توسط تحریریه | آگوست 8, 2021 | منابع انسانی
در مقاله اول با سه راهکار برای تقویت استراتژی جذب و استخدام آشنا شدید در ادامه راهکارهای بعدی را مطالعه می کنید. مشاوره منابع انسانی برای دریافت مشاوره استراتژی جذب و استخدام کلیک کنید 4- در ازای معرفی کارمند جدید به سازمان به کارمندان پاداش دهید. هنوز هم معرفی...
توسط تحریریه | آگوست 5, 2021 | منابع انسانی
« لازم است که ما نحوه عملکرد مدیران گوگل را بدانیم تا جایی که آنها ایستاده اند را دریابیم گرچه در ابتدا به نظر می رسد که یک سیستم پیچیده است. در طی این مسیر، چیزهای شگفت انگیزی یاد گرفتیم. همانطور که می بینید ما همچنان روی آن کار می کنیم، اما کاملأ مطمئن هستم که در...
توسط تحریریه | آگوست 3, 2021 | منابع انسانی
مشاوره منابع انسانی برای دریافت مشاوره استراتژی جذب و استخدام کلیک کنید استراتژی جذب و استخدام بخشی از فرآیند بازاریابی، عملیات مردمی یا منابع...
توسط تحریریه | آگوست 1, 2021 | منابع انسانی
مشاوره منابع انسانی برای دریافت مشاوره در حوزه خروج کارکنان کلیک کنید تعریف ماندگاری کارکنان یکی از وظایف مهم مدیریت منابع انسانی سازمان ها، حفظ و نگهداری نیروی انسانی می باشد. نرخ ماندگاری کارکنان معیاری است که درصد کارکنانی را که برای مدت مشخصی شاغل مانده اند اندازه...
توسط تحریریه | جولای 29, 2021 | منابع انسانی
مشاوره منابع انسانی برای دریافت مشاوره در حوزه تعهد سازمانی کلیک کنید شیوع همه گیر جهانی COVID-19 شیوه های تفکر نوینی درباره کار را برانگیخته است، دورکاری و انعطاف پذیری به عنوان موضوعات اصلی ظاهر شده اند. تحول دور کاری به ما از نظر اجتماعی چیزهای زیادی آموخت. ...
