توسط تحریریه | فوریه 13, 2018 | ارزیابی عملکرد کارکنان, دانستنی های منابع انسانی, منابع انسانی
پادشاه مدیریت عملکرد اخیرا کتابی از فرانک توماس و اولی جانسون به نام “خیال زندگی” خواندم که بسیار جالب بود. این کتاب تحقیق و پژوهشی درباره اصالت و ریشه‌های شخصیت‌های کارتونی دیزنی است. فرانک توماس و اولی جانسون دو تن از نه انیمیشن‌ساز والت دیزنی هستند که...
توسط تحریریه | ژانویه 25, 2018 | ارزیابی عملکرد کارکنان
ارزیابی ۳۶۰ درجه کارکنان ارزیابی ۳۶۰ درجه عبارت است از: سنجش نسبی عملکرد شغلی و رفتاری فرد در یک دوره زمانی معین، و دریک گروه کاری مشخص از طریق بازخوردگیری مستقیم از دیگر اعضا را ارزیابی عملکرد به روش ۳۶۰ درجه می‌گویند. امروزه در سیستم‌های پویا و زنده، این شیوه...
توسط تحریریه | ژانویه 23, 2018 | ارزیابی عملکرد کارکنان
سازمان خود را سریع ارزیابی کنید ارزیابی 360 درجه مدیریت اهداف و عملکرد کارنامه زیبا و کاربردی ارزیابی خود را شروع کنید تعریف ارزیابی عملکرد به فرایندی که با هدف تشخیص درجه کفایت و لیاقت کارکنان در سازمان، انجام می‌گیرد، ارزیابی عملکرد (Performance...
توسط تحریریه | ژانویه 10, 2018 | ارزیابی عملکرد کارکنان, سنجمان, منابع انسانی
مقدمه ارزیابی عملکرد منابع انسانی لازمه بهبود راندمان فعالیت سازمان است. مدیران در سازمان ها می خواهند بدانند چرا برنامه هایشان به صورت دلخواه پیش نمی رود یا کدام بخش ها دارای وضعیت بهتری از لحاظ منابع انسانی هستند و چه میزان به پیشبرد اهداف سازمان کمک می کنند....
توسط تحریریه | ژانویه 4, 2018 | ارزیابی عملکرد کارکنان, شرح شغل
مشاوره منابع انسانی تدوین شرح شغل سازمان شرح شغل بر اساس مدل های استاندارد درخواست تدوین شرح شغل تجزیه و تحلیل شغل(Job Analysis)، باتوجه به نیازهای سازمان و وضعیت نیروی انسانی سازمان ، براساس ویژگی های انسانی تعریف می شود. به عبارتی نیروی انسانی را با ویژگی های شغلی و...
توسط تحریریه | دسامبر 31, 2017 | ارزیابی عملکرد کارکنان, منابع انسانی
مشاوره منابع انسانی مدیریت عملکرد پرسنل مدیریت استخدام بهینه درخواست همکاری منابع انسانی چیست؟ ویلیام تریسی، در واژه نامه منابع انسانی Human Resources (HR) ، منابع انسانی را به عنوان «افرادی که کار می کنند و سازمان را به فعالیت می اندازند» تعریف می کند. منبع...
