توسط تحریریه | سپتامبر 26, 2021 | دانستنی های منابع انسانی
به طور کلی لیست شایستگی‌های شغلی معمول و مورد انتظار برای اکثر مشاغل عبارتند از: کار گروهیمسئولیتتیزهوشی و تیزبینی تجاریتصمیم گیریشناسایی الگوها و ارتباطاترهبریتمامیتتدبیرحل مسئلهصلاحیت سازمانی مطالعه کنید: سه روش مستقیم برای تعیین شایستگی کارکنان تفاوت بین...
توسط تحریریه | سپتامبر 23, 2021 | دانستنی های منابع انسانی
تحلیل محتوا یک روش تحقیقاتی است که برای شناسایی الگوی فراورده‌های ارتباطی( محتوای آشکار پیام) استفاده می شود. برای انجام تجزیه و تحلیل محتوا، به طور سیستماتیک داده ها را از مجموعه‌ای از متون، که می توانند به صورت نوشتاری، شفاهی یا بصری مطالعه می‌کنند، تا به تفسیر پیام...
توسط تحریریه | سپتامبر 21, 2021 | رضایت شغلی, شخصیت شناسی
چندپتانسیلی بودن یک اصطلاح روانشناختی است که به توانایی و ترجیحات یک فرد ( به ویژه از نظر فکری و هنری)، برای برتری در دو یا چند زمینه مختلف اشاره دارد. چنین فردی به جای اینکه در یک زمینه قوی باشد، علایق او در زمینه‌ها و حوزه‌های مختلف گسترده شده است. اغلب افرادی که...
توسط تحریریه | سپتامبر 19, 2021 | دانستنی های منابع انسانی
مدیریت دانش(KM)، فرایند جمع آوری، اندوخته‌سازی و اشتراک گذاری دانش و تجربه کارکنان است. مدیریت موثر دانش و تجربه کارکنان سبب افزایش دانش کلی نیروی کار می گردد. از آنجایی که KM باعث بهبود کارایی، بهره وری و حفظ اطلاعات مهم در شرکت می گردد حائز اهمیت است. استفاده از...
توسط تحریریه | سپتامبر 16, 2021 | دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
منابع انسانی یک فرآیند انسان محور و زمانبر است. سازمان‌ها باید برای مقابله با معضلات منابع انسانی مانند فرسودگی شغلی، مسائل مربوط به انطباق شغل و شاغل، دستی بودن فعالیت‌های روزمره واحد منابع انسانی (مثل: درخواست مرخصی، ارسال نامه به افراد بالادستی، مسائل مربوط به...
