توسط تحریریه | مه 8, 2018 | استخدام, سنجمان, منابع انسانی
در مقاله‌های قبل شغل و کارمندیابی را تعریف کردیم. روش‌های پخش آگهی استخدام و سایت‌های آگهی استخدام را معرفی کردیم در ادامه در این مقاله به معرفی کانال‌های آگهی استخدام تلگرام می پردازیم. هر چند تلگرام فیلتر هستش این کانال‌ها محل‌های ادامه فعالیت‌هاشون رو در همین...
توسط تحریریه | آوریل 30, 2018 | استخدام, منابع انسانی
در این مقاله در نظر داریم روش های مختلف کارمندیابی و پخش آگهی استخدام را بیان کنیم. در مقالات آینده به معرفی بیشتر و بهتر هر یک از این روش‌های استخدام و جذب نیرو بپردازیم. روش های مختلفی برای جذب نیرو وجود دارد. از نظر منابع انسانی روش پخش آگهی استخدام شما چندان مهم...
توسط تحریریه | آوریل 22, 2018 | استخدام, منابع انسانی
یکی از مهم‌ترین قسمت‌های منابع انسانی جذب و استخدام است. در صورتی که شما فرد مناسبی را در شغل درست در سازمان جذب کنید نیاز کمتری به نظارت در آینده خواهید داشت. هزینه‌های استخدام در طول زمان به سازمان شما بازخواهد گشت. یکی از حلقه‌های زنجیره فرآیند استخدام سایت‌های...
توسط تحریریه | سپتامبر 5, 2017 | ارزیابی عملکرد کارکنان, استخدام, منابع انسانی
کارمندیابی آنلاین نرم افزار مدیریت استخدام تست های روانشناسی تجمیع رزومه‌ها آنلاین رزومه‌ها را مدیریت کنید تعریف کارمندیابی در مدیریت منابع انسانی، کارمندیابی شامل هر عمل یا فعالیت انجام شده توسط سازمان با هدف شناسایی و جذب کارکنان بالقوه است. درحقیقت بین برنامه ریزی...
توسط تحریریه | سپتامبر 3, 2017 | استخدام, منابع انسانی
برنامه ریزی فرآیند استخدام همانطور که در مقاله تجزیه و تحلیل شغل بیان شد. سازمان براساس نیاز و اهداف پیشرو ابتدا طرح شغل را تهیه و سپس سمت جدید را معرفی میکند. بعد از آن فرآیند استخدام شروع می شود. در روند استخدامی، سازمان به دنبال بهترین گزینه از متقاضیان بالقوه است....
توسط تحریریه | جولای 25, 2017 | ارزیابی عملکرد کارکنان, استخدام, دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
توسعه منابع انسانی عامل برتری اساساً منابع مهم رقابت سازمان‌ها عبارتند از: منابع مادی و سازمانی منابع مالی منابع انسانی و توسعه منابع انسانی منابع اطلاعاتی منابع انسانی به عنوان مهم‌ترین سرمایه و دارایی هر سازمان محسوب می‌گردد. توسعه منابع انسانی والتون توسعه منابع...
