توسط امیرمسعود جهانگرد | نوامبر 23, 2024 | منابع انسانی
OKR یا “Objectives and Key Results” روشی موثر است که به سازمان‌ها قابلیت تعیین اهداف و رهبری آن‌ها را در مسیر درست می‌دهد. در اهداف و سنجه‌های OKR، می‌توان بلندپروازی داشت و کل سازمان را حول آن محور شکل و تعلیم داد. به این شکل سنجه‌ها (OKRs) می‌توانند در...
توسط آیدا باجالانلو | جولای 24, 2024 | ارزیابی عملکرد کارکنان, انگیزش شغلی, رضایت شغلی, منابع انسانی
همان‌طور که حیات آدمی در گرو تپش‌های قلب اوست، حیات یک سازمان نیز به عملکرد کارکنان وابسته است. هنگامی که کارکنان بهترین عملکرد خود را دارند بهره‌وری افزایش پیدا می‌کند، رضایت مشتریان ارتقا می‌یابد و نتایج کلی کسب‌وکار، رشد می‌کند. در این مطلب، استراتژی‌های موثر برای...
توسط تحریریه | سپتامبر 26, 2023 | منابع انسانی
مهارت‌های تسهیلگری مهارت‌های تسهیلگری شما را قادر می‌سازد تا به گروه‌هایی از افراد کمک کنید تا به طور مؤثر و سازنده با هم کار کنند. استفاده از مهارت‌های تسهیل‌کننده مانند انعطاف‌پذیری و مدیریت زمان به شما این امکان را می‌دهد که پیشرفت کنید و در زندگی روزمره خود به...
توسط تحریریه | سپتامبر 21, 2023 | منابع انسانی
مهارت گوش دادن فعال در محیط کار آیا دارای مهارت گوش دادن فعال هستید؟ همه ما دوست داریم فکر کنیم که شنوندگان خوبی هستیم و مهارت گوش دادن فعال را داشته باشیم. اما واقعیت این است که بسیاری از ما فقط بر گوش دادن غیرفعال تمرکز می‌کنیم. ما همیشه وقت نمی‌گذاریم تا نشان دهیم...
توسط تحریریه | سپتامبر 19, 2023 | استخدام, منابع انسانی
مهارت‌های مهم در رزومه مهارت‌های مهم در رزومه شما به کارفرمایان نشان می‌دهد که شما توانایی‌های لازم برای موفقیت در این نقش را دارید. اغلب، کارفرمایان توجه ویژه‌ای به این بخش دارند تا تعیین کنند که آیا باید به مرحله بعدی فرآیند استخدام بروید یا خیر. در این مقاله، تفاوت...
توسط تحریریه | سپتامبر 14, 2023 | منابع انسانی
غنی سازی شغلی، توسعه شغلی، گردش شغلی به طور کلی برای بهبود و ارتقای منابع انسانی هر سازمانی ابزارهای مدیریتی غنی سازی شغلی ، توسعه شغلی، گردش شغلی مورد استفاده قرار می‌گیرند. مدیران در سازمان ها نیاز دارند با ابزار‌هایی به مدیریت و بهبود عملکرد همکاران خود...
