توسط تحریریه | ژوئن 29, 2021 | منابع انسانی
حل تعارضات سازمانی با مطالعه این مقاله شما با راه حل تعارضات سازمانی آشنا می شوید. در انتها و پس از مطالعه کامل این مقاله شما از موارد زیر مطلع خواهید شد: 1. معنی حل تعارض 2. اقدامات برای حل تعارض 3. نتیجه حل و فصل تعارض: اهمیت ارتباط در حل تعارض. تعریف حل تعارض...
توسط تحریریه | ژوئن 27, 2021 | منابع انسانی
چگونه می توان یک رهبر تجاری موفق شد؟ چگونه می توان یک رهبر تجاری موفق شد؟ نمی توان نقش رهبران را در موفقیت شرکت ها نادیده گرفت، در تجارت، رهبران مسئولیت تعیین اهداف، ایجاد انگیزه در اعضای تیم و تجسم روح و فرهنگ سازمانی در شرکتی که در آن مشغول به کار هستند، را بر عهده...
توسط تحریریه | ژوئن 24, 2021 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
عملکرد سازمانی چیست؟ و چگونه می توان آن را اندازه گیری و بهبود بخشید؟ چرا باید به عملکرد سازمانی اهمیت دهید؟ چرا باید به عملکرد سازمانی اهمیت دهید؟ عملکرد سازمانی اصطلاحی فراگیر است که با این وجود آزادانه تعریف شده است. اگرچه این ساختار به تعدادی از عوامل منحصر به فرد...
توسط تحریریه | ژوئن 20, 2021 | منابع انسانی
تست شخصیت کارآفرین تست شخصیت کارآفرین پنج ویژگی اصلی شخصیتی را که ارتباط آن ها با تشخیص کارآفرین موفق اثبات شده است را می سنجد. تست شخصیت کارآفرین برای ارزیابی صفات شخصیتی مرتبط با توانایی کارآفرینی به منظور ارائه بینشی از کیفیت فعلی فرد طراحی شده است. گفته شده است که...
توسط تحریریه | ژوئن 17, 2021 | شخصیت شناسی
تست توانایی های شناختی تست توانایی های شناختی ، همانند تست واندرلیک Wonderlic و تست واندرلیان Revelian به یک مرحله ی مهم در بسیاری از فرآیندهای استخدام شرکت ها به عنوان یک شاخص پیش بینی کننده، مبدل گشته است. این آزمون ها نوعی تست روان سنجی برای سنجش هوش هستند که بر...
