توسط تحریریه | آوریل 18, 2021 | منابع انسانی
تعریف مهارتهای سخت مهارتهای سخت بخشی از مجموعه مهارتهایی است که برای یک کار لازم است. آنها شامل تخصصهای لازم برای انجام موفقیت آمیز کار توسط یک فرد هستند. آنها مختص شغل هستند و معمولاً در آگهیهای استخدام و شرح شغل ذکر میشوند. مهارتهای سخت از طریق برنامههای...
توسط تحریریه | آوریل 17, 2021 | استخدام, منابع انسانی
تعریف مدیریت استعداد مدیریت استعداد یک فرآیند ثابت است که شامل جذب و حفظ کارکنان با کیفیت بالا، توسعه مهارتهای آنها و ایجاد انگیزه مداوم برای بهبود عملکرد آنها است. هدف اصلی مدیریت استعداد هدف اصلی مدیریت استعداد ایجاد نیروی انسانی با انگیزه است که در طولانی مدت در...
توسط تحریریه | آوریل 7, 2021 | منابع انسانی
مقدمه برنامه ریزی سازمانی مثل ترسیم مسیر شرکت شما بر روی نقشه است. شما باید بدانید که برای ادامه رقابت چه مسیری را دنبال میکنید. اما برنامه ریزی سازمانی دقیقاً چیست و چگونه آن را به طور موثر انجام میدهید؟ در این مقاله به این بحث میپردازیم. تعریف برنامه ریزی سازمانی...
توسط تحریریه | آوریل 5, 2021 | منابع انسانی
مقدمه رقابت بین کارمندان یک بخش اجتنابناپذیر از زندگی کاری اکثر افراد است. چه به صورت آشکار و چه به صورت دیگر، اکثر شرکتها پویایی را ایجاد میکنند که در آن کارمندان برای به رسمیت شناختن، پاداش، و تبلیغات با یکدیگر رقابت میکنند. بعد از نگاهی دقیق به سیاستهای محل...
توسط تحریریه | آوریل 3, 2021 | منابع انسانی
مقدمه تا همین اواخر، مدیران منابع انسانی (HR) عمدتاً مسئول انتخاب و استخدام پرسنل در یک سازمان بودند. آنها هرگز واقعاً در نوآوری سازمانی شرکت نکردند اما نقش بسیار مهمی در مدیریت تشریفات اداری برای پرسنل تازه منصوب شده و ارائه آموزش به آنها برای مشخصات شغل فعلی خود...
توسط تحریریه | مارس 31, 2021 | استخدام, منابع انسانی
مقدمه استخدام کارمندان دارای صلاحیت بیش از حد، اشتباه بسیاری از مدیران استخدام یا صاحبان مشاغل جدید است. خبر خوب این است که اگر به روش صحیح مدیریت شود، این کارمندان میتوانند وسیلهای سریع برای رشد و شکوفایی شرکت شما باشند. در زیر برخی از دستورالعملهای اساسی برای...
