکارانتان بهبود می‌بخشد. امروزه پاداش مالی تنها عاملی نیست که افراد را در شغل نگه می‌دارد. رشد باعث وفاداری نیز می‌شود.
نمونه‌هایی از مهارت‌های توسعه فردی برای محل کار
افراد بسته به اهداف خود به مهارت‌های توسعه شخصی متفاوتی اهمیت می‌دهند، اما در اینجا چند نمونه از مهارت‌هایی که معمولاً افراد برای تسهیل رشد شخصی تمرین می‌کنند آورده شده است:
ارتباط
ارتباط شامل توانایی شما برای نوشتن، صحبت کردن و گوش دادن است. محل کار یک محیط مشارکتی است. بنابراین، شما باید با دقت گوش دهید و با وضوح صحبت کنید. برنامه‌ریزی و ساختاربندی نکات خود از قبل، می‌تواند به شما کمک کند تا به یک سخنران عمومی و نویسنده موثر تبدیل شوید. گوش دادن دقیق به ایده های همکاران خود با حداقل وقفه تضمین می‌کند که حساب دقیقی از یک موقعیت یا مشکل دریافت کنید.
مهارت‌های بین فردی
مهارت‌های بین فردی که به آن مهارت‌های مردمی یا مهارت های اجتماعی نیز گفته می شود به شما امکان می دهد یک شبکه حرفه ای گسترده بسازید. داوطلبانی که مهارت‌های بین فردی خوبی دارند از نشانه‌های کلامی و غیرکلامی استفاده می‌کنند تا تأثیر خوبی بر استخدام کننده بگذارند. درک این نشانه‌ها می‌تواند به شما کمک کند تا مکالمه را در مسیر درستی برای حفظ و ایجاد روابط حرفه‌ای هدایت کنید.
مهارت‌های سازمانی
مهارت‌های سازمانی شامل مرتب بودن محل کار فیزیکی و دیجیتالی شما و توانایی شما در برنامه‌ریزی، برنامه‌ریزی و اولویت‌بندی وظایف است. کارمندان سازماندهی شده در زمان صرفه جویی می‌کنند، ضرب الاجل‌ها را رعایت می‌کنند و از ارتباط نادرست جلوگیری می‌کنند.
حل مسئله
حل مسئله توانایی شما برای مدیریت موقعیت‌های چالش برانگیز یا غیرمنتظره است. برای ماهر بودن در حل مسایل، مهارت های زیادی نیاز است، از جمله مقابله با استرس، مدیریت احساسات و تصمیم‌گیری آگاهانه. کارکنانی که مهارت‌های حل مسئله خوبی دارند، برای تعیین بهترین راه حل استراتژیک، تحت فشار تصمیم‌گیری قرار می‌گیرند.
اعتماد به نفس
اعتماد به نفس احساس اعتماد به قضاوت و توانایی‌های خود است. افراد با اعتماد به نفس برای خود ارزش قائل هستند و با احترام متقابل به دیگران نزدیک می‌شوند. استخدام‌کنندگان، نامزدهای شغلی با اعتماد به نفس را جذاب می‌دانند، زیرا بیشتر به دنبال اهداف بلندپروازانه هستند و در مواجهه با تغییرات شجاع هستند. این کارمندان به این دلیل موفق هستند که پیگیر هستند و می‌توانند شرکت‌ها را به سمت رکوردها سوق دهند.
سازگاری
سازگاری عبارتست از توانایی شما برای پذیرش فرصت‌های جدید یا تغییرات غیرمنتظره با ذهنی باز است. نامزدهای شغلی سازگار به راحتی در نقش‌های جدید قرار می‌گیرند. آنها با وجود یک چالش مثبت و انعطاف پذیر باقی می‌مانند. اغلب این افراد می‌توانند راه حل‌هایی را پیدا کنند که دیگران ممکن است هیچ راه حلی پیدا نکنند.
صداقت
افراد با صداقت، راستگو و دارای اصول اخلاقی قوی هستند. کارفرمایان به کارمندانی که بدون توجه به عواقب آن به دنبال انجام کار درست و گفتن حقیقت هستند، احترام می‌گذارند. به طور معمول، افراد با صداقت در محل کار پیشرفت می‌کنند زیرا می‌توانند روابط پایدار با همکاران و مشتریان حفظ کنند.
اخلاق کاری
اگر کسی شما را فردی با اخلاق کاری خوب توصیف می‌کند، نه تنها به نگرش سخت‌کوش شما اشاره می‌کند، بلکه مکمل عزم و انضباط شما نیز هست. کارفرمایان می‌توانند به کارمندانی با اخلاق کاری خوب تکیه کنند زیرا آنها متعهد به تولید کار با کیفیت هستند.
رهبری
رهبری توانایی هدایت و برانگیختن افراد دارای مجموعه مهارت‌های منحصر به فرد برای همکاری در جهت رسیدن به یک هدف مشترک است. رهبران جهت یک شرکت را تعیین می‌کنند. آنها به عنوان الگو، خود را مسئول حفظ ارزش‌های یک سازمان می‌دانند. رهبران خوب از طریق شخصیت و دیدگاه خود می‌توانند الهام بخش فرهنگ کاری قوی در یک سازمان باشند.
چگونه مهارت‌های توسعه فردی خود را بهبود بخشید؟
در اینجا چند فعالیت و تکنیک برای کمک به شما در بهبود این مهارت‌ها آورده شده است:
1. یک دوره بگذرانید
یادگیری چیزهای جدید از طریق دوره توسعه شخصی می‌تواند صلاحیت‌های شما را افزایش دهد و مزیت منحصر به فردی در کار به شما بدهد. ابتدا، زمینه‌های مطالعه‌ایی را که به آن علاقه مند هستید، مشخص کنید. به عنوان مثال، می‌توانید یک زبان جدید یاد بگیرید یا دوره کوتاهی را در زمینه کارآفرینی مطالعه کنید. در مرحله بعد، دوره‌های آنلاینی را که نیازهای شما را برآورده می‌کنند، مرور کنید. توسعه شخصی شما را وادار می‌کند تا از منطقه راحتی خود خارج شوید. مانند هر چالش جدید، یادگیری یک مهارت جدید مستلزم آن است که ذهن باز و صبور باشید.
2. کتاب‌های خودیاری بخوانید
اگر اهل مطالعه هستید، خواندن کتاب خودیاری می‌تواند با توصیه‌ها و نکات عملی دانش شما را گسترش دهد. شما می‌توانید یک کتاب را با سرعت خود بخوانید، که به شما کمک می‌کند تا با سرعت خود یاد بگیرید. اگر برایتان سخت است که در حین یادگیری با انگیزه بمانید، کتاب‌های خودیاری متناسب با سبک یادگیری شما هستند زیرا مهارت‌های پیچیده را به مراحل ساده و ملموس تقسیم می‌کنند. نویسندگان کتاب‌های خودیاری معمولأ با لحنی مثبت و نشاط آور می‌نویسند تا در حین یادگیری شما را تشویق کنند.
3. درگیر خودگویی مثبت شوید
مهارت‌های رشد فردی، مانند اعتماد به نفس، سازماندهی و سازگاری، از شما می‌خواهد که تلاش خود را به کار بگیرید. خودگویی مثبت اساسأ به معنای مهربانی با خود است. تقویت روحیه خود با کلمات تشویقی به شما کمک می‌کند تا چالش‌ها را از بین ببرید. وقت گذاشتن برای مراقبه روی ویژگی‌های مثبت نیز عزت نفس شما را افزایش می‌دهد. این تکنیک همیشه شما را در مسیر اهداف توسعه شخصی خود نگه می‌دارد.
4. بازخورد بخواهید
به یکی از اعضای خانواده، دوست یا همکار مورد اعتماد خود نزدیک شوید و از آنها بخواهید درباره یک پروژه یا دستاورد اخیر به شما بازخورد بدهند. پذیرفتن انتقاد سازنده به شما کمک می‌کند تا اهداف جدید توسعه فردی را کشف کنید، به ویژه آنهایی که نیاز به توجه فوری شما دارند. یک نظر بیرونی و بی‌طرفانه به شما کمک می‌کند فروتن و گرسنه بمانید تا پیشرفت کنید.
5. دیگران را رصد کنید
تماشا کنید و از افرادی که الهام بخش شما هستند یاد بگیرید. این می‌تواند شخصی باشد که شما می‌شناسید، یا یک چهره عمومی یا یک چهره برجسته در صنعت شما. یادگیری در مورد شخصیت آنها می‌تواند شما را در مورد راه‌هایی که می‌توانید شخصیت خود را توسعه دهید، آگاه کند. ویژگی‌هایی را که در آنها تحسین می‌کنید شناسایی کنید و سعی کنید آنها را در خودتان تکرار کنید. بررسی کنید که آنها چگونه موفقیت‌ها و شکست‌های خود آموخته‌اند. این می واند به شما کمک کند تا بیاموزید چگونه به موقعیت‌های مشابه واکنش نشان دهید.
6. یک مربی بگیرید
یک مربی می‌تواند دوست نزدیک، خویشاوند یا مدیری باشد که شما او را تحسین می‌کنید. به طور معمول، آنها باید فردی بزرگتر از شما باشند که می‌توانند شما را با استفاده از تجربه زندگی خود راهنمایی کنند. یک مربی می‌تواند به شما در شناسایی راه‌هایی برای ایجاد مهارت‌های خودسازی کمک کند. آنها همچنین افرادی هستند که می توانید در هر زمان برای مشاوره به آنها مراجعه کنید.
7. بر ترس‌های خود غلبه کنید
ترس‌ها می‌توانند مانع رشد و پیشرفت شما شوند. به عنوان مثال، اگر از سخنرانی در جمع می‌ترسید، در کلاس شرکت کنید یا به یک باشگاه مناظره بپیوندید تا به شما کمک کند بر ترس خود غلبه کنید. اگر خجالتی هستید یا از خطرات می‌ترسید، انجام کارهای خارج از منطقه راحتی می‌تواند اعتماد به نفس شما را تقویت کند. توسعه شخصی میزان مشخصی سختی می‌طلبد، اما زمانی که بر ترس‌های خود غلبه کنید، این روند ممکن است برای شما مفید باشد.
بیشتر بخوانید:
سوالات مصاحبه برای استخدام مدیر حسابداری